台版「#Me Too」風暴延燒！職場性騷擾也成為新鮮人關注的話題，除了薪資、福利之外，求職者也想了解用人主管在業績訂單和性別平等之間，會怎麼處理？而究竟什麼行為就算性騷擾？遇到的話該怎麼辦？雇主又該如何協助員工呢？
什麼是性騷擾？怎樣才算性騷擾？
「打工摔破盤子，主管說再犯一次就扒光我衣服，這算職場性騷擾嗎？」、「公司同事，每次問問題整個貼到我肩膀上，覺得被卡油不舒服。」 （取自104職涯診所）
怎樣的行為已經構成職場性騷擾呢？根據《性騷擾防治法》，性騷擾定義為：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
衛福部保護服務司對於「什麼是性騷擾」進一步指出：「很多人在談話時，喜歡故做親密，以手搭對方肩膀、拍打背部或拉拉小手，只要對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，即使加害人辯稱碰觸受害人是表達關心， 但只要讓對方感覺到被冒犯、不舒服，而不當影響對方正常生活之進行，就有可能構成性騷擾 。
性別騷擾也算是性騷擾的態樣之一。所謂性別騷擾，是指帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態度，例如「男人婆」和「娘娘腔」等，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯，也算是一種性騷擾。
遇到職場性騷擾該怎麼辦？
根據104人力銀行的調查指出，對於「女性在職場上容易遭遇哪些瓶頸？」有31.2%的女性受訪者勾選「職場性騷擾」、30.2%的女性受訪者勾選「人際互動的性別潛規則，例如特殊應酬場合、父權式命令、黃色笑話等」。
假設真的遇到職場性騷擾的話該怎麼辦？104人力銀行提出「職場反性騷」三步驟：
步驟一：當下拒絕： 一個人獨自忍耐，問題不會解決，性騷擾的狀況也不會改善，必須要明確向對方表示自己所嫌惡的事，勇敢制止；若擔心「權勢」性騷，當下可保持距離、藉口離開，或透過他人表達並轉告，隱忍姑息無法解決問題。
步驟二：記錄存證： 明確記錄事件經過、發生的時間、地點、對象等重要資訊，同步也可找信賴的對象諮詢。
步驟三：申訴告發： 不要擔心被貼上是麻煩製造者的標籤，或覺得丟臉，勇敢向工作單位、或者警察局婦幼隊等機構申訴。
衛福部指出，如果發生性騷擾，建議你（妳）這麼做：
1、 相信自己的直覺： 雖然不是每件事都會構成性騷擾，但請相信自己直覺。
2、 尋求情緒支持： 你可以向朋友或同事說出自己的感受，不要因此自責、失去信心，或任何羞愧。
3、 向性騷擾者直接說「不」，要求停止性騷擾： 美國平等僱用機會均等委員會建議性騷擾的受害者寫信給騷擾者，其內容包括：
(1)事件發生的過程(人、事、時、地、物)
(2)受害者對於這件事的感覺及想法
(3)受害者的希望，例如行為人停止騷擾行為，或道歉等
4、詳實記錄每次性騷擾行為，作為申訴之用。
5、尋求證人，及其他證據： 以錄音作為蒐證方式時，應同時注意刑法第315條之1妨害秘密罪之規定，建議以自己作為對話的一方時再錄音，或由同事、友人與其對話時錄音。
6、向管轄單位申訴： 如適用性騷擾防治法者，向行為人所屬單位提出申訴，不知或不明者，向警察報案，或向場所主人提出申訴，由場所主人將該申訴案送往當地主管機關處理。
7、如管轄單位七天內未進行調查，違反性騷擾防治法相關規定者，得向主管機關提出陳情。
面對職場性騷擾，企業有什麼責任、要如何協助員工？
根據《性別工作平等法》，企業雇用30名以上的員工，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
《職業安全衛生法》也明定，凡是事業單位勞工100人以上者，應參照勞動部公告之「職場不法侵害危害預防指引」，訂定預防計畫，採取辨識、評估、教育訓練及建立處理程序等機制。
一旦發生職場性騷擾，企業應採取立即有效的糾正及補救措施，讓受雇者免於遭受職場性騷擾，並提供無受職場性騷擾疑慮的工作環境，保障工作權平等，若當事人有輔導或醫療的需要，應協助引介專業機構，給予完善的保障；若進一步產生法律訴訟，司法機關通知到庭時間時應給予公假。
若企業未妥善處理，當事人可檢具相關事證，向勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，經查證屬實，依法處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名或名稱。
性騷擾防治，求助管道還有哪些？
如果真的不幸遇到性騷擾事件，衛福部保護服務司也提供以下三個求助管道：
求助管道一：113保護專線
若發現有兒童、少年、老人、身心障礙者遭受不當對待，或本身有遭受家庭暴力、性侵害、性騷擾等情事， 不分縣市、24小時全天候可以手機、市話、簡訊（聽語障人士）直撥「113」 ，將有專業值機社工人員與線上對談，提供相關諮詢、通報、轉介等專業服務，113保護專線將遵循保密原則，不會任意向第三人透漏個人資料。
求助管道二：113線上諮詢
如果是聽語障或不便言談的朋友，可以傳簡訊至113，或利用113線上諮詢與保護專線的專業人員聯繫。
求助管道三：各直轄市、縣（市）政府性騷擾聯絡窗口
如果對性騷擾事件申訴處理相關行政程序有任何疑問，也可洽詢各直轄市、縣（市） 政府社會局（處）。
若想請律師幫忙，但沒有錢可以支付律師費用，也可以致電各直轄市、縣（市）社會局（處）諮詢性騷擾被害人法律補助資源。
避免職場人際互動關係各有解讀，以致於一方過於隨意、一方感到不快！104人力銀行也提醒職場互動方式，不要輕易就認為已經和對方有良好的人際關係，講話內容或肢體語言就能肆無忌憚的恣意妄為、毫無顧忌，也不要隨便猜測什麼程度的言語動作是對方可以接受的。
責任編輯：林美欣
