AI省錢神器Kudos:一鍵挑選最高回饋信用卡,獲52億元投資加持,20萬人都選它!
AI省錢神器Kudos:一鍵挑選最高回饋信用卡,獲52億元投資加持,20萬人都選它!

信用卡回饋百百種,消費者必須要仔細閱讀細則,並時刻關注最新權益通知,才能獲得最優惠的價錢、最好的回饋。

唯一的問題是,很麻煩。

獲選為《Forbes》金融科技50(Fintech 50)的Kudos則成了解方,團隊開發出一款免費的Chrome擴充功能,每次消費者進行線上購物時,會自動推薦回饋金額最高的信用卡。

Kudos服務示意圖
Kudos團隊開發出一款免費的Chrome擴充API,每次消費者進行線上購物時,會自動推薦回饋金額最高的信用卡。

截至2023年,Kudos在短短一年內就已累積超過20萬會員,並在今(2024)年5月宣布收到1,020萬美元(約新台幣30.6億元)的A輪投資。

Kudos如何吸引消費者的心?

Kudos推出人工智慧錢包,一鍵挑選回饋最高信用卡

Kudos創辦人Tikue Anazodo及Ahmad Ismail在2021年提出相關概念,兩人曾分別在Google、Affirm擔任產品負責人,過去的經驗讓兩人留意到,FinTech企業為了吸引商家合作,大多將資源用於優化自身與商家間的金流系統,卻鮮少加強消費者端的系統使用體驗,因此兩人著手改善信用卡支付的消費者體驗,並在2022年正式推出Kudos擴充API服務。

消費者只需要在Kudos上申請帳號,並在資料庫中點擊自己擁有的信用卡,下次進行網路購物時,Kudos就會自動在結帳頁面上推薦回饋最多的信用卡。

Kudos系統
消費者只需要在Kudos上申請帳號,並在資料庫中點擊自己擁有的信用卡卡種,下次進行網路購物時,Kudos就會自動在結帳頁面上推薦回饋最多的卡片。

除了信用卡回饋外,Kudos也為精打細算的消費者提供消費分析的服務。Kudos的夢想錢包(Dream Wallet)功能導入人工智慧進行消費分析,針對消費者的消費習慣、信用評分等項目,未來當消費者需要新的信用卡時,Kudos也會推薦最適合消費者使用——也就是回饋最多——的信用卡。

kudos dream wallet
Kudos系統導入人工智慧進行分析,並根據個人消費習慣、信用評分等項目推薦最適合消費者使用的信用卡。

目前,Kudos的信用卡資料庫靠團隊手動收入,已擁有超過3,000張信用卡的資訊供消費者選取。

Kudos以消費者為中心進行商業整合,商品年總額超過60億台幣

除了專注於消費者的使用體驗外,Kudos也跟上電子支付跨域合作的熱潮,陸續與全球超過百萬間的商家進行合作推出Kudos Boost優惠功能,合作對象包含Amazon、Expedia、Walmart、Sephora等。

Kudos合作廠商
除了專注於消費者的使用體驗外,Kudos也跟上電子支付跨域合作的熱潮,陸續與全球超過百萬間的商家進行合作,合作對象包含Amazon、Expedia、Walmart等。

以Amazon為例,當使用者在Amazon網站上看到喜歡的產品,開啟Kudos的Google擴充功能,便可啟動Kudos Boost功能獲得消費回饋,以低於市價的價格購買喜歡的產品。

Kudos之所以能獲得優惠價,是因為每當使用者透過Kudos Boost下單,Kudos就會收到來自企業的佣金,而團隊會同步將部分佣金以現金回饋給消費者,藉此增加消費者的品牌黏著度。

根據《TechCrunch》報導,自2022年推出Google擴充功能後,Kudos的會員數從Beta版的1,000增加到20萬名,而透過Kudos系統購買的商品年總額已超過2億美元(約新台幣60億元)。

看見其成長的潛能,許多創投及天使投資人對Kudos提供更多的資金。自2021年創立以來,Kudos透過天使輪及A輪募資累積總額高達1,720萬美元(約新台幣52.1億元)。

商業整合打造金融科技新道路,Kudos滿足消費者「撿便宜」心理

從最初收集紙本折價券到線上折扣價,消費者無時無刻在尋找CP值最高的消費模式。

主打以消費者為核心進行商業整合的Kudos,藉著個人化推薦內容吸引消費者,逐步累積會員規模後,再與合作店家簽訂合約。這樣的方式得以增加Kudos與商家合作的談判籌碼,減少投入大量資金進行商業交涉的狀況。

儘管Kudos團隊目前拒絕透露新創估值的數字,但Tikue Anazod私下透露,與種子輪時的估值相比已翻倍成長。

作為A輪投資中的一環,QED Investors共同創辦人Amias Gerety將會加入Kudos董事會,Amias Gerety在QED Investors官網中提到,自己作為Kudos擴充功能的忠實使用者,期待未來藉由更多功能的開發,優化消費者信用卡使用上的消費體驗。

資料來源:《TechCrunch》、《Forbes》、《Nasdaq》、《the ascent

本文授權轉載自:創業小聚

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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