日本全家導入AI縮減50%工時!社長細見研介有什麼導入心得?
日本全家導入AI縮減50%工時!社長細見研介有什麼導入心得?

隨著 AI 在零售業應用愈來愈普及,日本全家便利商店日前也由社長細見研介帶頭,積極在門市內導入生成式 AI、AI 人工助手等,取得讓相關人員工作時間減少約 50% 的佳績。

導入 AI 跟上時代發展,也解決人力問題,一舉兩得

日本全家便利商店的數位轉型,可以說是「從上到下」做起。社長細見研介曾分享它第一次接觸生成式 AI 時的感想:「我最開始覺得我不需要這個東西,但當我輸入『請想出 10 個便利商店未來戰略』的指令時,它迅速給出回答,讓我深刻意識到,全家必須更深入地學習,否則將會被生成式 AI 及使用它的企業遠拋在後頭。」細見研介深知,數位轉型必須立刻開始。

日本全家導入生成式 AI 的初期,內部曾出現分歧。細見研介指出,最初有人希望採「逐步引入」,但最終全家決定「一次到位」。2023 年秋天,全家準備了 3,000 個生成式 AI 工具的帳號,分發給旗下門市,第一階段目標,就是提高門市使用的熟練度,並於企業內舉辦使用競賽,目的是評估生成式 AI 究竟如何最佳化縮減門市人員的時間和成本,最終應用於實際工作上。細見研介說:「我們在使用後最大心得,就是必須提高員工整體的數位相關知識,尤其數位原生代正逐漸成為社會人士,在這種情況下,年長員工必須跟上他們的數位素養。」

與其他零售業相同,日本全家也面臨嚴重缺工問題,因此導入生成式 AI,進而提高時薪留住人才,被全家認為是解決方案之一。細見解釋:「我們希望店員能提供更深入的回答,工作將不僅是提高日銷售額,而是如何更有效地銷售商品。」

細見認為,如果將以前需要 10 人運營的店鋪改為 9 人運營,等於提高每人的生產力,省下來的錢也能提高時薪,解決人手不足的問題,成為良性循環。畢竟日本、甚至世界各地各行各業都正面臨人手不足的問題,勞工自然會往時薪較高的地方靠攏。如果企業準備好「武器」,能夠縮減員工人數並提高薪資待遇,就能在人力成本總額未改變的狀況下解決問題。

快速分析資料、解決問題,解放高階人力

為了推動生成式 AI 的應用,日本全家啟動了橫跨所有部門的「生成 AI 專案」,由 50 名專案成員在「安全・法規制作」、「問答製作・自動回應」、「文件製作・摘要」、「標準表製作」、「法規・風險確認」、「翻譯」等 6 個領域研究新的業務改善方法,並驗證效果,未來也計畫把效率化的成果納入員工評價指標。細見研介補充,目前 AI 導入的重點是放在總部和門市之間「監督員」的角色,將每家店銷售數據等資料用 AI 整理,總部人員就有更多時間與店長對話。

驗證 AI 是否有效,全家預計將從實際減少作業時間,以及向使用人員的各種問卷統計作業去評估,確保 AI 有真正解決問題,並作為內部文件和員工教育資料製作的參考,最終也繳出縮減約 50% 作業時間的好成績。

除了生成式 AI,全家還花了 3 年的時間,在旗下約 10,000 間門市放上了「數位招牌」。這次的數位標牌是 RMN 形式,與第三方媒體合作推出促銷活動,再和自家的 APP「ファミペイ」(fami pay)串連引導顧客購買商品,一舉提升轉換率和客單。

日本全家數位招牌
圖/ FamilyMart Co

另外,全家也從 2023 年開始在其中 5,000 間門市推出平板人型 AI 助手「レイチェル/アキラ」。細見說明:「現在員工都喜歡遊戲和動漫,所以我們與一家遊戲開發商合作,讓操作員工沉浸其中,AI 還會根據實際店長的性格,做出不同的回答。」今年更更預計在「レイチェル/アキラ」導入生成式 AI,使其能進行更深入的溝通。

日本全家人型 AI 助手
圖/ FamilyMart Co

這款幫助員工的人型助手,利用的是 Cougar 的語音識別技術、遊戲 AI 技術和迅速處理大量數據的搜索技術,根據店長的個性進行定制化溝通。因此,它也能最快速提供店長所需訊息,如訂購建議、陳列技巧等,去支援店長業務,提升店鋪競爭力。隨著 AI 助手部分取代店長的業務,也提升管理階層的工作效率和生產力。

AI 應用範圍廣,企業導入流程為何?

根據日本帝國數據銀行的調查,目前日本僅有 9% 的企業將生成式 AI 融入營運流程,而有 52% 的企業正在考慮。不過,其中有 37.8% 的企業表示,自家是因對 AI 缺乏具體想像而踟躕不前,不確定應該在哪些業務中引入生成式 AI。

事實上,品牌導入 AI 於許多方面都有好處。在電商行銷上,能將商品描述自動化,推薦個人化;在店鋪營運與客戶服務上,能讓數據驅動業務營運,或提供對話式服務;供應鏈則能做出風險識別、掌握消費者需求、流程和決策自動化等;另也能從多方面提高業務效率,包含內容產製、會議記錄、數據問答、智慧入職等。

至於導入流程,以需求預測舉例,首先需要確定目標資料,決定應從天氣、溫度、人口、人潮、過去的銷售、店前通行量、競爭對手等眾多數據中,選擇哪些作為目標數據,再根據數據定義增加或減少商品,才能得出「增加哪個庫存 n% 是更好的」這樣的結論。

AI 正快速進入各產業,無論企業規模大小都能適用,透過 AI 解放人力,讓品牌可更加專注於服務,進而提升消費者對品牌的黏著度。

資料來源:IT media、NIKKEI

延伸閱讀:「AI店長」減少25%鮮食浪費,獲3,000家零售店肯定的Afresh如何辦到?

本文授權轉載自:未來商務

責任編輯:黃若彤

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小店成團,地方開張!第4屆小店永豐計畫,看微型經濟如何自立利人
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一間小店的行動,如何匯聚成改變地方的能量?由永豐金控支持、永豐基金會推動的第4屆「小店永豐故事展」,10月1日於台北華山1914文化創意產業園區中4B館登場,精選展出10家來自全台各地的在地實踐故事。現場由入選團隊高雄「台青蕉」香蕉創意工作坊旗下的台青蕉樂團,以活力充沛的不插電演出點燃氛圍。

「台青蕉樂團帶來充滿在地生命力的演出,熱鬧活潑的演唱,就像小店的鮮活生命力。」永豐基金會董事長陳思寬表示,「當有人看見、有人回應、有人加入,一間小店的行動,就會慢慢成為一群人的力量。」她也邀請民眾週末前往華山,「走走、看看、吃吃、買買,讓我們一起成為改變地方的力量。」

10家獲選小店,橫跨飲食、工藝與循環經濟

「小店永豐計畫」源自永豐金控深耕在地、關注不同群體獨特需求的理念,以經濟為樞紐轉動地方生活。計畫自2022年10月啟動,每年投入上千萬資源,支持兼具自立與利人精神的小店,足跡遍及臺灣本島與離島城鄉,逐漸在社會各角落帶來迴響。

今年成果發表以「成團,開張!」為題,10家獲選小店齊聚華山,把一路累積的方法與故事向更多人打開,呈現10個正在地方發生的行動。本屆小店的經營型態涵蓋飲食、文化、工藝、環境、循環經濟及社會參與,領域各異,共同之處在於讓原本停下來、散開來,或逐漸被遺忘的人事物重新產生關係:地方因此開始說話,文化開始流動,人重新聚在一起。

作為微型經濟主體,小店靈活發展出多元型態的交流體驗,從量到質,再走向有意識的串連協作,成為社區鄉里的韌性據點。從一間店到一個街區,再從街區擴展至鄉里,大企業觸及不到的人間煙火,就由小店帶來改變。

addLEss把舊衣送回市場、杉恆壹樹讓玫瑰進企業供應鏈

同樣從地方需求出發,兩家獲選小店各自找到不同的熱情領域。

身為母親,也愛買衣服,「addLEss循環時尚」創辦人黃瑾茹不捨衣物因孩子長大或喜新厭舊而閒置,以「讓舊衣重返市場、平價流通」為初衷創辦平台,投入後才發現營運遠比預期複雜。

在addLEss,二手衣須歷經「初篩、細篩、送洗、定價、上架、拍照、入庫」7道工序,並依品質細分為5級。目前平台每月處理的衣物,上架率僅約4成;其餘6成無法上架的衣物,則依特性捐贈社福機構,或轉製為再生衣架等環保商品。

「單純的二手衣買賣,我認為還不足以解決衣物浪費的問題,我想做的是盡可能讓所有衣服都進到循環。」黃瑾茹指出,二手衣產業的流程高度仰賴人工、產能有限,是營運最大的瓶頸,也是她參與「小店永豐計畫」的契機。

#2 永豐基金會
圖/ 永豐基金會

在永豐支持下,addLEss導入AI智慧倉儲、將超商物流納入衣循環生態系,預計處理量可提升至3倍。在參與計劃過程中,她印象深刻的是永豐評審曾說:「我覺得你是想要做一個生態系」,這句話說中她心中所想、令她倍感欣慰。隨著數位後台逐步完備,黃瑾茹期盼串連更多品牌與消費者投入減碳經濟,朝著「讓每件衣服都有去處」的目標邁進。

在高雄杉林,青農王宥勝則把家中原本打算收掉的休閒農場,轉型為有機食用玫瑰產地。

擁有20年餐飲資歷的他,起初將玫瑰製成花醬赴歐洲參賽,沒想到獲得不錯的成果,就此帶著家裡轉種玫瑰,將食用玫瑰嫁接於台灣原生薔薇,種植有機樹玫瑰。「我不想只是當一個年輕的勞動力,而是希望我的投入能為地方帶來新氣象。」王宥勝表示,盼藉由玫瑰提升地方認同感,因此他將大愛商業中心建置作為地方創生基地,讓在地人有地方可匯集、也讓外地人藉此認識杉林。

#1 永豐基金會
圖/ 永豐基金會

隨著產量暴增,玫瑰也成為連結社區長輩的紐帶。周邊客家、閩南與原住民社區的長輩會協助分選、撥花,動動手指、也聊聊天;再結合在地小農契作,產量從年產270公斤躍升至月產1,800公斤,所種植的玫瑰原料更進入知名企業供應鏈,玫瑰果醬與花茶亦獲iTQi星級肯定。

王宥勝坦言,第2屆曾報名未入選,本屆獲選後認為,除了有資金挹注,最大的支持是曝光。在永豐支持下,他將持續優化新設的青農共創基地;短期讓大家知道國產玫瑰可媲美進口玫瑰,長期則期待台灣成為玫瑰輸出國,「希望大家想到台灣有機玫瑰的時候,可以想到高雄杉林!」

小店持續發光,第5屆小店永豐計畫啟動徵選

除了成果發表,本屆「小店永豐故事展」同步於華山1914文化創意產業園區中4B館展出。作為永豐基金會每年匯集地方第一線觀察與土地故事的平台,今年透過10家獲選小店的實踐行動,向大眾展現地方正在萌芽的轉變。

10月3日至4日週末登場的「小店永豐市集」,更集結眾多小店設攤,讓民眾在走逛、品嚐與選購之間,近距離感受扎根在地的鮮活風土。

隨著第4屆圓滿落幕,第5屆「小店永豐計畫」也已正式展開徵選,持續尋找兼具自立與利他精神的在地經營者。永豐基金會將持續提供實質資金、陪伴資源與推廣舞台,支持更多以一間店回應地方需求的夥伴;當更多小店加入,原本散落各地的人事物得以重新連結,地方的未來,也有了繼續發生的可能。

第5屆小店永豐計劃徵選資訊請見官網 https://www.sinopacfoundation.org.tw/sinopac_found/public/event-method.html

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