【觀點】MeToo事件「人設翻車」連環爆,誰還敢請代言人!品牌該怎麼自保?
【觀點】MeToo事件「人設翻車」連環爆,誰還敢請代言人!品牌該怎麼自保?

近日台灣一連串性騷擾事件浮上水面,以 #metoo 為主題標籤的譴責延燒,從政治人物、專家學者、網紅到明星藝人紛紛被揭露,而黃子佼因為性騷擾歷史曝光,憤而在直播中,細數吳宗憲等其他藝人的不道德過往,點名十多位一併拖下水,之後自殘送醫。

傍晚一位廣告代理商的朋友跟我說:『你看現在誰還敢請代言人?

同時,常常愛用代言人的知名品牌企業家也說,代言市場會被影響,不管是明星還是選手。品牌商非常無辜,花了大筆代言費可能都不能用了。

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品牌行銷邀請代言人,最擔心負面消息導致品牌形象受損。(此為情境示意圖)
圖/ Unsplash

代言,到底跟品牌有多深的瓜葛?

早期品牌愛用藝人代言、到近年也有許多品牌喜歡找中大型網紅代言,原本代言人的意義上就是比一般合作來得深,當某位人物『代言』品牌,就代表和品牌之間的相互認同,代言人的形象,加深品牌的形象,品牌也藉著代言人,得以擴大市場知名度,甚至利用代言人的特質來向市場傳達品牌訊息。

福原愛和江宏傑運動員組成的幸福家庭,是家電品牌想要的氛圍。

阿基師的精湛廚藝,是鍋具的理想載體。

盛竹如因為是一定年齡層心目中的專業主播,因此被借貸平台看上。(有沒有實際找他代言不說,至少對外都是使用他的肖像。)

每當有負面影響(我們說出事)時,品牌急忙切割與代言人的關係,但對消費者來說,購買決策跟代言人是相關的,當初因為代言人而接觸品牌,也能因代言人的不當言行,對品牌產生負面觀感。反過來商品出了問題,很多人也認為代言人應該要負責!

Public Relations shutterstock
代言人代表品牌的形象,發生負面事件難以切割。
圖/ ShutterStock

藝人代言與網紅代言有何不同?

雖然很多藝人同時也是網紅,但藝人的網路影響力有多有少,而網紅因為經營自媒體出身,所以自帶網路流量。

我曾跟一個品牌電商討論『藝人出事比網紅出事,哪一種更大條?』結論當然是藝人。因為就算B咖的藝人,代言費也在百萬以上,別說A咖甚至S咖都到千萬以上,加上相對應的廣告製作費等等,第一筆錢規模就不小。

找藝人代言,就是希望短期內在市場上打出知名度,因此配套的廣告費用:電視廣告、平面廣告到實體活動、戶外媒體等等,又是一筆預算。等出事時,廣告製作費泡水,平面廣告已經印刷好,實體活動取消也有費用損失,戶外媒體全部要重做:拆掉捷運燈箱、撕去公車廣告,都是白花花的銀子。

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撤除下架相關素材都是額外的成本。
圖/ Unsplash

反觀與網紅合作,雖然也有跟藝人等級相同的配套規模,就比較多是網路相關授權,數位廣告投放、授權官網,或者商品上出現推薦肖像,喊停或下架的執行速度相對來說更快、更低。

「冪次法則」同樣適用代言市場,預算也會分配不對等

因為市場上大大小小的網紅數量很多,許多廣告主的行銷預算是這樣分配的:選一個大咖藝人/網紅走代言,然後配上比較多位中小型網紅做業配。這個大咖藝人可能就佔走一半以上的預算!

但其實以效益來說,中小型網紅的精準度高於單一藝人,而且溝通效果也很好。

去跟藝人經紀公司談合約,要是藝人很紅、接不完的代言,經紀公司就會態度很硬,比方說,單單網路發文業配二十萬元,條約中要求若非約定使用肖像,要多賠一百萬當作代言費。而且經紀公司不願意承擔藝人違反社會公序良俗,甚至涉入刑事案件時的賠償條款。

我認為,要收代言費,至少要能擔保形象吧?相對地品牌也應該要擔保商品的智財權、來源和品質。

代言本來就是以藝人良好的形象為前提,品牌的商譽損失也許無法立即量化為賠償金,至少因為負面形象可以列舉彌補其實質損失:因為一方外遇劈腿,而拆下的幸福家庭戶外燈箱,品牌方至少可以得到拆除費以及新燈箱的重製費吧?

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戶外燈箱廣告示意畫面。
圖/ Eleni Afiontzi on Unsplash

那,人設劇烈震盪的環境,品牌商該如何自保?

對廣告主,尤其是品牌商來說,雞蛋放在一個籃子裡,是比較危險的

請一個知名度夠高的藝人,確實擲地有聲,但出事時也很傷!而且以往時代的電視節目主持人、製作人在演藝圈權力很大,可以決定其他後進的通告機會、受到提拔才會紅,會有濫用權利的腐化現象。

品牌永遠也無法知道代言人的真實面貌,人前的好爸爸可能是當年的性騷擾加害者。

自保之道,就是分散投資,且不要簽長約,不然五年的代言,第二年就出事了,後面三年怎麼辦?

也許這次 #MeToo 風暴,可徹底讓代言市場逐漸轉化爲更精準的合作,如何挑選人選和運用多元管道,建立網路口碑基礎,是品牌行銷該做的真正功課。

延伸閱讀:#MeToo炎上事件不斷,該怎麼「好好道歉」?四大重點教你危機處理

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責任編輯:蘇祐萱

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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