Nike才裁員1600人,6月再砍700人!做錯兩件事,讓運動鞋大廠也陷入困局
Nike才裁員1600人,6月再砍700人!做錯兩件事,讓運動鞋大廠也陷入困局

Nike繼2月宣布裁掉2%員工、大砍逾1,600名員工後,近日再度傳出有關裁員的消息,預計6月底開鍘解僱740名員工,這間引領著運動鞋產業發展的標誌品牌,似乎正面臨著疫情後最艱難的一刻。

根據《今日美國》報導,Nike向俄勒岡州政府提交的文件中披露,他們預計於公司總部所在的當地裁員740人,而這被稱為「第二階段衝擊」(second phase of impacts)的措施,預計6月28日正式生效。目前尚不知這740人是否包括在2月公佈的2%員工行列。

不過可以確定的是,這次裁員也是Nike去年12月公佈的節省成本三年計畫的一環,目前透過裁員等手段省下20億美元(約新台幣653億元)成本。對於最新曝光的裁員消息,Nike方面表示,現在是成長的大好時機,消費者對保健體育的興趣愈發濃烈,「當Nike發動進攻時,我們總會調整至最佳狀態。我們透過現在的行動調整組織規模,抓住最大的成長機會。」

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左為Nike前任執行長帕克(Mark-Parker),他曾聲稱杜納霍(Donahoe)是帶領Nike數位轉型的最佳人選。
圖/ Nike

走到裁員田地,做錯這兩件事成導火線

Nike今年3月公布的2024財年第三季財報中,雖然營收獲利高於分析師預期,並預計2024財年營收成長1%,但也警告未來幾季將面臨需求疲乏、成長減緩的局勢。消息一經揭露,Nike股價下滑了7%左右。過去一年裡,Nike股價更是下滑了25%之多。

事實上,Nike早已嗅到不對勁,去年12月發布節省成本計畫後,今年2月執行長約翰.杜納霍(John Donahoe)也在一場線上會議向員工坦承公司表現不盡人意,他要為此負責。幾週後,Nike便宣布裁員2%的消息。

根據《華爾街日報》報導,這種「負責」方式遭到許多員工質疑,此後的線上會議充斥著員工的抱怨。「我想『負責』的意思跟你認知的不太一樣。」一位員工在線上會議中表示,「如果要節省成本,那砍執行長薪水如何?」語畢,哄堂大笑──螢幕上立刻滿是哈哈大笑的表情符號。

但在這些故事及不滿背後,突顯的是Nike疫情期間至今一步步走歪路的現實,從專注在舊款熱賣商品,到過於投入電商業務,以及競爭對手環伺,各種問題層層堆疊,以致當前的局面。

錯誤一:過度保守!Nike僅靠成熟商品維持營收,失去創新能力

過去,Nike一直是運動鞋領域的領導者。然而疫情期間人們足不出戶讓Nike業務受到衝擊,因而變得過度謹慎,依賴過往的熱門商品,或者對成熟商品進行小改款,例如提供一些新顏色或設計變化的Air Jordan、Air Force等產品,缺乏創新使得他們逐漸失去在運動鞋領域的地位。

2020年杜納霍走馬上任之時,也是疫情在美國爆發前夕,那時他曾向媒體表示,自己的第一要務是守成,「(目前的策略)正在奏效,繼續專注在我們所做的事情上。」但隨著疫情消散,過於保守的策略也產生副作用,讓Nike的招牌變得黯淡。

英國運動鞋零售商JD Sports執行長雷吉斯.舒爾茲(Régis Schultz)上個月就評論,Nike雖然表現得很好,但他們已經許久沒有推出新產品,「如果你沒有新東西、新產品、新的創新與特色,我認為很快會影響到需求。」

杜納霍坦承,Nike失去了體育領域的影響力,需要加大對顛覆式創新的投入。近幾個月他們開始做出改變,再次把重心放到推出最先進的運動鞋上,Nike創新長約翰.霍克(John Hoke)指出,他們的工作在提供消費者所愛的服務之餘,「也要向他們展現新的東西,引領他們前往新的地方。」

錯誤二:誤判情勢!過度投入電商,太早結束和零售夥伴合作

但光是過去幾年少了些創新,還不至於讓Nike陷入當前境地,疫情期間過度投入電商業務,導致線下業務的縮減,也是原因之一。

杜納霍最初上任時,便被期許帶領Nike數位轉型,從運動用品公司改造成一間科技公司。「他是加速我們數位轉型,對Consumer Direct Offense計畫(Nike的DTC計畫)帶來正面影響的理想人選。」前任Nike執行長、現任執行主席馬克.帕克(Mark Parker)寫道。

尤其疫情下電商銷售大幅增長,讓Nike的電商業務快轉了3年,2020年5月就達到30%營收占比,導致杜納霍深信數位銷售管道才是未來,加倍投資電商業務,甚至不惜為此縮減實體零售的合作夥伴。

《華爾街日報》指出,杜納霍看好電商達到50%營收占比也非癡人說夢,Nike需要加快轉型腳步,結果就是到2020年底時,Nike放棄了3分之1的銷售合作夥伴,給予各個零售業者的貨也減少,想靠直面消費者的模式賺取更多利潤。

殊不知2020年的30%占比已是巔峰,往後Nike的電商營收占比再也沒有達到如此水準,遑論杜納霍原先期待的50%目標。 一名Nike資深員工表示,放棄這些零售客戶是Nike有史以來最嚴重的錯誤之一。

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運動鞋市場:競爭對手並起,蠶食運動鞋市場

而在Nike的失誤,也給予各路競爭對手可乘之機。Hoka、On、New Balance等較小的品牌近年快速擴張,並漸漸攀升到主流地位。近年New Balance便一度引起熱潮,旗下鞋款引起消費者爭相搶購,連NBA、大聯盟的職業球員都穿上New Balance的運動鞋。

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New Balance近年一度引發熱潮,去年該公司營收達到65億美元。
圖/ shutterstock

同時許多競爭對手採取與過去Nike類似的策略,主打為運動員推出最好的鞋子,並且不斷在技術與設計上尋求突破與創新,帶動業務快速成長。Hoka在最新一季財報中營收達到約4.3億美元,這個數字比疫情前一整年的營收都要來得多;On也在2023年營收達到20.4億美元,繳出超過55%的成長幅度。

當然,與Nike相比這些品牌仍是小蝦米。Nike最新一季營收便達到124.3億美元,他們還有足夠的時間調整策略。今年2月的裁員中,Nike就砍掉了部分數位團隊的管理層,並取消在開發流程納入AR技術,以及成立獨立AI團隊的計畫。

這個月,Nike也在巴黎發表了瞄準奧運會的Blueprint Pack系列產品,導入新開發的Nike Air緩震技術,請問多位職業運動員協助開發,目標要在今年巴黎奧運上成為運動員們的選擇。

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資料來源:華爾街日報CNBCBloomberg

責任編輯:林美欣

關鍵字: #裁員 #Nike
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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