GPT-5最快夏季登場!傳OpenAI向企業提供Demo,執行長驚豔:比GPT-4「讚很多」
GPT-5最快夏季登場!傳OpenAI向企業提供Demo,執行長驚豔:比GPT-4「讚很多」

外界引頸期盼的GPT-5終於要來了?有消息指出,OpenAI正在準備於幾個月後發布新版本的GPT模型,最快可能是夏季推出。

GPT-5最快夏季登場!傳OpenAI正向企業展示GPT-5模型

根據《Business Insider》報導,有兩位消息人士透露,OpenAI預計在年中發表GPT-5,還有另一位消息人士指出,有部分企業近期收到了新模型及ChatGPT加強功能的Demo。

GPT-5的詳細資料目前仍未曝光,不過一位看到GPT-5模型的企業執行長評論,「 (新模型)真的很好,有相當大的進步。 」該執行長表示,OpenAI曾向針對他們的需求展示了新模型,並聲稱該模型仍有一些尚未推出的功能,包括能夠自動化執行任務的AI代理人。這番介紹也令人聯想起前陣子由新創Cognition推出,聲稱能夠自主作業、世界上第一位AI工程師「Devin」。

GPT-4
按照目前爆出的消息,GPT-5與GPT-4相比將有長足進步。
圖/ shutterstock

為了填補訓練AI的龐大費用、甚至轉虧為盈,OpenAI近年來一直在加強企業面的合作,例如去年8月曾發表企業版ChatGPT,提供滿足企業級資安需求的防護、無限暢用GPT-4等服務爭取更多企業採用,今年初推出的GPT Store同樣配備企業級服務ChatGPT Team,開放企業利用GPT建構自己的AI應用。

不過,還有一位知名人士指出,目前GPT-5還在訓練當中,完成後尚須進行安全測試、紅隊演練──提供特定人員或團隊攻擊、挑戰該模型,以盡早發現模型是否存在缺陷或弱點──等流程,目前這些都還沒安排確切時間,很有可能趕不上原先制定的時間表,導致延後推出模型。

GPT-4還沒2歲卻快「過氣」了!原因是⋯⋯

OpenAI在2023年推出了GPT-4模型,當時GPT-4表現出遠較GPT 3.5聰明、快速,給予的回應更為準確,並且功能大幅擴充,能夠讀取及生成影像內容,甚至具有「幽默感」,受到外界的驚嘆。

不過距離OpenAI發表GPT-4已一年有餘,競爭對手也紛紛推出更為先進、強大的模型。Google發表的Gemini便聲稱在30項測試繳出更勝GPT-4的實力;而Anthropic推出的Claude 3系列模型,同樣在多數測試中比GPT-4更強大。GPT-4現在幾乎成為競爭對手發表新產品的「戰力標準」。

加上前陣子有不少開發人員抱怨GPT-4「變懶了」,對聊天機器人的表現感到失望。這種種因素都促使外界期盼OpenAI端出更為領先的AI模型,甚至OpenAI內部有寄予厚望,希望GPT-5能更可靠、強大,好在大眾及企業心中留下深刻印象。

Claude
競爭對手紛紛端出比GPT-4更強大、先進的模型,使得外界對OpenAI如何在GPT-5扳回一城更為期待。
圖/ shutterstock

值得一提的是,近期OpenAI執行長山姆.奧特曼(Sam Altman)接受訪問時,也評論到了自家的AI模型,聲稱GPT-5與GPT-4的差距,會和GPT-4與GPT-3之間的落差一樣驚人。奧特曼指出,GPT3在推出當時是革命性的,但現在用過GPT-4的人都瞧不起這項老技術,而GPT-4很快也會陷入類似的境地。

「我不打算貶低GPT-4的成就,但也不想過於誇大。」奧特曼表示,「我認為我們正處在指數級上升的曲線上,我們很快就會緬懷GPT-4,就像現在緬懷GPT-3一樣。」被認為某種程度上暗示GPT-5已經不遠了。

延伸閱讀:全球首位AI工程師「Devin」誕生!5分鐘做出網站,還能debug,背後10人團隊揭秘

資料來源:Business InsiderFortune

責任編輯:林美欣

關鍵字: #openai #ChatGPT
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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