台積電董事長劉德音於2023年6月6日的股東會上，對於到美國、德國擴廠的議題給出正面回應。劉德音除了透露當前台積電團隊至德國的考察狀況，「感覺還不錯。」同時，他也對於和美國爭取補助的狀況進行說明，表示還在與美國商務部討論中。
台積電與德國政府談判中，劉德音希望「不要有條件」
在供應鏈韌性的趨勢下，台積電全球擴張策略遍佈全球，在美國、日本、中國和新加坡皆設有海外廠區，歐洲則遲遲未有動靜。先前外媒曾報導，台積電已經派出考察團至德國，對此劉德音今日也表示：「還在和德國政府討論補助金額，不要有條件。」
今年3月外媒才指出，台積電申請美國晶圓廠補助時，白宮方提出了種種條件，包含要揭露商業秘密以及共享超額利潤等。對此，劉德音在今年4月於公開訪問時就直言：「台積電無法接受。」從今日股東會上談話看來，顯見此次與德國談判的謹慎。
德國設廠猶豫什麼？劉德音：缺乏供應鏈聚落、人力
劉德音表示，從團隊在德國的考察來看，結果感覺都很不錯，但也點出台積電赴德的兩項最大憂慮： 缺乏供應鏈聚落、工廠人力 。不過他也指出：「那邊現在的狀況看起來是還有些gap（鴻溝）沒錯，但德國政府有承諾要建立起來。」
除此之外，在工會發達的歐洲地區，如何與工會成員和平共處成為台積電的另一項難題。劉德音透露，目前台積電的人資團隊，已經在研擬如何應對在德國董事會和工會監督下的人才供應，已經做了準備。
還在與美國談判，台積電要能管理全球人才！
另一方面，對於在美國的建廠，劉德音則坦言：「美國剛開始的條件讓我們很驚訝，所有的公司都很驚訝。」有股東問及當前的協商進度，劉德音表示沒辦法透露太多細節，「沒有涉及國家安全的話，他們態度都很開放（open）。」
劉德音說明，赴美設廠並非被政府威脅，而是基於客戶的需求。「2018年客戶就告訴我們，他們有國防和AI方面的先進製程需求，希望能在美國生產，這是我們去美國的主要原因。」他也補充，台積電內部也認為，若要成為領先全球的晶圓代工廠，就必須勇敢跨出去，也是啟動全球擴張策略的原因之一。
不過劉德音也承認，雖然台積電正在推動多元化工作環境，但部分員工管理能力還是不太夠，台積電還在學習當中。不過他強調：「台積電要不只能管理台灣人，還要可以管理全世界的人才」
最後針對赴美設廠成本上升的議題，劉德音分析，美國由於長年未在半導體上做投資，無論是供應鏈生態還是工作效率，都不如台灣人如此熟悉。那麼，有怎樣的價格策略呢？「我們會在價值上和客戶一起努力。」劉德音說。
責任編輯：林美欣
