金融時報大膽預言,2024年「四個」會發生!馬斯克的X將破產,為什麼?
金融時報大膽預言,2024年「四個」會發生!馬斯克的X將破產,為什麼?

英國「金融時報」日前發布2024年大預言,報社「水晶球團隊」預測,台灣換總統不會引發中國攻擊,川普再戰白宮則將鎩羽而歸。

台灣換總統會引發中國攻擊嗎?

不會。

「金融時報」表示,由於中國不斷擴大軍事演習,台灣內外許多人現在更擔心戰爭爆發。民進黨候選人賴清德與現任總統蔡英文背景截然不同,但賴清德已明確表示,他將遵循蔡英文謹慎的對中政策立場,讓北京沒有藉口進行攻擊。

川普會再次成為美國總統嗎?

不會,但假設川普最近在科羅拉多州和緬因州面臨的法律障礙化解,他與拜登的對決將是美國歷史上最糟糕的總統選舉。

「金融時報」表示,拜登雖然明顯衰老,但仍能勉強勝出,更大的原因是有微弱的多數不想讓川普當選,而不是支持拜登連任。

2024會成為史上最熱一年嗎?

會。

「金融時報」指出,2023年經歷這麼多酷熱極端事件,幾乎肯定會成為有氣候紀錄174年以來最熱的一年,但許多科學家預計2024年會更加溫暖。

氣候變遷_地球暖化
圖/ shutterstock

以色列與哈瑪斯的戰爭會引發全面區域衝突嗎?

不會。

「金融時報」指出,這場戰爭讓暴力蔓延整個地區,最令人擔憂的是,強大的黎巴嫩「真主黨」(Hizbollah)與以色列軍隊之間的邊境衝突升級為全面性的衝突。

以色列總理尼坦雅胡(Benjamin Netanyahu)政府已明確表示,不能再容忍駐紮在黎巴嫩和以色列邊境的真主黨戰士,但希望透過外交壓力遏制局勢。

即使真主黨和以色列之間的戰鬥加劇,華盛頓和德黑蘭都不希望發生更廣泛的區域衝突,但局勢的不穩定令人震驚。

美國能否實現軟著陸?

會,且會在短期內實現。

「金融時報」說,今年通膨下降的速度連聯邦準備理事會(Fed)都感到驚訝,且經濟成長仍強於大多數經濟學家的預期。

由於消費者支出依然強勁且薪資成長(相當)受到良好控制,軟著陸可能會持續幾個月。但不要押注這種情況會持續到2024年底。

中國經濟成長會跌至3%或更低嗎?

不會。

「金融時報」指出,中國經濟成長的品質近年來確實顯著惡化,占國內生產毛額(GDP)近1/3的房地產市場正緩慢崩盤,許多地方政府深陷債務泥潭,中國消費者猶豫不決。

但在一系列債務紓困計畫、財政刺激措施和其他形式的官方支持協助下,2024年GDP成長仍將輕鬆破4%。

美國和歐盟會繼續資助烏克蘭嗎?

會。

隨著烏克蘭對俄羅斯入侵的反攻在2023年底陷入停滯,對基輔的軍事和財政支持成為大西洋兩岸有爭議的議題。拜登政府決心保持供應暢通,與國會共和黨人達成的協議可能涉及在美國邊境安全方面做出讓步,以換取延長對烏克蘭的援助。

日本央行是否會將利率提高至零以上?

不會。

「金融時報」指出,2024年將是日本央行最終放棄殖利率曲線控管(YCC)和負利率的一年,但市場預期日銀未來一年將數度升息的希望可能落空,2024年底,利率仍不會高於零。

阿根廷的經濟會美元化嗎?

不會。

有些人認為,長期受苦的阿根廷人已經拋棄了披索:他們用美元儲蓄,並以美元買賣房產。阿根廷總統米雷伊(Javier Milei)競選期間雖承諾要將經濟美元化,但他掌權後祭出的第一套經濟措施,卻是放手讓阿根廷披索貶值。

儘管經濟部長卡布托(Luis Caputo)堅稱採用美元仍然是長期目標,但這不太可能在2024年實現。國際貨幣基金(IMF)並不熱情,大多數經濟學家也認為,喪失經濟主權將弊大於利。

再生能源會在全球發電量中超越煤炭嗎?

不會。

雖然再生能源在發電量中所占的比率預計將在未來幾年內超過煤炭,但由於中國的原因,這種情況不太可能在2024年發生。

X會破產嗎?

會。

「金融時報」指出,馬斯克(Elon Musk)常以警告破產作為激勵的手段,他在特斯拉(Tesla)和SpaceX都曾這麼做,但這一次,隨著X的廣告陷入困境,創造新收入來源的嘗試也遭遇失敗,破產很有可能發生。

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圖/ shutterstock

奧特曼(Sam Altman)會再次被OpenAI解僱嗎?

不會。

「金融時報」指出,2023年開除阿特曼的董事會成員只剩一人還留任,而且OpenAI主要合作夥伴暨大金主微軟將在新董事會扮演不具投票權的觀察員角色,阿特曼不會再陷入同樣的處境。

延伸閱讀:奧特曼3次陷絕境,3次都能浴火重生!怎麼做到的?全靠超猛「好友buff」

本文授權轉載自:中央社
責任編輯:蘇祐萱

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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