【觀點】全聯遭罰背後思考:難道賠錢的生意有人要做嗎?從市場機制看起
【觀點】全聯遭罰背後思考:難道賠錢的生意有人要做嗎?從市場機制看起
2024.04.26 | 新零售

2024年第二季,公平會宣布重罰全聯2,000萬元,主因全聯未履行併購大潤發時的其中一項承諾,即「禁止最惠客戶政策」,踩到《公平交易法》紅線而挨罰。這也是流通業違反結合附帶負擔首例、史上最高罰鍰。

全聯併購大潤發時,當時公平會有條件通過,並提出七項附加條款,其中一項為「禁止最惠客戶政策」,並刪除供銷合約及議價單中相關約定條款及執行方式,且在併購實施次日起生效。

公平會指出,「禁止最惠客戶政策」並非禁止全聯採「低價」策略,而是因為全聯執行最惠客戶政策時,表面上可為消費者謀福利降價銷售,但實質上卻是在保障全聯自身商品毛利率前提下,以其市場力迫使供貨商吸收成本,進而影響其他通路降價競爭幅度,不利於通路市場競爭,消費者也難在眾多通路享受更優惠的價格。

難道賠錢的生意有人要做嗎?

看這這則新聞的時候相當震驚,我認為通路與廠商與消費者之間,應該是一種市場機制,而市場會有一雙無形的手自然地將一切達到最順暢最效率值。而這個「禁止最惠客戶政策」未免太小瞧統一超商7-11與好市多及電商Momo的存在了吧。

縱使全聯本身就是超市霸主,再加上大潤發會更大,但總不能忽略消費通路還有便利商店龍頭統一超商7-11、特殊存在的量販王者好市多、電商龍頭Momo、百貨霸主新光三越,甚至在網路流通世代,大型直播主、團媽都是不可小覷的消費通路。一個全聯加上大潤發,就要限制公司自主運營的供應商管理辦法,這手未免伸得太深。

反過頭來看供應商,新聞寫得好像全聯多惡質,供應商多血虧,難道這個世界上,賠錢的生意有人做嗎?絕對沒有,因為真的賠錢的,都沒在做生意了。而那些看似賠錢的,或許他另一手賺更多。

供應商在龍頭通路上架,有什麼優勢?

很常可以在網路上甚至電視上,看到商品的廣告上寫著:有在全聯或其他通路販售。其實以商品本身來說,能夠被龍頭通路選品上架販售,本身就是一種品質肯定與保障,對消費者來說就至少不是來路不明的商品,至少消彌了不安全感。

這對商品的經營者來說,就是一種宣傳效果。更甚至商品的經營者在對其工廠或對其他合作夥伴商談時,都可以拿有在龍頭通路上架來說嘴,當作其商業談判的利多。也因此,縱使供應商在某些產品在龍頭通路上不賺錢,但後手他可能可以在其他通路上獲利,這是從宣傳上的操作手法。

量大的經濟規模優勢而造福人民

我們假設一個商品,每個月銷量100組、單價100元、成本50元每月可以賺5,000元。

但後來上架了龍頭通路,每月可以賣出300組,讓他有底氣去跟供應商談價,成本降至20元,他決定把售價調整至80元,雖然降價,但每月賺的錢還是變多了。

而消費者本來每組要用100元購買,現在只要花80元購買,消費者省到了。而就工廠來說,更大量的生產更具經濟規模地利用,也讓設備效率及貢獻更大化。量大就是經濟規模的多方利多。

全聯被罰背後的思考:尊重市場自由經濟、尊重銷售專業

回到原本議題,在宣傳效果與經濟規模都拿不到好處的狀態底下,供應商真的在全聯身上賺不到錢,那他自然可以不要上架全聯,台灣是個多元的社會,有多元的消費通路,自由是台灣的價值,他可以將產品上架到任何其他通路,便利商店、量販店、電商、團媽、直播,每一個產品都能找到獲利的方式。

但有些台灣傳統供應商老闆,就用一套古老的人情方式,想方設法上架到龍頭通路,也不用有任何銷售觀念的進步,就可以過一輩子,這樣子是不健康的。期盼這些傳統供應商老闆,能夠更與時俱進,聘僱專業的年輕專業人才,為自身的事業添加更多創新與可能。

「禁止最惠客戶政策」的這筆罰款,除了鄙視了台灣經濟市場的自由度,也小覷了台灣除了全聯以外的銷售通路實力,同時保障了那些不思進步的供應商持續原地踏步。祝福台灣消費通路市場能夠持續自由地擴張並往海外邁進,創造台灣品牌價值。

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責任編輯:林美欣

關鍵字: #全聯
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「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗
「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗

保險 App 過去只是數位轉型的基本門檻,如今已成為決勝使用者體驗的關鍵媒介。擁有 800 萬保戶的國泰人壽,其「國泰人壽App」 歷經多次版本演進,2024 年底再次迎來全新改版上線,不只聚焦在提供完整的售後服務流程,更進一步連結家庭保障與健康管理,成為保戶日常中不可或缺的夥伴。

「國泰人壽App」大改版,重新定義保險關係

回顧「國泰人壽 App 」的幾次重大改版,從 2017 年推出「1.0」版本、擁有 20 萬用戶起步,到 2021 年「2.0」突破百萬用戶里程碑,再到 2024 年底正式邁入「3.0」時,用戶數已突破 330 萬——隨著 App 持續演進,不變的是始終對齊一個核心命題:App 對保戶有何實質幫助?

國泰人壽數位發展部數位客戶經營科經理陳儀綸回憶:「1.0 的首要目標就是把保險售後服務做扎實,包括查詢保單、繳費、送理賠等核心功能。到了2.0,我們進一步從客戶的保險旅程去思考,保戶最關心的是什麼?如何深化體驗?」

「2.0 對團隊來說也是一個關鍵轉折點,若要真正打造以用戶為中心的數位服務,設計就不該只是畫畫畫面,而是應該成為產品思考的一部分。因此,我們開始從設計外包支援轉向長期合作的設計夥伴關係,在國泰金控「數位數據暨科技發展中心 」的集團資源協助下,國泰人壽 App團隊不僅擁有更緊密的夥伴,也具備將保險專業深度整合進產品設計的能力。」陳儀綸說明。

隨著接近一半保戶成為 App 用戶,顯見 App 已累積廣大保戶的信任與依賴。2024 年底,團隊遂啟動 App 3.0 的全新改版。陳儀綸表示:「這次,我們從個人保險出發,走向全家人的體驗。畢竟保險從來不只是自己的事,更是守護家人的責任。」開發團隊的角色也從單純的數位工具打造者,轉變為陪伴保戶的數位保險夥伴,主動在保戶之前更早一步思考使用情境、潛在困惑與期待。

三大升級一次到位:家庭保單整合、健康外溢結合、整體風格轉換

新版「國泰人壽 App」 3.0 的設計目標,是讓用戶在幾秒內完成真正想做的事。2024 年初啟動改版時,團隊從用戶 NPS 回饋與客服進線紀錄出發,系統性分析常見問題,歸納出一項關鍵洞察——保戶需要從「家庭視角」掌握保單與保障結構。

「這是很顛覆的,以往看保單都是以個人為單位,沒有家庭視角。」陳儀綸指出,「其實很多人是為家人保險,也會查詢子女、配偶的保障狀況。」因此,改版聚焦兩大目標:其一是整合分散資訊,讓用戶能快速掌握全家的保障結構,其二是進而協助保戶更清楚地「看得懂保障」,而不只是「擁有保障」。 三大關鍵升級也應運而生:

一、家庭保單管理: 作為此次改版最具突破性的亮點,用戶可切換「我的視角/家庭視角」,一站掌握全家人的保單資訊,減少逐筆整理保單的時間。國泰金控數位數據科技發展中心用戶科技發展部體驗設計科產品設計師林易蓁表示:「多數保戶其實是『為家人投保的人』。我們把視角從個人擴大到家庭,讓『誰有什麼、缺什麼』一眼就明白,並透過透過圖像化呈現類型與數量,讓資訊更直觀。」

二、健康外溢結合: 隨著保險價值從「事後補償」走向「事前預防」,此次改版特別強化外溢保單與 FitBack 健康資料的整合度,清楚呈現健康任務達標行為與保費折扣的關聯。「過去保戶搞不懂健走數據和保單有什麼關聯,現在我們清楚呈現聯動機制,幫助保戶理解自己的行動帶來什麼實際回饋。」林易蓁說明。

三、整體風格轉換: 這次改版另一個很大的重點就是整體風格的全面翻新,在國壽品牌的穩重信任感基礎上,融合互動回饋、玻璃模糊的質感、漸層與空間感,讓整體的介面看起來不只專業,也更友善、更貼近生活 。同時導入 Design Token 系統,促進設計與工程團隊的協作,讓新視覺設計落地。

「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
圖/ 國泰人壽

用減法思維,打造清晰易懂的使用體驗

然而,App 改頭換面的過程中,也面臨不少挑戰,尤其是首頁設計。「每個部門都希望自己的功能能放在首頁,所以一定要先釐清:保戶真正需要的是什麼?」陳儀綸強調,首頁不能流於功能捷徑的堆疊,而應是協助用戶快速完成任務的第一站。

對此,設計團隊也從使用者旅程出發,重新架構導覽邏輯。原本五個底部功能鍵被精簡為四個,保單資訊也首次搬上首頁。陳儀綸說,「這代表我們不再一味累加功能,而是回到使用情境,設計真正好用的動線,讓使用者更直覺地完成該做的事。」林易蓁強調:「清楚、簡潔,不只是一種風格口號,而是透過減法設計思維,讓設計不只是讓資訊變得好看,而是要幫使用者減少認知負擔,讓他們在對的時機看到對的東西。」

語言上,也全面朝向「看得懂」靠攏。「我們把艱澀的保險名詞,以更貼近使用者情境方式,轉譯成使用者熟悉的語言。例如將癌症的保障項目分類成「第一次罹癌」、「因癌症需要住院時」、「因癌症需要手術時」 等,用情境的方式告訴用戶是什麼情境下的保障,整體體驗更直覺,也更容易上手。」林易蓁說明。

數位轉型思維成為基因,提升服務新價值

App 3.0 上線後,用戶數突破 330 萬、每月活躍用戶達 65 萬,相較改版前更帶動新戶成長 30%,NPS (淨推薦值) 62分、用戶滿意度達 97%。陳儀綸指出:「服務走在客戶前面,滿意度自然會上來,也有助於客服人員引導使用 App 查詢、申辦,提升處理問題的效率。」

「橫跨多部門的夥伴一起完成這次改版,對我們來說是長期思維內化的結果」。陳儀綸說,「我們不只是在技術或產品上持續精進,而是讓整個團隊—從人才培養、協作模式、思考方式都持續進化,這樣的內化改變,才是讓數位轉型能長久走下去的關鍵。技術可以解問題,但“文化”決定團隊能走多遠。」數位轉型不只是一次專案或一次改版,它是一種長期內化的文化與思維模式,更是一種「讓服務永遠走在客戶前面」的能力。

林易蓁則補充,作為隸屬國泰金控數數發中心的設計師,一直都是以集團層級支援子公司的數位產品。「我們能從更綜觀的角度思考,不只是介面設計,也包含跨產品的體驗、功能邏輯與視覺語言,打造統一的品質與風格。」而與人壽產品團隊合作這幾年下來,彼此真的培養出很深的默契,設計師已經不再只是規劃 UIUX ,轉變成參與產品方向制定的共創夥伴,讓設計團隊能以使用者為核心,提出更貼近需求的解法,進而在產品中創造實質價值。

展望未來,團隊將持續優化核心功能,關注 AI 等新技術應用潛力,透過用戶回饋與內部創意提案推動產品持續進化。正如這次改版,讓保戶真切感受到操作更直覺、資訊更清晰,國泰人壽也正持續以具體行動落實「BETTER TOGETHER」,在每一次細節中重塑保險服務的日常價值。

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