2023.3.15更新：
正當Meta、微軟、Google等科技巨頭紛紛裁員時，唯有蘋果靜悄悄。事實上，景氣寒冬也讓蘋果承受莫大壓力，先前的報導中就指出，蘋果解僱數了百名派遣員工。這些員工受僱於外部機構，與蘋果員工一起從事某些專案。
3月14日，根據彭博社報導，過去，蘋果通常會在不同部門，每年發放一到兩次獎金，或者進行升職，時間落在每年4月和10月。但根據新的規劃，那些每年能夠領取兩次獎金的團隊將不會在4月領到錢，所有部門發放獎金或升職活動的時間都將轉移到10月。
另外，蘋果正在限制招聘，並在員工離職時保留更多空缺職位不再招聘。
儘管如此，蘋果的裁員規模比起其他巨頭，仍是小得多，怎麼辦到的？以下為2月14日文章，一張圖看懂：
在當前的經濟增長放緩時期，蘋果面臨的裁員壓力比其他科技同行要小得多，這是因為該公司不僅提高了招聘效率，而且員工人均創收遠超微軟、Meta。
在疫情引發的招聘狂潮中，蘋果增加的員工比其他大型科技公司要少，但人均創收卻遠高於其他科技巨頭。根據彭博社彙編的數據，蘋果公司每聘用一名新員工帶來的收入遠遠高於同行。
這種更為謹慎的做法現在正取得回報。儘管蘋果已經凍結了部分領域的招聘，並限制了支出，尤其是外部研發支出，但其尚未採取亞馬遜、谷歌、Meta等科技巨頭正在進行的大規模裁員。
丹麥投資銀行盛寶銀行的彼得·嘉雷利（Peter Garnry）表示：「與其他科技公司相比，這標誌著蘋果的管理質量更高。其他科技公司顯然錯誤地解讀了疫情期間發出的信號。」
本週，蘋果任命了此前在美敦力工作的Carol Surface擔任公司首席人事官，以此來加強其人力資源部門。
許多科技公司承認，他們在疫情期間僱傭了太多員工，押注於生活方式的改變會帶來更多的意外之財，這些改變包括遠程辦公、電子商務支出和遊戲等。現在他們正在處理人員冗餘的問題。疫情期間最大增長者之一Zoom本周剛剛宣布將裁員15%。
與此同時，蘋果的做法則更為謹慎。從2020年到2022年，該公司員工人數僅增加了20%。相比之下，Alphabet員工人數增加了60%，亞馬遜的員工人數幾乎翻了一倍。這兩家公司已經宣布總共裁員約3萬人。
與之前的三年相比，蘋果在疫情期間每增加一名新員工帶來的收入也要多得多，這與其大多數科技同行形成了鮮明的對比。 數據分析顯示，蘋果2020-2022年每位新員工帶來的收入為251萬美元，高於2017-2019年的117萬美元，同樣高於Meta的79萬美元、微軟的106萬美元以及其他同行。
不過，單單是員工數量並不能完全解釋蘋果相對於競爭對手存在的優勢。該公司每平方英尺的銷售額也是最高的，這表明其效率超出了招聘政策的範疇。
瑞士信貸集團分析師香農·克羅斯（Shannon Cross）說：「蘋果本質上是節儉的。歸根結底，這取決於管理層對股東資金的管理，以及對投資於哪些增長機會的密切關注。」
本文授權轉載自：網易科技
責任編輯：傅珮晴、錢玉紘
