統一強攻信義區,新光三越業績破紀錄「沒在怕」!2大動能拚保住霸主地位
統一強攻信義區,新光三越業績破紀錄「沒在怕」!2大動能拚保住霸主地位
2023.01.17 | 新零售

在今(17)日,新光三越總經理吳昕陽宣布,「我們去年(2022)業績表現破了歷史紀錄!」在全年度打下新台幣886億元的好成績,相較於2021年的797億元,成長了11.2%;這樣的數字,也已經超越2019年在疫情前的807億元。

經濟部統計處數據指出,回顧2022年前11月,整體百貨營業額達3,537億元,已超越疫情前3,235億元水準,重返綜合商品零售業首位。在百貨業市佔最高的新光三越也跟上這波市場回溫。吳昕陽分析,以新光三越的經營狀況看來,餐飲類業績成長17%幅度最高,另外男裝、戶外用品也分別有15%、13%的成長,是主要的成長動能。

在近期,信義區百貨業者變動不斷,像是經營20年的Neo 19歇業,誠品信義店也將在年底熄燈,在信義區經營4座商場(A4、A8、A9、A11)的新光三越會受到什麼影響?

吳昕陽直言,「我們不會有太大改變,而且業績會越來越好。」他分析,誠品信義店雖然將在2023年12月歇業,但將由統一集團經營;而Neo 19經營業者建鑫開發雖然未能與房東宏泰集團續約,但未來將親自接手招商營運。「接下來期待觀光客回流,信義會是最閃亮的區域!」

延伸閱讀:收回誠品,統一董娘改造藍圖曝光!信義商圈大洗牌,微風、新光沒好日子了?

而展望2023年,通貨膨脹、買氣緊縮是消費產業近期的熱議題,吳昕陽也不諱言,這將是整年度都要擔心的,「但是目前看來沒有太大的影響,未來將穩中求好。」同時,他也喊出了明年要達到920億元目標,朝向公開發行目標邁進。

今年要如何達到920億元業績目標?吳昕陽提出2大策略。

吳昕陽
吳昕陽指出2023年目標業績920億元。
圖/ 新光三越提供

策略1:鑽石塔Q2開幕貢獻營收,擴大全台獨賣品牌進駐

談到2023年營收成長動能,吳昕陽指出,「今年年中台北鑽石塔(Diamond Towers)將開幕,會增加新的業績數字。」

台北鑽石塔位於東區,佔地4,400坪,為4層樓精品商場,除了將進駐一線精品品牌、化妝品、潮流商品之外,也會有餐廳與超市。預期零售佔比75%、餐飲25%,而且將有50%比重為全台獨家品牌。

不僅是台北鑽石塔,吳昕陽也說,新光三越每年約有30個案子正在改裝,要持續改善現有商場空間,其中一個重要方向,就是加入更多自營、獨賣商品,以此搶下市場地位。

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不過,目前吳昕陽尚不願公布對於台北鑽石塔的營收期待,預期第2季發表時,能透露更多細節。

新光三越beautySTAGE美麗台
新光三越beauty STAGE專櫃,進駐到其他百貨專櫃中,未來將串起外部點數生態系合作。
圖/ 陳映璇攝影

策略2:300會員貢獻8成營收,未來其他百貨購物也能累點

吳昕陽也提到,近期與合作品牌高層管理者的互動中,皆提到對於未來市場變動沒有太大的擔憂,原因就在於對於VIP經營越來越深,希望持續加深重點客戶經營,而這也是未來新光三越的其中一個策略重點。

目前新光三越會員數已突破300萬,這一群會員貢獻了8成業績。而自有支付SKM Pay使用率也越來越高,如今在總體業績之中,有313億元來自SKM Pay,佔比36%,是使用率第一的非現金支付工具,高過實體信用卡支付。

「線上、線下的整合,已經慢慢看到效果,未來要將生態系擴大,與更多外部結合,而不是只在新光三越的場域內」吳昕陽說。

像是在5年前,新光三越就推出beauty STAGE專櫃,其中結合了數10家美妝、保養品牌商品,打破在百貨專櫃購物,較難跨品牌購買的侷限。如今已有5間beauty STAGE,其中有3設點於其他百貨通路,今年預期再開出1~2間。在未來,儘管不是在新光三越購物,在其他百貨中的beauty STAGE專櫃消費,依然可以累積SKM會員點數,享受會員福利。

「如果用我的點數,未來也可以跟航空公司、旅遊、戲劇票券等等服務整合,」吳昕陽這樣說,指出透過會員點數異業合作的各種可能性。

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責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #零售業
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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