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寒冬下現貨交易仍破5兆美元！幣安有多厲害？
全球最大交易所幣安（Binance），是影響整個區塊鏈產業走向，最重要的公司之一，無論是整體業務影響力、獲利能力，幣安都占有舉足輕重的地位，2017年12月18日在成立不到半年的時間，就穩坐交易所市占第一寶座到今天。
根據《Tokeninsight》2023年第二季的最新數字，幣安的市佔率為50.6%，超過整體交易所市場的一半；今年初，外媒《CoinDesk》報導提到，儘管2022年被視為是加密貨幣的寒冬，幣安的現貨交易量，還是超過了5兆美元。
根據年初外媒《CNBC》的報導，幣安執行長暨創辦人趙長鵬（CZ）在1月的瑞士加密貨幣大會（WCC）上稱，幣安將於今年內增加15％～30％的員工 ，沒意外的話，全球員工總數將會破萬，「我們將持續發展，希望能在下次牛市到來前持續成長。」
今年以來，幣安即使出現過幾波裁員的消息，仍持續在全球市場招募新血，徵才對象不分文組或理組，職缺包括工程師、財資分析師、社群媒體專家、新聞編輯、市場行銷、專案流程改善經理、數據研究員、NFT業務......等等，就連台灣都開出超過100個職缺。
這家沒有總部、員工分散在世界各地的公司，打造了市佔率全球第一的產品，並影響全球加密產業的動向，幕後的推手，究竟是怎樣的一群人？
拆解四大特色！幣安員工大解密
區塊鏈部落客漢洋（HanyangWang）從1,624位曾經在幣安任職過的工作者中，進行調查研究和採訪，揭曉是怎樣一群人製造了幣安？
特色一：員工、業務分散世界各地
幣安的員工來自全球69個不同地區、86個不同城市，當中有超過10％的員工來自新加坡。
若把範圍擴及到曾與幣安合作過的人、對象，則總共來自114個國家，其中幣安明確提供服務的國家就高達47個，數量將近是Apple Store提供服務國家數的兩倍，說明幣安在全球的影響力和業務網路已經非常廣泛。
特色二：台大排名第五！幣安偏愛新加坡學校
雖然員工在地理分佈上有很高的多樣性，但如果從幣安員工畢業的學校來看，排名前五間大學中，有三間是新加坡學校，可見新加坡是幣安與加密貨幣產業重要的中心之一。
值得關注的是，幣安員工的第五大畢業學校，正是台灣的台灣大學，若把條件放寬到與幣安有過合作的人當中，則出現不少有英國學歷的人。
特色三：超過半數職務與「商業」相關
調查報告指出，有46.86%的工作者負責商業相關的工作、20.26%負責技術相關的工作。
這也能看出幣安對商業拓展、銷售、市場行銷和戰略的重視，對於產品成長和擴大市場佔比，都有一定的追求。
幣安也傾向從科技、金融產業招募人才，前五家企業依序分別是亞馬遜（Amazon）、蝦皮（Shopee）、花旗銀行（Citi）、訂房網Agoda和美國最大交易所Coinbase。
特色四：重視員工的晉升和技能
據了解，幣安員工中，內部晉升的比例約為26.46%，表明幣安在員工發展方面，非常關注內部晉升和人才培養，或者在不同分支機構或子公司之間調動員工。
透過分析幣安員工對自己職位的描述，可以看出幣安對技能的要求主要集中在三個領域：加密貨幣和區塊鏈知識（Cryptocurrency and Blockchain Knowledge）、客戶服務的技能（Customer Service Skills） 和合規與反洗錢專業（Compliance and Anti-Money Laundering Expertise）。
其中，合規專業可能與幣安和美國證券交易委員會（SEC）之間的紛爭有關，這也是幣安需要面對的挑戰之一。因為目前幣安在絕大部分國家都不合規，而且被SEC起訴，只是更激烈鬥爭的前奏。然而，幣安已經努力合規多年，這也體現出幣安對產業規範和合規的重視。
維持全球化運作！幣安人須具備哪些特質？
作為一家全球化的公司，幣安的管理和組織方式也備受關注，幣安注重員工發展和內部晉升，同時也非常注重團隊協作和溝通。
幣安的團隊成員遍布全球，這也帶來了很多協作和溝通的挑戰，但幣安透過積極採用各種線上協作工具和技術，成功地克服了這些挑戰，帶來企業迅速增長和的產品極高的市佔率。
同時，在如此快速變化的產業中，除了需要高度的工作彈性、積極的態度外，如何擁抱難以捉摸的挑戰和變化，恐怕也是幣安人不可或缺的特質。
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資料來源：漢洋MASTERPA、Binance
本文授權轉載自：web3+
核稿編輯：高敬原
