熟齡消費力「不用懷疑」!屈臣氏3大策略搶健康大餅,長照門市、藥局都到位
熟齡消費力「不用懷疑」!屈臣氏3大策略搶健康大餅,長照門市、藥局都到位
2023.08.23 | 新零售

來自香港的藥妝通路屈臣氏,在台灣分店數達580間,是台灣的藥妝通路龍頭。台灣屈臣氏總經理黃艾知,在今日(23)的媒體茶敘上表示,在今年1~7月業績相比去年成長,其中健康品類商品更已連續成長3年。

屈臣氏是台灣分店數最多的藥妝通路,同時佈局健康、美妝、保養、個人保健(包含洗沐用品)4大品類,黃艾知形容,4大品類就像是「四隻腳」,讓屈臣氏踩穩龍頭地位。其中,銷售量以健康品類為最大宗,大約佔比4成。屈臣氏尤其看好健康品類的成長,她提到,「這個一點都不會懷疑,因為老齡化社會不用懷疑、熟齡的消費力也不用懷疑」。

台灣即將邁入超高齡社會,長期照顧需求日益攀升,據尼爾森報告指出,台灣長照市場規模估計高達210億元。要如何緊抓高齡化社會帶來的健康商機?屈臣氏有3大策略。

【圖1】屈臣氏總經理黃艾知分享透過洞察顧客需求及市場趨勢,屈臣氏以「全齡化」、「多元商品」、「線下線
屈臣氏總經理黃艾知,在近期的媒體茶會上分享顧客需求洞察及市場趨勢。
圖/ 屈臣氏提供

策略1:藥局門市、長照門市陸續開出!未來目標破200間

首先,是店型的改革。

秉持著旗下擁有200多位專業藥師的優勢,近期屈臣氏在永和秀山門市開出首家「長照旗艦店」,且目標於今年下半年再開出5間長照旗艦店。在長照旗艦店中,屈臣氏提供消費者補助申請、健康諮詢及健康檢測等服務,店內也展示多款輔具產品,同時擴大銀髮保健補充品、居家保健儀器、護具、成人尿布等品項。同時,今年也要開出50家長照門市,販售長照相關商品、部分輔具商品。

另一方面,黃艾知也宣布2024年將開出能領處方用藥的「藥局門市」,計畫明年開出8~10間,長期目標共要開出200間。

全台擁有約400間門市的對手康是美,雖然分店數比屈臣氏少,卻已早一步進入藥局市場。在2022年8月時就宣布要大力佈局藥局店中店,如今已開出百間門市。

屈臣氏長照門市
屈臣氏「長照旗艦店」中,提供消費者補助申請、健康諮詢及健康檢測等服務。
圖/ 屈臣氏提供
【圖3】屈臣氏洞悉市場趨勢,未來將持續為消費者帶來創新多元的選擇,不僅持續引進素食保健品及永續商品,
圖/ 屈臣氏提供

延伸閱讀:屈臣氏首間「長照旗艦店」開箱!搶210億高齡商機

策略2:不讓長輩爬樓梯,增加更多「一層樓門市」

除了長照旗艦門市外,黃艾知也透露,在過去2~3年,儘管屈臣氏整體門市數量沒有顯著提升,但都在調整體質,也有把一些店點移位,背後的改良方向,就是把許多2~3層樓的門市,調整到以一層樓門市為主。

她進一步說明,「以往我們會把美妝品類放在一樓、健康放在二樓或三樓,但是高齡長輩爬樓梯非常辛苦,都是由門市人員幫忙上樓去拿。」由於看到高齡化社會趨勢,未來要更加強健康類商品發展,因此開始去尋找一層樓店面,對長輩更友善。

【圖6】屈臣氏近期推出「長照旗艦店」,將政府補助長照商品引進門市內,同時也設立長者照護專區並擴大相關
屈臣氏近期推出「長照旗艦店」,設立長者照護專區並擴大相關商品線,提供照護需求者及其家人更便捷的消費選擇。
圖/ 屈臣氏提供

策略3:推自有品牌保健品,素食、漢方都是新趨勢

放眼整體健康品類的市場,保健食品對全年齡客群來說,都有需求。

黃艾知觀察,不同族群有著不同的健康痛點需解決,對此,屈臣氏持續擴大引進的產品類別、產品數,更藉由自有品牌發展多面向產品線,針對健康痛點提供多元、有效、高價值的選擇方案。屈臣氏旗下保健品牌活沛多,透過與在地知名藥廠合作,持續開發出多種保健食品,目前共發展出20多個系列、近200支商品,銷售量大約佔整體保健食品10%。其中葉黃素、酵素、魚油都是長銷商品。

未來若要持續提升自有品牌市佔,就要跟上趨勢、持續開發新品。黃艾知表示,未來也將持續諮詢專業藥師、觀察市場需求,推出自有品牌保健食品。

像是現代人生活壓力大,就容易有落髮、睡眠問題等困擾,為此,屈臣氏提供預防落髮的頭皮護理品及保健品,以及幫助提升睡眠品質的產品。「另外,像是台灣有10%左右素食人口的保健品需求,我們也聽到了,」黃艾知說,未來也會開發素食、漢方保健品,滿足新興消費需求,同時為屈臣氏開拓新市場商機。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #零售業
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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