Nike才裁員1600人,6月再砍700人!做錯兩件事,讓運動鞋大廠也陷入困局
Nike才裁員1600人,6月再砍700人!做錯兩件事,讓運動鞋大廠也陷入困局

Nike繼2月宣布裁掉2%員工、大砍逾1,600名員工後,近日再度傳出有關裁員的消息,預計6月底開鍘解僱740名員工,這間引領著運動鞋產業發展的標誌品牌,似乎正面臨著疫情後最艱難的一刻。

根據《今日美國》報導,Nike向俄勒岡州政府提交的文件中披露,他們預計於公司總部所在的當地裁員740人,而這被稱為「第二階段衝擊」(second phase of impacts)的措施,預計6月28日正式生效。目前尚不知這740人是否包括在2月公佈的2%員工行列。

不過可以確定的是,這次裁員也是Nike去年12月公佈的節省成本三年計畫的一環,目前透過裁員等手段省下20億美元(約新台幣653億元)成本。對於最新曝光的裁員消息,Nike方面表示,現在是成長的大好時機,消費者對保健體育的興趣愈發濃烈,「當Nike發動進攻時,我們總會調整至最佳狀態。我們透過現在的行動調整組織規模,抓住最大的成長機會。」

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左為Nike前任執行長帕克(Mark-Parker),他曾聲稱杜納霍(Donahoe)是帶領Nike數位轉型的最佳人選。
圖/ Nike

走到裁員田地,做錯這兩件事成導火線

Nike今年3月公布的2024財年第三季財報中,雖然營收獲利高於分析師預期,並預計2024財年營收成長1%,但也警告未來幾季將面臨需求疲乏、成長減緩的局勢。消息一經揭露,Nike股價下滑了7%左右。過去一年裡,Nike股價更是下滑了25%之多。

事實上,Nike早已嗅到不對勁,去年12月發布節省成本計畫後,今年2月執行長約翰.杜納霍(John Donahoe)也在一場線上會議向員工坦承公司表現不盡人意,他要為此負責。幾週後,Nike便宣布裁員2%的消息。

根據《華爾街日報》報導,這種「負責」方式遭到許多員工質疑,此後的線上會議充斥著員工的抱怨。「我想『負責』的意思跟你認知的不太一樣。」一位員工在線上會議中表示,「如果要節省成本,那砍執行長薪水如何?」語畢,哄堂大笑──螢幕上立刻滿是哈哈大笑的表情符號。

但在這些故事及不滿背後,突顯的是Nike疫情期間至今一步步走歪路的現實,從專注在舊款熱賣商品,到過於投入電商業務,以及競爭對手環伺,各種問題層層堆疊,以致當前的局面。

錯誤一:過度保守!Nike僅靠成熟商品維持營收,失去創新能力

過去,Nike一直是運動鞋領域的領導者。然而疫情期間人們足不出戶讓Nike業務受到衝擊,因而變得過度謹慎,依賴過往的熱門商品,或者對成熟商品進行小改款,例如提供一些新顏色或設計變化的Air Jordan、Air Force等產品,缺乏創新使得他們逐漸失去在運動鞋領域的地位。

2020年杜納霍走馬上任之時,也是疫情在美國爆發前夕,那時他曾向媒體表示,自己的第一要務是守成,「(目前的策略)正在奏效,繼續專注在我們所做的事情上。」但隨著疫情消散,過於保守的策略也產生副作用,讓Nike的招牌變得黯淡。

英國運動鞋零售商JD Sports執行長雷吉斯.舒爾茲(Régis Schultz)上個月就評論,Nike雖然表現得很好,但他們已經許久沒有推出新產品,「如果你沒有新東西、新產品、新的創新與特色,我認為很快會影響到需求。」

杜納霍坦承,Nike失去了體育領域的影響力,需要加大對顛覆式創新的投入。近幾個月他們開始做出改變,再次把重心放到推出最先進的運動鞋上,Nike創新長約翰.霍克(John Hoke)指出,他們的工作在提供消費者所愛的服務之餘,「也要向他們展現新的東西,引領他們前往新的地方。」

錯誤二:誤判情勢!過度投入電商,太早結束和零售夥伴合作

但光是過去幾年少了些創新,還不至於讓Nike陷入當前境地,疫情期間過度投入電商業務,導致線下業務的縮減,也是原因之一。

杜納霍最初上任時,便被期許帶領Nike數位轉型,從運動用品公司改造成一間科技公司。「他是加速我們數位轉型,對Consumer Direct Offense計畫(Nike的DTC計畫)帶來正面影響的理想人選。」前任Nike執行長、現任執行主席馬克.帕克(Mark Parker)寫道。

尤其疫情下電商銷售大幅增長,讓Nike的電商業務快轉了3年,2020年5月就達到30%營收占比,導致杜納霍深信數位銷售管道才是未來,加倍投資電商業務,甚至不惜為此縮減實體零售的合作夥伴。

《華爾街日報》指出,杜納霍看好電商達到50%營收占比也非癡人說夢,Nike需要加快轉型腳步,結果就是到2020年底時,Nike放棄了3分之1的銷售合作夥伴,給予各個零售業者的貨也減少,想靠直面消費者的模式賺取更多利潤。

殊不知2020年的30%占比已是巔峰,往後Nike的電商營收占比再也沒有達到如此水準,遑論杜納霍原先期待的50%目標。 一名Nike資深員工表示,放棄這些零售客戶是Nike有史以來最嚴重的錯誤之一。

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運動鞋市場:競爭對手並起,蠶食運動鞋市場

而在Nike的失誤,也給予各路競爭對手可乘之機。Hoka、On、New Balance等較小的品牌近年快速擴張,並漸漸攀升到主流地位。近年New Balance便一度引起熱潮,旗下鞋款引起消費者爭相搶購,連NBA、大聯盟的職業球員都穿上New Balance的運動鞋。

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New Balance近年一度引發熱潮,去年該公司營收達到65億美元。
圖/ shutterstock

同時許多競爭對手採取與過去Nike類似的策略,主打為運動員推出最好的鞋子,並且不斷在技術與設計上尋求突破與創新,帶動業務快速成長。Hoka在最新一季財報中營收達到約4.3億美元,這個數字比疫情前一整年的營收都要來得多;On也在2023年營收達到20.4億美元,繳出超過55%的成長幅度。

當然,與Nike相比這些品牌仍是小蝦米。Nike最新一季營收便達到124.3億美元,他們還有足夠的時間調整策略。今年2月的裁員中,Nike就砍掉了部分數位團隊的管理層,並取消在開發流程納入AR技術,以及成立獨立AI團隊的計畫。

這個月,Nike也在巴黎發表了瞄準奧運會的Blueprint Pack系列產品,導入新開發的Nike Air緩震技術,請問多位職業運動員協助開發,目標要在今年巴黎奧運上成為運動員們的選擇。

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資料來源:華爾街日報CNBCBloomberg

責任編輯:林美欣

關鍵字: #裁員 #Nike
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資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創
資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創

金融監督管理委員會聯手臺灣證券交易所、證券櫃檯買賣中心共同推動「亞洲創新籌資平臺」,象徵臺灣資本市場邁向新局面。此平臺鎖定重點產業、法規鬆綁及強化推動策略等重點項目,面對此布局,擁有產業導師、獨立董事及投資者等多元角色的簡立峰,分享他的觀點與建議。

簡立峰開門見山直言,現在是臺灣資本市場加速前進的「好時機」。從量化角度來看,臺灣上市櫃公司總市值規模達94.9兆元,國家別排名全球第8名;特別是資通訊與半導體產業,目前已有四家企業(台積電、鴻海、台達電、聯發科)進入世界市值500大。受惠科技群山加持的優勢,讓打造「亞洲NASDAQ」的願景有厚實的底氣。

此外,簡立峰相當肯定本次針對創新版的制度優化,提供更鬆綁、具有創意的做法,大幅提高了國際團隊來臺上市的便利性。不過,除了擴大投資規模與流通性,簡立峰也提出三個策略觀點,鼓勵亞洲創新籌資平臺多家善用制度優勢,設定更宏大的發展目標。

觀點一:深化內部資本市場創新動能,鼓勵「小金雞」早期上市

這幾年臺灣的新創趨勢,簡立峰指出一個現象:現今成功的上市櫃案例,多半是大型集團的「小金雞」(子公司或孫公司),但集團通常傾向在小金雞獲利穩定並能確保控股後,才會在市場上釋出少數股份(25%)允許其上市。此情況容易造成臺灣的資本市場動能不足,甚至讓國際以為臺灣缺乏新創的誤解。

對此,簡立峰認為創新板的價值,即是鼓勵小金雞能提早登板的腳步,一來展現創新能量、翻轉產業典範;二來邁向資本市場不只是需要募資,更重要是上市後的經營策略,知道自身優勢所在,將營運方向隨時調整更貼近資本市場的需求。

因應簡立峰的觀察,本次創新板的新制,即是讓本國公司的股票集保期間從二年縮短為一年,並免除三年的承銷商保薦。此舉有助於降低集團小金雞提早進入市場的法規門檻,讓企業能更快速、更早實現「面對市場」的目標。

觀點二:強化產業聚落思維,主動招募國際上與臺灣互補的新創

亞洲創新籌資平臺成立的重要訴求之一,便是要成為亞洲NASDAQ。簡立峰直言,「如果是以此為願景,那它就不應該只是『臺灣人的亞洲』,而是成為『世界的亞洲』,也就是主動吸引更多國家的創新企業來臺上市,那麼招商策略必須從被動等待,轉為主動積極洽談。」

至於招商的目標該如何鎖定?簡立峰認為臺灣資本市場最重要的價值,在於其聚落現象,因此建議可瞄準能與臺灣產業有高度互補的區域國家或技術領域。讓臺灣的供應鏈業者與他們成為戰略夥伴關係,共同分享這些國外企業來臺上市後所創造的利潤。

如果是區域國家,簡立峰拿「以色列」為例,該國新創擁有強大的創意和軟硬整合能力,但缺乏生產製造基地,若考慮來臺灣上市或募資,將有利於他們與臺灣的製造商建立關係,增加其信賴度,並容易找到供應商。至於前瞻技術方面,簡立峰認為矽光子、3D封裝/先進封裝、AI資料中心冷卻等,與臺灣半導體產業有緊密合作關係,可借助資本市場吸引這些企業來臺投資、上市,不僅是實體的產業聚落,更有助於形成虛擬的資本市場聚落。

簡立峰的論述,也呼應亞洲創新籌資平臺鎖定的重點產業,涵蓋半導體、人工智慧、智慧製造、數位雲端、機器人、次世代通訊等前瞻新經濟領域。另外國際企業來臺上市的門檻,證交所也優化了既有制度,針對主要營運地或股東結構均未涉及陸港澳地區之外國企業,調整臺籍董事席次過半規範,僅須設置臺籍獨立董事至少二席。

觀點三:吸引國際分析師、產業媒體,成為亞洲NASDAQ絕佳觀測站

最後,簡立峰認為一個能持續有活水挹注的國際籌資平臺,成功上市是手段,但真正關鍵的目的,是能持續獲得投資並取得市場關注的聲譽。要獲得聲量,具體的執行策略是提高國際能見度,吸引國際級分析師的關注。

簡立峰以當時Appier在日本上市為例,他提到上市對Appier的最大益處並非來自本益比,而是被國際金融機構的分析師看到,並獲得他們的分析與報導。「這些報導對於B2B企業來說,是最紮實的行銷加分,能極大化取得業界客戶的信賴。」

簡立峰認為亞洲創新籌資平臺的下一步,可主動規劃一些登板的亮點案例,形成「標竿」進而產生群聚效應。對此,證交所回應未來將以多元行銷策略,配套措施包括加強外國公司資訊揭露,提高法人說明會的召開頻率,藉此提升企業國際知名度,為國際分析師提供更充足的資訊來源,助力更多指標的企業打響全球名氣。

國家發展委員會副主任委員詹方冠在亞洲創新籌資平臺啟動典禮上提到,臺灣經濟發展已從勞動密集、資本密集階段,進入到創新驅動的全新里程。最後簡立峰肯定表示,「亞洲創新籌資平臺的成立後,期待它的角色能槓桿資本市場的力量,讓『臺灣人的產業』轉變為『臺灣人主導的產業』,仰賴國際企業壯大臺灣的人才庫,同時也為臺灣創造新的經濟發展動能。」

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