永續風險指標是什麼?今年底落地台灣,CRIF總部如何助企業實踐ESG?
永續風險指標是什麼?今年底落地台灣,CRIF總部如何助企業實踐ESG?

「ESG到底是一場夢,還是真實發生的事情呢?」CRIF義大利總部ESG永續總監蘭皮奇尼(Simone Rampichini)見到記者的第一句話如此表示。

會有這樣形容,主要是台灣企業在各項挑戰下,發揮了高度的營運韌性及彈性,尤其當歐美市場吹起永續浪潮時,許多台灣企業為了應對國際品牌廠的要求,早早啟動永續轉型。此外,台灣政府近年也積極與國際法規接軌,不僅致力於整合金融資源,更推動轉型的各項輔導行動。

然而,蘭皮奇尼觀察到,儘管多數台灣企業已意識到永續轉型的重要性,也對外公布相關數據、願意執行碳盤查,但大多數的中小企業卻無法提供量化的氣候風險資訊,導致淨零轉型面臨諸多挑戰。

全球局勢近年變化快速,當供應鏈重組、永續策略變動時,出口導向的台灣到底有沒有更為客觀的關鍵數據平台,協助台灣企業進一步達到供應鏈要求的淨零目標?

CRIF義大利總部ESG永續總監蘭皮奇尼(Simone Rampichini)
CRIF義大利總部ESG永續總監蘭皮奇尼(Simone Rampichini)觀察到,大多數的中小企業無法提供量化的氣候風險資訊,導致淨零轉型面臨諸多挑戰。
圖/ 楊絡懸攝影

淨零不能單看一家公司排碳分布,重點在於分析關鍵數據

事實上,在實踐ESG中,主要有4個挑戰,包括風險評估時缺乏可靠的指標、難以預測風險後果、難以量化風險的影響規模,以及可能為企業帶來的多重影響。

蘭皮奇尼以蘋果公司(Apple)為例,蘋果產品本身的碳排放量僅占公司整體的1%,其他99%來自供應鏈,需留意的是,不同的供應鏈也有不同的特性,碳排放的分布比例也會有所不同。

換言之,衡量一間公司的碳排放,若只看公司本身,將會造成計算上的誤差,也會以為可以複製他人的作法,最核心的是仍需回過頭來收集整體供應商的碳排關鍵數據,才能界定範圍有效分析,辨別現階段的缺口。

企業要順利執行ESG、達到淨零目標,最重要的是分析「關鍵數據」,在資料管理中找出最好的解決方案,透過風險評估來達到永續經營。「這也是為什麼,CRIF總部要為台灣引進『永續風險指標』,提供最全面的ESG數據。」蘭皮奇尼表示。

CRIF推出「永續風險指標」
「Synesgy平台」就像台灣企業在做「健康檢查」一樣,除了遵循ESG規定之外,也有實體風險、溫室氣體排放、轉型風險等綜合評估。
圖/ 楊絡懸攝影

「永續風險指標」今年底台灣落地,提供全面ESG數據

「永續風險指標」到底是什麼?主要是CRIF總部首創的指標,也是全球唯一能收集供應鏈資訊、符合國際標準的碳排放平台,提供市場上最全面的ESG數據;企業只要填上受認證的永續問卷,即可獲得碳排及ESG相關的量化指標資源。

蘭皮奇尼介紹,為了要協助企業評估全面ESG數據,CRIF總部引進台灣的「Synesgy平台」正是針對商業、環境、社會、治理、產業等5大面向進行數據分析,同時整合來自歐盟執行委員會(European Commission)、經濟合作暨發展組織(OECD)等140多個ESG公開指標。

這個平台,就像台灣企業在做「健康檢查」一樣,除了遵循ESG規定之外,也有實體風險、溫室氣體排放、轉型風險等綜合評估,而在檢測的過程中,還可以知道自家公司距離ESG目標計畫還有多遠。

當整體的風險指標項目都檢測後,企業將會得到類似永續合格的ESG報告;這份報告可以找到自己的永續破口,也具有國際標準,未來供應鏈如果需要檢視ESG排碳相關證明,就能呈現出來讓貿易訂單更順利。

據了解,目前已有1,100家企業雇主使用Synesgy平台取得「永續風險指標」,並有超過44萬家的供應商受邀參與,整套平台預計於今年底在台灣落地,首波納入實體風險中的強降風、強降雨等數據,補強台灣目前市場上的資料庫,未來台灣企業將更有機會順利實現永續發展。

責任編輯:蘇祐萱

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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