百億取貨商機受衝擊,小七、全家如何反擊? 蝦皮一年瓜分2億個包裹,超商打物流、人流保衛戰
百億取貨商機受衝擊,小七、全家如何反擊? 蝦皮一年瓜分2億個包裹,超商打物流、人流保衛戰

在蝦皮購物時,你會選擇宅配、超商取貨,還是蝦皮店到店?

蝦皮店到店推出2年,目前單店每日平均包裹量約400件,如果以年底展店目標1,400家來計算,年處理量將會突破2億件。首當其衝,就是便利商店的超取業務。

當年因為與蝦皮合作,超商的超取業務飛快成長;也因為超商,蝦皮在台灣才能靠免運快速打下市占。但如今,互相餵養的夥伴,也創造出互相競爭的敵人。

儘管蝦皮購物資深執行總監梁日威表示,超商仍是緊密合作夥伴,他們推出店到店的用意,是希望將整個市場的餅做大。同時他提出數據,指店到店推出之後,用戶平均消費頻次增加約3成到4成。

但這個數據無法說明,新增的交易量,最終流向哪個物流方案。而超商業者和物流業者都指出,過去2年,來自蝦皮的超取包裹量確有下滑。

蝦皮自己的包裹自己送,超商恐面臨物流收入、進店人數雙減

當然,即便蝦皮門市數在年底達標,覆蓋範圍仍與全家和統一超有很大差距,不可能吃下所有市場。但光是年處理包裹量上看2億件,如果以超取定價60元運費計算,就是120億元的營業額。

而且當蝦皮2015年在台灣帶起電商免運大戰,衝高超取規模後,超商業者後續紛紛加碼物流投資,擴大處理量能,但當蝦皮自建取貨門市,導致成長未達預期規模,結果就是,全家旗下負責店到店物流的日翊,在2022年由盈轉虧,今年上半年虧損金額比去年全年增加1倍。

蝦皮
蝦皮店到店推出2年,目前單店每日平均包裹量約400件。
圖/ 蝦皮提供

該公司內部人士指出,虧損一部分是受到新增物流投資的費用攤提影響,但也不諱言,主因是蝦皮超取件數的減少。

超商業內人士指出,統一超的超取量其實也受影響,但因為還有博客來、康是美的量能支撐,對蝦皮依賴程度相對不如日翊高,所以負責店到店物流的大智通,去年度獲利仍維持小幅成長。

不過,物流收入被瓜分,可能不是超商業者最需要擔心的問題,如果超取件數減少,導致消費者進店人次降低,進而損失的併買效應,才是更大挑戰。

畢竟,受限於台灣的地理範圍,超商很難再靠展店成長,因此近幾年布局,很明顯是往提高消費者購物頻次和單價的方向努力,而「網購店取」正是提升進店數的重要驅動力。以兩億件包裹來說,就是兩億次進店機會。

即便已經展現出這樣的影響力,物流業者指出,各大超商對於蝦皮調降運費的提案,大多還是不願退讓。

延伸閱讀:「蝦拼Plus」成績揭曉,每月省400元運費!蝦皮能賺到什麼?

兩大超商推線上開店平台:流量不如電商雄厚,賣家吸引力不足

但,超商業者也沒打算眼睜睜看著包裹量流失,而是有所準備。

早在2019年,統一超和全家就分別推出線上開店平台賣貨便和好賣+,且為了吸引賣家使用,經常性提供約等同一般超取服務打六折的低運費優惠,比蝦皮店到店還便宜。

但有超商業者私下坦言,這目前仍無法完全彌補流失的蝦皮包裹量。

商研院國際數位商業研究所所長戴凡真點出問題:「你叫賣家來,賣家就會來嗎?」她認為,商流還是銷售的根本,但線上流量非實體起家的超商強項,「當商流沒起來,後面賣家不會配合。」

然而,首波攻勢成效雖不顯著,超商也還沒打算要放棄。今年6月,統一超再推出線上商城iOpen mall。

雖然推出時間還不長,看不出成效,但自去年下半年以來,蝦皮母公司Sea(冬海集團)受到資本市場壓力,連番調漲平台交易手續費,不斷推高台灣賣家的不滿情緒,對iOpen mall來說,確實是機會。

02_iOPEN Mall於7月規劃「下單選7-ELEVEN門市取貨享三重好康」活動
7-11推出iOPEN Mall。
圖/ 7-11

放眼國際,相對於實體連鎖零售通路跨足線上開店,從電商平台跨足物流的成功案例似乎更多。以台灣來說,momo和PChome都有各自的物流中心和車隊;國外如韓國的酷澎、美國的亞馬遜、中國的阿里巴巴,也都在滿足本身需求之外,進一步將物流變成可對外服務的新事業。

不過,台灣只是蝦皮的眾多營運據點之一。相比於超商可能帶來的威脅,其母公司的決策變動,或許才是未來左右戰局變化的最大變數。

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※本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。原文:蝦皮一年瓜分2億個包裹 超商打物流、人流保衛戰

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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