【獨家專訪】亞尼克董事長:不好就要收,才不會被淘汰!親解YTM蛋糕販賣機「大膽擴張」策略
【獨家專訪】亞尼克董事長:不好就要收,才不會被淘汰!親解YTM蛋糕販賣機「大膽擴張」策略
2024.03.05 | 新零售

創立於2000年的甜點品牌亞尼克,以生乳捲招牌品項深獲民眾喜愛。在2018年更砸下將近6,000萬元開發「YTM蛋糕販賣機」,在台北捷運站點販售,一路上的策略調整也掀起產業熱議。在近期,由於2024年調整門市體質而一次關閉6間門市,則被外界解讀並誤傳為集體倒閉潮。

延伸閱讀:亞尼克爆倒店潮,6門市一夕熄燈

「這6間店陸續關閉,是過年前就發布過的,這是有策略性的,」亞尼克董事長吳宗恩在接受《數位時代》獨家專訪時表示。但他也說,「我們也知道,6家占比25%左右,稍微數量有點多。」因此,亞尼克也將在今天(27日)緊急召開澄清記者會說明。

在關閉6間店後,亞尼克全台分店數為18間,3月中旬也將在台北車站高鐵站出入口處新開店1間,屆時共19間門市。不過,吳宗恩也強調,另一方面,主要布點在台北捷運的YTM目前數量22台,5月也將在環狀線增設2台、以及內湖旗艦店1台,另也有門市合作機台5台。

亞尼克全台布局一次看

實體門市:18間(3月中旬在北車新開1間)
YTM蛋糕販賣機:22台(5月前再增設3台),今年目標再增40台

談起未來計畫,吳宗恩說,在今年亞尼克目標將再開出40台YTM,但實體門市原先預計以每年3~4間持續拓展,如今則轉為保守,期待能維持現有門市數,有適合的店點再展店。可以看出實體展店策略轉為保守,但YTM擴張相當大膽。這麼做背後考量是什麼?

亞尼克為何一次關6間店?

在近期,亞尼克一次宣布關店的門市包含嘉義中正店、台南中正店、彰化員林店、頭份中正店、新莊幸福店、南投草屯店。

在《數位時代》專訪中,吳宗恩提到了一次收起6間門市的背後原因。

原因1:疫後市場變動衝擊,收起成效不好的店舖

吳宗恩表示,在這6間門市中,有3間是租約到期,但他也不諱言,確實有部分門市的營運成效不彰。「 一個大企業,看到數字就是要調整,看到錯誤就是該處理,才不會在競爭的環境中被淘汰, 」他說。

在2023年,影響生意的最大原因,在於完全回歸疫後常態。

對於以內用為主的餐飲、飯店業者來說帶來了業績大爆發,但是對於以外帶、外送為主要客群的亞尼克來說,就受到衝擊。首先是受到海外旅遊影響,吳宗恩說,「解封後大家都往外衝,國內消費力有限。」進而影響觀光商圈店舖表現。

亞尼克生乳捲
亞尼克以招牌生乳捲,在甜點界打出名號。
圖/ 亞尼克

另一方面,亞尼克原先的營運模式,就以外帶、外送為主,以內用區最大的萬里店來說,內用營收也僅占3分之1。而對比疫情最嚴重的三級警戒時期,整體亞尼克的外送訂單,大約剩下6分之1。

原因2:服務業缺工潮衝擊,部分店點主管懸缺2年

亞尼克也深受服務業缺工影響,吳宗恩分享,在嘉義、台南、新莊、南投店,店長懸缺已經2年以上,「 找不到主管,就靠區督導去撐,服務就沒辦法到位。 」他無奈表示,在去年也提升11%薪水漲幅,但對於招募的助益依然有限。

亞尼克為何押寶YTM蛋糕販賣機?

談到未來拓展方向,吳宗恩透露,會持續鎖定「人流匯集的地方」,像是即將在3月中旬開出的台北車站店舖,就是位於板南線、高鐵站出入口,專攻外帶市場。同時,也要用YTM搶攻更多人流匯集處,目標今年再拓展30台。吳宗恩也預估, 到了今年底YTM數量若達66台,就會超越近期關閉的6間店營收

相對於實體展店策略,亞尼克在YTM的布局策略上顯得相當大膽。為何敢這麼做?

原因1:YTM二代機改良後,使用率翻2倍提升

YTM少了人力成本、使用空間也不大,因此毛利率比實體門市更高。同時,YTM設置在人流匯集處也有很強的行銷宣傳成效。「現在公司有許多年輕同事,就是從北捷YTM認識亞尼克品牌,」吳宗恩說。

在2018年,亞尼克推出了第一代YTM,2023年中旬則進一步推出第二代YTM,改為透明櫥窗可以讓消費者清楚看見銷售品類,而且也走出一代機僅能銷售鮮乳卷的局限,能販售圓形蛋糕,也讓單一機台能銷售的品項由3種提升到8種。這些改良,讓二代機的使用率比一代機成長了200%。

圖說02:創業界之先,亞尼克台北首間「24小時YTM智能甜點咖啡店」,深夜吃的到.jpg
亞尼克YTM二代機的使用率,比一代機成長了200%。
圖/ 亞尼克提供

「這與我當初投入YTM的預期是吻合的,人們也慢慢習慣跟機器購物、對話。」吳宗恩說。儘管整體YTM的營收占比還不到1成,但若能以此搶下心占率,也是一門好生意。

原因2:數位設備成本降低,未來再推三代機

亞尼克能夠大膽喊出再擴張40台,另一個原因在於成本降低。

在2018年時,亞尼克大膽投資6,000萬元,親自參與YTM的設計、開發。在市場不夠成熟的情況下,想創新只能自己來,但走得快也有缺點,光是要內部資訊人員參與硬體、系統維修就要不少人力。

不過,如今的硬體設備供應商更為成熟,可以用模組化功能滿足所有亞尼克YTM所需,可使用的支付工具變多了、系統更順暢,從維修到報廢汰換流程都更成熟。這些進展,讓YTM第二代的成本,比一代機少了3分之1,就能建置更多店點。

吳宗恩透露,未來也將推出YTM三代機,期待能夠導入冷凍櫃位、降低報廢,值得市場期待。

延伸閱讀:
亞尼克6千萬豪賭YTM蛋糕提領機,背後是焦慮、膽識,還是另有目的?
亞尼克蛋糕販賣機升級!不只有生乳捲也賣巴斯克,YTM二代機哪裡找得到?

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責任編輯:林美欣

關鍵字: #餐飲科技
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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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