【獨家專訪】亞尼克董事長:不好就要收,才不會被淘汰!親解YTM蛋糕販賣機「大膽擴張」策略
【獨家專訪】亞尼克董事長:不好就要收,才不會被淘汰!親解YTM蛋糕販賣機「大膽擴張」策略
2024.03.05 | 新零售

創立於2000年的甜點品牌亞尼克,以生乳捲招牌品項深獲民眾喜愛。在2018年更砸下將近6,000萬元開發「YTM蛋糕販賣機」,在台北捷運站點販售,一路上的策略調整也掀起產業熱議。在近期,由於2024年調整門市體質而一次關閉6間門市,則被外界解讀並誤傳為集體倒閉潮。

延伸閱讀:亞尼克爆倒店潮,6門市一夕熄燈

「這6間店陸續關閉,是過年前就發布過的,這是有策略性的,」亞尼克董事長吳宗恩在接受《數位時代》獨家專訪時表示。但他也說,「我們也知道,6家占比25%左右,稍微數量有點多。」因此,亞尼克也將在今天(27日)緊急召開澄清記者會說明。

在關閉6間店後,亞尼克全台分店數為18間,3月中旬也將在台北車站高鐵站出入口處新開店1間,屆時共19間門市。不過,吳宗恩也強調,另一方面,主要布點在台北捷運的YTM目前數量22台,5月也將在環狀線增設2台、以及內湖旗艦店1台,另也有門市合作機台5台。

亞尼克全台布局一次看

實體門市:18間(3月中旬在北車新開1間)
YTM蛋糕販賣機:22台(5月前再增設3台),今年目標再增40台

談起未來計畫,吳宗恩說,在今年亞尼克目標將再開出40台YTM,但實體門市原先預計以每年3~4間持續拓展,如今則轉為保守,期待能維持現有門市數,有適合的店點再展店。可以看出實體展店策略轉為保守,但YTM擴張相當大膽。這麼做背後考量是什麼?

亞尼克為何一次關6間店?

在近期,亞尼克一次宣布關店的門市包含嘉義中正店、台南中正店、彰化員林店、頭份中正店、新莊幸福店、南投草屯店。

在《數位時代》專訪中,吳宗恩提到了一次收起6間門市的背後原因。

原因1:疫後市場變動衝擊,收起成效不好的店舖

吳宗恩表示,在這6間門市中,有3間是租約到期,但他也不諱言,確實有部分門市的營運成效不彰。「 一個大企業,看到數字就是要調整,看到錯誤就是該處理,才不會在競爭的環境中被淘汰, 」他說。

在2023年,影響生意的最大原因,在於完全回歸疫後常態。

對於以內用為主的餐飲、飯店業者來說帶來了業績大爆發,但是對於以外帶、外送為主要客群的亞尼克來說,就受到衝擊。首先是受到海外旅遊影響,吳宗恩說,「解封後大家都往外衝,國內消費力有限。」進而影響觀光商圈店舖表現。

亞尼克生乳捲
亞尼克以招牌生乳捲,在甜點界打出名號。
圖/ 亞尼克

另一方面,亞尼克原先的營運模式,就以外帶、外送為主,以內用區最大的萬里店來說,內用營收也僅占3分之1。而對比疫情最嚴重的三級警戒時期,整體亞尼克的外送訂單,大約剩下6分之1。

原因2:服務業缺工潮衝擊,部分店點主管懸缺2年

亞尼克也深受服務業缺工影響,吳宗恩分享,在嘉義、台南、新莊、南投店,店長懸缺已經2年以上,「 找不到主管,就靠區督導去撐,服務就沒辦法到位。 」他無奈表示,在去年也提升11%薪水漲幅,但對於招募的助益依然有限。

亞尼克為何押寶YTM蛋糕販賣機?

談到未來拓展方向,吳宗恩透露,會持續鎖定「人流匯集的地方」,像是即將在3月中旬開出的台北車站店舖,就是位於板南線、高鐵站出入口,專攻外帶市場。同時,也要用YTM搶攻更多人流匯集處,目標今年再拓展30台。吳宗恩也預估, 到了今年底YTM數量若達66台,就會超越近期關閉的6間店營收

相對於實體展店策略,亞尼克在YTM的布局策略上顯得相當大膽。為何敢這麼做?

原因1:YTM二代機改良後,使用率翻2倍提升

YTM少了人力成本、使用空間也不大,因此毛利率比實體門市更高。同時,YTM設置在人流匯集處也有很強的行銷宣傳成效。「現在公司有許多年輕同事,就是從北捷YTM認識亞尼克品牌,」吳宗恩說。

在2018年,亞尼克推出了第一代YTM,2023年中旬則進一步推出第二代YTM,改為透明櫥窗可以讓消費者清楚看見銷售品類,而且也走出一代機僅能銷售鮮乳卷的局限,能販售圓形蛋糕,也讓單一機台能銷售的品項由3種提升到8種。這些改良,讓二代機的使用率比一代機成長了200%。

圖說02:創業界之先,亞尼克台北首間「24小時YTM智能甜點咖啡店」,深夜吃的到.jpg
亞尼克YTM二代機的使用率,比一代機成長了200%。
圖/ 亞尼克提供

「這與我當初投入YTM的預期是吻合的,人們也慢慢習慣跟機器購物、對話。」吳宗恩說。儘管整體YTM的營收占比還不到1成,但若能以此搶下心占率,也是一門好生意。

原因2:數位設備成本降低,未來再推三代機

亞尼克能夠大膽喊出再擴張40台,另一個原因在於成本降低。

在2018年時,亞尼克大膽投資6,000萬元,親自參與YTM的設計、開發。在市場不夠成熟的情況下,想創新只能自己來,但走得快也有缺點,光是要內部資訊人員參與硬體、系統維修就要不少人力。

不過,如今的硬體設備供應商更為成熟,可以用模組化功能滿足所有亞尼克YTM所需,可使用的支付工具變多了、系統更順暢,從維修到報廢汰換流程都更成熟。這些進展,讓YTM第二代的成本,比一代機少了3分之1,就能建置更多店點。

吳宗恩透露,未來也將推出YTM三代機,期待能夠導入冷凍櫃位、降低報廢,值得市場期待。

延伸閱讀:
亞尼克6千萬豪賭YTM蛋糕提領機,背後是焦慮、膽識,還是另有目的?
亞尼克蛋糕販賣機升級!不只有生乳捲也賣巴斯克,YTM二代機哪裡找得到?

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責任編輯:林美欣

關鍵字: #餐飲科技
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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