【圖解】裕隆娶LINE Taxi,操盤手揭嚴陳莉蓮野心:競爭賽道不在計程車!
【圖解】裕隆娶LINE Taxi,操盤手揭嚴陳莉蓮野心:競爭賽道不在計程車!

「我們的賽道已經改變了,我看的不是計程車,不是馬車這個賽道,而是汽車賽道,我們是在跟自己競爭,」裕隆集團移動服務事業總經理林群盛拉高音量,談起裕隆併購LINE TAXI的初心。

裕隆今年逢70周年,打造移動服務生態系是裕隆轉型的三支箭之一。今年6月中旬裕隆集團旗下子公司裕融,宣布以9.5億元取得觔斗雲聯網科技公司(即LINE TAXI)50.7%股權,成為最大股東,拿下LINE TAXI平台經營使用權

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整起併購案由林群盛操盤,雖然對於新平台的品牌名稱、服務內容仍保密到家,但他透露未來在平台上,會以一季推一個新產品為目標,目前已規劃到明年年底。

裕隆為何娶LINE TAXI?LINE又為何「賣女兒」?

對裕隆來說,選擇與LINE合作,主要看準它是台灣最知名的通訊軟體,擁2,000萬會員數,在台灣幾乎是人人都有一個LINE帳號,內建的LINE TAXI叫車服務截至8月底已達360萬會員。

以競爭同業55688的700萬App會員數、和泰yoxi約100萬來看,跟LINE的合作似乎是最快捷徑,「過去業者需要一直砸錢提升會員數,但也達不到像LINE這樣的覆蓋率,這是一個很現實的問題。」

LINE TAXI
無需重新下載APP,消費者透過LINE可使用LINE TAXI叫車,截至8月底已達360萬會員。
圖/ 裕隆

裕隆有LINE的加持後,對於裕隆接下來布局交通行動服務(Mobility as a Service,MaaS)有很大的幫助。

裕隆MaaS布局第一步:打造多元產品組合,提升平台運作效率

林群盛指出,汽車產業正面臨聯網化、自動駕駛、電動化、共享服務四大趨勢, 未來汽車業會變成「服務業」 ,對汽車製造商的裕隆來說,未來消費者買車的需求降低,消費者需要的是「移動服務」,裕隆必須及早布局MaaS服務。

首先是打造多元的產品組合 。消費者可以在LINE平台上享有多元服務,達到一站式購物,而且各種服務有不同定位與策略,有的服務是為了拉新用戶,有了服務為創造流量,甚至是提高知名度。當有不同的產品組合,提升整體平台的運作效率。

裕隆MaaS布局第二步:拉攏其他車廠,組共享服務大車隊

這也是一個「開放平台」 。針對裕隆現有的服務擴大供應商來源,他舉例,裕隆目前已有格上Go Smart移動服務,接下來在共享服務上,除了納入格上的車輛,還會擴大其他供應商,增加車輛的多元性。

格上Go Smart自助租還,導入AI智能技術。
裕隆的MaaS主打開放平台,舉例來說,裕隆已有格上Go Smart移動服務,接下來在共享服務上,除了納入格上的車輛,還會擴大其他供應商。
圖/ 格上

裕隆MaaS布局第三步:豐富更多服務、連結ESG目標

同時裕隆會對外擁抱合作,補齊缺少的移動服務,像是停車、ETC(高速公路電子收費)、共享單車等服務。「過去裕隆要做開放式平台挑戰較大,如今在LINE平台因為具有一定的流量規模,跟別人談合作會變得更容易,」林群盛說。

此外,還可以連結ESG目標 ,過去裕隆集團就有輔導二度就業的中年婦女考職業駕照,成為偏鄉照服員司機。未來無論是長照接送、偏鄉醫療服務都可整合到LINE平台;以及結合集團的電動車產品,符合節能減碳的趨勢。

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裕隆打造移動服務生態圈,想怎麼做?為何還要看「共好指標」?

事實上,過去裕隆集團跟LINE TAXI就有業務上的合作,2018年裕隆旗下格上租車在發展移動服務,需要像是計程車等高頻服務,就曾把LINE TAXI串接到格上Go Smart的App。

這次雙方是更深一層的策略性投資。自2021年底林群盛就跟LINE開始談合作,直到今年第一季才確認投資架構。由於觔斗雲聯網科技公司(LINE TAXI)過去幾年都呈現虧損狀態,未來雙方的挑戰在於: 如何讓LINE TAXI更有效運作,並與裕隆集團產生合作綜效,進一步達成轉虧為盈

為達成集團的合作綜效,裕隆已成立「移動服務事業」,整合3大事業群(汽車租賃、出行服務、用車服務)與訂閱租賃、充電、車輛保修等9大業務,而LINE TAXI被納入出行服務事業群。

林群盛指出,這些服務全都圍繞在消費者的用車與移動需求,當裕隆內部整合好後再對外洽談時,可以提供一站式解決方案,合作夥伴不再需要再去跟個別公司來談。

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圖/ 蔡仁譯攝

多部門整合雖然可提高對外的溝通效率,但林群盛一人掌管移動服務事業多達1,300人,未來如何兼顧內部的營運效率?林群盛表示,除了訂定關鍵績效指標(KPI),還有「 共好指標 」。

過去裕隆各部門都是各做各的,現在希望在運作的過程,能為其他業務部門創造效益,「就像是打籃球,我不是在看你得多少分,我要看你助攻多少?搶了多少籃板,這樣才會反映到整體的運作績效。」

目前裕隆正努力拼出一個移動服務生態圈,涵蓋外部的合作及內部的整合溝通,工程十分浩大。

不打補貼戰,裕隆MaaS的獲利模式是什麼?

裕隆的轉型重擔交到林群盛手上,他在裕隆集團歷練長達23年,曾被外派到中國負責商用車的行銷,協助裕隆導入通用汽車、納智捷,負責布建經銷商通路;也待過格上、裕電、裕融等事業單位,「過去23年大概換超過20張名片,幾乎每年都在換工作,只要集團要做新東西都會派我去,我沒有什麼包袱。」

這回接下移動服務事業總經理一職,面對仍處於虧損的LINE TAXI,林群盛坦言獲利不是最優先目標,初期一兩年先以提升會員規模與客戶滿意度為優先。

他認為未來MaaS的獲利模式, 關鍵在於產品組合 。不同於過往若只有單一服務,業者多靠給予優惠券,刺激消費者使用擴大規模。「但是打優惠戰是兩面刃,當你沒有把對方打死,大家就是流血,過去LINE TAXI、yoxi、55688都在打優惠戰。」

換言之,未來裕隆並沒有要在單一計程車業務上跟同業廝殺,未來平台上會有數個產品,不會只聚焦在計程車服務,但究竟裕隆提出的產品組合有多大的競爭力,直到10月2日記者會才會正式揭曉。

林群盛先拋出一個充滿想像空間的移動體驗,他分享自己曾在中國最大的旅遊網站攜程購買一張機票,接下來App會在不同時間發送住宿、接送、旅遊的等通知,預測你的移動需求,「而且當它越了解你,給予的建議就會更精準,可創造更多的附加價值。」

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林群盛認為,目前對MaaS平台的業者來說,最重要的不是從平台獲得訂單的分潤,而是客戶行為的數據,進而給予精準推薦。
圖/ 蔡仁譯攝

他認為,對MaaS平台的經營者來說,最重要的不是從平台服務獲得訂單的分潤,而是從海量的客戶數據進行搜集與分析,進而預測客戶下一步行為,給予精準的推薦。

台灣大車隊、和泰車如何看裕隆轉型大計?

同樣也在布建自家MaaS生態圈的和泰汽車MaaS先進策略本部協理吳品璁分析,未來裕隆把租車服務放到LINE平台上,雖然可以獲得一波流量紅利,但LINE TAXI的280萬會員能否順利轉換到其他移動服務還需要觀察;不過他也肯定裕隆的決策,未來雙方也有合作機會,共同把市場的餅做大。

看待裕隆進軍叫車市場,國內計程車龍頭55688集團執行長林念臻表示,對任何市場來說「有競爭才會有進步」,當有嚴謹的企業管理團隊加入,提供消費者更多服務與選擇,長期來看這對消費者、對整個計程車行業是好事。

與LINE的合作,林群盛形容在這場籃球比賽,必須團隊合作,而非單打獨鬥。現在裕隆已有一個強而有力的合作夥伴,彼此共同打造出好的服務體驗,才能讓這場比賽更有機會贏。

延伸閱讀:裕隆上半年轉虧為盈,下半年靠2輛車衝刺!「獲利王牌」N7進何時量產?

責任編輯:林美欣

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突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?
突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?

根據聯合徵信中心統計,國人平均每人持有約4張信用卡,雖反映出信用卡普及,卻也暴露市場飽和的現實。當回饋比例、聯名優惠成為銀行發卡標配,差異化日漸縮小,消費者對單一卡片的忠誠度也難逃下滑。

面對同質化競爭困境,國泰世華銀行四年前即推出CUBE信用卡,首創「數位自選」權益機制,讓使用者能依需求自由切換權益回饋,成功累積百萬卡友。然而,當使用者習慣隨手調整回饋後,國泰世華又該如何進一步突破,讓廣大「CUBE切換忠實粉」更黏?

數位平台成熟度,撐起「權益自選」創新機制

「以前一張信用卡就是固定型態的權益,或綁定單一聯名夥伴。而權益自選的設計,讓信用卡不再那麼制式、更加靈活!」

國泰世華銀行數位長陳冠學指出,CUBE 卡最大的突破,是將信用卡從「靜態工具」轉化為「動態平台」。搭配CUBE App卡友可依需求隨時切換:餐廳用餐或假日逛百貨公司選「樂饗購」、出國旅遊則切換至「趣旅行」享旅遊或交通優惠;一張卡橫跨多種生活場景,甚至能依個人偏好即時調整,客戶更能於商家請款後透過CUBE App查詢點數回饋明細,對精打細算的卡友格外具有吸引力。

然而,要實現如此彈性靈活上下架權益與優惠,背後的挑戰遠比表面複雜。陳冠學直言:「若沒有成熟的數位平台作為基礎,根本不可能實現。」傳統信用卡只需處理單卡簽帳與消費紀錄,但 CUBE 必須同時滿足龐大客群的多元需求,從數據分析到營運模式都得全面升級。唯有在技術架構上徹底重建,才能實現這種前所未有的產品邏輯。

因此,CUBE 信用卡並不只是單一產品的創新,也可以說是推動國泰世華數位平台進化的重要里程碑。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學指出,唯有成熟的數位平台,才能撐起CUBE信用卡「權益自選」的創新機制。
圖/ 數位時代

因為靈活,得以開啟平台化服務的想像

打開 CUBE App、彈性切換CUBE信用卡權益方案,甚至查看領取不同商家的回饋加碼優惠券,這種互動式體驗已成為百萬卡友的日常。但國泰世華並未止步於此,而是思考如何進一步延伸金融場景。

「許多權益的設計並不只是為了增加交易,而是基於人性化洞察,去滿足客戶更深層的需求。」陳冠學舉例,如CUBE信用卡「童樂匯」權益,針對親子族群推出涵蓋餐廳、嬰幼童品牌、五感體驗課程等六大通路的專屬權益,最高可享 10% 小樹點回饋,甚至指定私校學費也提供領券最高 3% 回饋。雖然少子化趨勢讓親子族群相對小眾,但陳冠學則有不同觀點:「服務客戶的下一代,也是長遠經營的投資。」

除了分眾經營,對於聯名卡的發行,陳冠學則認為:「過去,聯名卡是會員身份的象徵,但在數位時代,攜帶多張會員卡的需求已經弱化。我們透過不同合作模式,仍能達到同樣的客群經營效果。」

於是,國泰世華與多元場景通路如 Uber、Klook、大樹藥局、臺虎展開不同形式的深度合作。對合作通路而言具備「品牌強強聯手」的導客效應,對國泰世華來說,則更能觸及多元分眾市場,跳脫單一品牌聯名的侷限,信用卡也因此從支付工具延伸出更多服務優勢。

當信用卡升級為集結服務的平台,國泰世華不僅打造互利共生的生態圈,對外創造多贏合作,對客戶也深化品牌連結,逐步鞏固難以取代的黏著度。

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CUBE信用卡結合App數位自選權益,讓用戶依需求即時調整回饋,展現靈活又直覺的數位金融體驗。
圖/ 國泰世華

從一張卡到點數生態圈,國泰世華打造CUBE尊榮會員感

「跳脫信用卡本位主義,不再侷限於刷卡回饋,而是從整體金融與生活情境出發,將服務轉化為跨情境串聯的完整旅程。」陳冠學強調,CUBE 品牌的使命,就是做到跨情境、跨服務、跨子公司的一站式體驗。

而國泰優惠 CUBE Rewards App 的出現即是里程碑。從原先 MyRewards 升級為 CUBE Rewards App,不只功能升級,也是品牌再造,把 CUBE 信用卡與國泰集團「小樹點」完整串連,將會員經營、點數生態圈與 CUBE 品牌價值一站打通。

「我們讓 CUBE 不只是信用卡,更像是俱樂部般的尊榮體驗。」憑藉國泰龐大的小樹點基礎與優質卡友群,CUBE 對合作品牌展現強大吸引力,得以不斷拓展餐飲、旅遊到藝文等場景,更突破點數僅能折抵帳單的模式,讓卡友能用點數兌換熱門演唱會、運動賽事門票,甚至搶先預訂話題熱門餐廳等限量體驗。

「我們希望讓客戶覺得:哇,你又找到我的需求了!」陳冠學說。把細微偏好化為具體體驗,正是 CUBE 平台能不斷創造驚喜的關鍵。四年來,CUBE 以「1+N」權益架構結合雙 App,已累積超過 600 萬卡,為國內發卡量最大的單一信用卡;累計2025 年前 7 月,簽帳金額達 4,889 億元,年增 11%,寫下亮眼成績。

但對國泰世華而言,數字只是過程,真正的目標應如陳冠學所言:「信用卡不該再有框架,CUBE 要做的,就是以洞察與創造,帶給客戶超乎想像的個人化體驗。」

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