Google發布新一輪大規模裁員!房地產、財務部門都受影響,年初才剛裁員千人,怎麼回事?
Google發布新一輪大規模裁員!房地產、財務部門都受影響,年初才剛裁員千人,怎麼回事?

Google週三(17日)透露「大規模」裁員持續進行,並將部分職位轉移至海外,但未透露確切的裁員人數。

一名Google發言人證實,此次裁員人數並非全公司範圍,而是視為人員重組的正常業務過程,受影響的員工可以申請內部職位。此外,Google的重組還包括將部分的工作職位遷移到海外以及公司的投資中心,包括芝加哥、亞特蘭大、印度及都柏林。

Google發言人表示:「在2023下半年和2024年,我們的部分團隊做出了改變,以提高效率和更好地工作,同時消除層級並將他們的資源與最重要的產品優先事項維持一致。」據報導指出,Google房地產及財務部門的員工都特別受到影響,其中受影響的財務團隊包括Googl財務、商業服務及現金收入業務。

2024年才剛揭開序幕,Google已經磨刀霍霍展開裁員,執行長桑德爾.皮蔡(Sundar Pichai)近期在一封內部信中向員工預告, 隨著公司將發展重心聚焦在AI領域,今年將會有更多裁員計畫

Google今年已砍千名人力,皮蔡預告裁員還沒完

「我們有著極具野心的目標,今年將投資在優先事項上。」皮蔡在信中表示,「現實是為了這項投資,我們必須做出艱難的選擇。」

至於這「艱難的選擇」是什麼,過去一週裡傳出的消息很清楚。Google已經在硬體、廣告、搜尋、核心工程……甚至是YouTube等眾多團隊進行裁員。外媒《The Verge》指出,今年至今Google已經裁掉1,000多名人力。

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Google在2021年完成對智慧手錶廠商Fitbit的收購,如今兩位共同創辦人都在這波裁員中走人。

「這些職位的削減並不會到去年的程度,也不會影響到每個團隊,但我知道看見同事及團隊受到影響仍然很難受。」皮蔡表示。他指的是去年年初Google進行的大裁員,當時砍掉多達1.2萬人,約占公司全體6%員工,也是Google史上第一次大規模裁員。

延伸閱讀:Google又裁員百人,這次輪到YouTube!「幸福企業」面臨什麼問題?

去年大開鍘後,也導致Google內部人心惶惶,擔憂裁員將成為年度例行事項,現在的計畫也應驗了部份員工擔心的事,更多裁員即將到來。

Google裁員為了什麼?把資源集中AI,全力發展!

皮蔡口中的優先事項,便是目前科技界火紅的AI技術。上個月,Google才推出由DeepMind共同開發,功能最為強大的Gemini AI模型,聲稱在部份任務上表現比OpenAI的GPT-4更為強大。

然而Google過去一年在AI的發展並稱不上順利,聊天機器人Bard剛登場就傳出受到內部員工批評,被認為太過急就章,完全違背了Google的理念及作法,同時由於Bard有時會給出不準確答案,令Google股價一天之內蒸發千億美元。

雖然有著種種問題,隨著科技股市及廣告市場的回暖,Google股價仍在過去一年裡成長了50%以上。

延伸閱讀:2024才2週、矽谷7500人丟飯碗,還有哪些科技公司裁員?

皮蔡效法祖克柏「效率年」?Google裁員計畫說詞與Meta極為相似

為了投資AI需要裁員的原因又是為何?皮蔡解釋, 今年的裁員是為了「消除層級」以簡化執行過程,提升某些領域的速度。 有趣的是,這聽起來非常像Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)去年所宣稱的「效率年」計畫。

當時祖克柏表示, 希望透過裁員精簡人員架構、取消順位較低計畫,並將重心放到推進AI領域,讓這項技術能夠深入每一項產品。並且實際執行層面上,也是精簡中間主管,要求管理者到基層貢獻產出,試圖讓組織更加扁平化。

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Google這次的裁員說詞,極為類似Meta執行長祖克柏去年提出的「效率年」計畫

這與Google消除層級、提昇效率的目標也非常相似,這次裁員中也有不少管理職走人,例如Fitbit共同創辦人詹姆斯.帕克(James Park)、艾瑞克.弗里德曼(Eric Friedman)都在這波裁員中離開公司。

Google發言人表示,「為了讓我們抓住這些機會,2023下半年許多團隊都有所改革,以提升工作效率,並將資源分配到最重要、優先的產品上。目前有一些團隊正在進行這類改革,全球範圍內的裁員也是其中一環。」

「其中許多計畫已經宣布了,雖然還有待公開。部份團隊會因應需求重新調配資源,部分職位可能會受到影響。」皮蔡透露。

延伸閱讀:「過去的Google不復存在!」18年資深員工離職開砲:皮蔡是罪魁禍首,沒有遠見

資料來源:The VergeTechCrunchFortune

責任編輯:林美欣

關鍵字: #Google #裁員
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外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場
外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場

台灣餐飲業正面臨「三高」壓力——店租高、物價高、人力成本高。疫情後商圈景氣逐漸回流,店面需求攀升帶動餐飲業租金持續上揚;與此同時,根據行政院主計總處統計,台灣食物類物價自2021年起連續四年上漲,累積漲幅達13.98%;儘管2025年基本工資調漲4%,仍難以紓解餐飲業缺工困境,勞動部人力需求調查顯示,住宿餐飲業人力缺口估計高達24萬人。

面對嚴峻挑戰,餐飲經營者必須追求單位產出極大化,方能在有限資源下維持營運效益。對此,全台最大外送平台 foodpanda 憑藉每日百萬活躍用戶的數據優勢,透過精細化分析平台數據金礦,提出「極效經營」新思維,協助餐飲業者投入極小資源、創造極大效益,開啟可持續的經營新常態。

foodpanda拋出新極效思維,以數據洞察助攻極效經營

餐飲經營效益的關鍵,或許不只在於菜好不好吃。許多店家面對業績不振時,直覺反應往往是延長營業時間、加碼廣告投放或更換菜單,卻不一定能看到改善效果。攸關經營效益的問題,難道只能憑感覺判斷?

Foodpanda
圖/ 數位時代

foodpanda 商務總監簡紫涵指出,這些「憑感覺」的決策缺乏數據支持,所以適得其反。例如延長營業時間雖能多開放時段,但若缺乏消費需求,只是徒增人力與水電成本;顧客評價不佳,也未必完全與餐點味道相關,可能是包裝體驗造成印象扣分;為了衝業績而進行廣告投放,若沒有精準鎖定目標客群,流量依舊難以轉化為營收。

「工具不缺,缺的是以數據為基礎的問題意識與策略思維。」對此,foodpanda 率先提出「新極效思維」,將經營效益拆解為三個核心變數:人效、時段效、通路效,將平台累積的海量消費數據金礦轉換成深度洞察,以營運顧問的角色協助店家重新理解營收從哪裡來、何時來,以及如何放大,取代傳統的經驗式判斷。

集結產學資源,打造接地氣的數位轉型方案

從POS系統、訂單系統到報表介面,儘管數位工具普及,實際能將數據轉化為經營策略的餐飲業者卻少之又少。深耕台灣13年的 foodpanda,累積超過 10 億筆訂單,合作店家逾萬間,實地輔導過上千商家;平台所累積的數據不只包含訂單紀錄,也涵蓋消費者輪廓、消費頻率、地區飲食習慣、客群結構與品項偏好等,對多數中小餐飲業而言,都是難以自行蒐集的珍貴經營資產。

為了讓數據真正轉化為行動力,foodpanda 自2024年起組建百人商業顧問團隊,經過內部的商務學院專案分享、跨部門培訓與餐飲實戰演練,將平台 know-how 轉化為輔導實力。同時,foodpanda也攜手財團法人商業發展研究院以及 AMT 亞太行銷數位轉型聯盟協會,補強數位轉型方法論,針對不同餐飲業者量身打造成長方案,在台率先推出「餐飲錢力股計畫」,以「診斷-訓練-優化」三階段打造轉型模型:

  1. 數據認知期 :透過12題線上檢測,免費協助店家快速盤點經營現況,建立數據意識。
  2. 行為調整期 :針對檢測結果與平台分析,產出「客製化錢力數據報告」,內容涵蓋曝光數、轉換率、回購率、客群結構與市場趨勢,並由顧問解析機會點,制定行動方案,如新客優惠、廣告投放策略、商品組合優化等,並以月度、季度或半年度為單位持續追蹤與調整。
  3. 數據經營期 :透過「錢力股實戰坊」4小時濃縮課程與顧問小組,協助店家從認識數據、活用數據,到發展長期經營策略。
Foodpanda
圖/ 數位時代

簡紫涵指出,推動數位轉型的最大阻力往往來自「心態」。許多商家老闆秉持「東西好吃就好」的傳統觀念,對於改變現狀抱持疑慮。因此,foodpanda 顧問的角色不僅是提供數據分析,更要與店家並肩作戰,明確告知投入成本、執行時間與預期成效,並透過同業成功案例創造「跟進效應。」

而顧問服務的核心,則是將數據洞察落地為行動——從菜單設計、商品攝影到促銷搭配,確保流量變現。例如:北部一間便當店,新客轉換率低,經雙軌策略(新客優惠+廣告曝光)半年營收翻倍並展店;一間早餐店則在調整商品組合並搭配廣告後,成功帶動業績與客數雙成長;還有一間滷味店透過菜單 A/B 測試,成功提升高客單價品項的銷售比例。

不只是外送平台,foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

外界談到外送平台,往往聚焦於抽成比例與外送服務,卻鮮少注意到,它們同樣能成為餐飲業的成長推手,就像 foodpanda 發起的「餐飲錢力股計畫」,為合作商家全面賦能、提供全額免費的顧問服務,除了客製化潛力數據報告,非合作商家也可透過12題線上檢測進行數位轉型健檢,並免費參加實體工作坊。

首波實戰坊將於9月啟動,首批輔導50間潛力商家,目標逐步擴大至每年1,000間,協助業者翻倍成長。「我們與餐飲業是互利共生,商家成長,我們才有長期合作的基礎。」簡紫涵強調,只要有改變意願且具成長潛力,合作商家皆能獲得顧問服務。

據統計,創業後三個月是餐飲業的存活關鍵期,奠定能否進入長期成長循環的基礎。「數位轉型不是少數大型商家的專利,而是餐飲業的新常態。懂得善用數據的店家會不斷成長,不懂的則可能被淘汰。」

不侷限於外送平台的角色,foodpanda 更願意擔起專業餐飲轉型顧問的責任,發揮數據力與企業影響力,讓餐飲業能站在巨人的肩膀上成長,從存活走向壯大,更帶動餐飲產業發展更上層樓。

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