企業招募平均要花48天、成功率還僅2成!徵才為何這麼難?一圖找原因
企業招募平均要花48天、成功率還僅2成!徵才為何這麼難?一圖找原因

缺工海嘯來襲,現在企業不僅找人難,招募時間又拉更長、成功率更低!根據104人力銀行調查指出,企業從招募面試到到職,成功率僅2成,且平均招募天數47.7天,比上一年足足多了2.2天。

104人力銀行發現,企業找人難主要有兩大痛點,包括薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低,其中「薪資福利缺乏競爭力」的企業提升4.3個百分點,有感「企業知名度低」則提升3.9個百分點。

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104人力銀行調查發現,企業平均招募天數達48天。
圖/ 104人力銀行

根據104人力銀行最新《人資FBI調查報告》,統整出2023年企業人資管理的五大發現:
1. 徵才趨勢與難題應對:企業招募仍以線上徵才為主,2023 年企業透過校園經營延攬人才的意願增加。。
2. 人才培育趨勢與難題應對:線上遠端學習OMO學習(online merge offline)逐漸成為企業規劃,培育資源的主力。員工參與培育課程意願低落,與無足夠育才經費影響企業推動內部人才培訓。
3. 人資作業E化趨勢與效益:人資作業接軌 E 化逐漸成熟,導入 E 化主力與成長動能多來自HRM 人事管理。
4. 視訊面談與WFH機制:AI、線上視訊面談工具,企業、求職者皆躍躍欲試,徵選面一條龍服務的線上招募服務蔚為趨勢;隨疫情解封,企業WFH意願大幅減少。
5. 熟齡族(中高齡/高齡):近六成企業知道僱用熟齡族可申請僱用獎勵措施;四成三企業會因獎助措施增加僱用意願。

為改善人才招募困難,調查發現,有21.8%企業想透過校園徵才、學生企業實習、建教合作等方式延攬人才,創四年來新高。另外針對企業運用AI、線上視訊面談,調查顯示,比疫情前的2020年大幅高出17.3個百分點,同時,49.2%的求職者有線上面試的經驗,81.0%的求職者能接受「透過線上視訊產品進行面試」。

不過,隨著疫情解封,企業提供 WFH 意願大幅減少,目前意願提供 WFH 的企業,多集中於500人以上大型企業、以及試行過 WFH 且對員工效率評價佳的企業。

104人力銀行人力資源處協理江錦樺建議,若想改善人才招募,其中企業的教育訓練對吸引人才有加分效果,有教育訓練企業,面試到談率69.6%、新人報到率73.1%,均較未提供企業面試到談率66%、新人報到率70.7%高。

責任編輯:蘇祐萱

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帳戶安全再升級!國泰世華銀行攜手國泰產險以科技與保險打造新世代數位防衛陣線
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國泰世華銀行攜手國泰產險,以帳戶安全健檢與帳戶安全險雙引擎竭盡保障金融安全

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登入、交易、個資、系統等四層面十大安全健檢項目
登入、交易、個資、系統等四層面十大安全健檢項目
圖/ 國泰世華銀行

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持續與時俱進推升數位安全防護

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本文係由國泰世華銀行邀約,產險商品由國泰產險提供

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