「AI的大航海時代已經來臨，要越過汪洋大海，才能夠找到機會，但也要小心翻船。」
和碩2024年6月14日舉行股東會，童子賢在會後記者會中表示，AI才剛開始起步。
而總經理鄭光志提到，AI伺服器就好像在蓋高速公路或是大樓，但這些蓋好之後，還是會回到消費者端的應用，「和碩不會只壓在同一個地方，對於下半年AI PC和AI手機的需求，也是相當有信心。」
鄭光志表示，和碩與NVIDIA、AMD、Intel都有合作，持續發展「和碩元宇宙」，並擴展AI伺服器、5G通訊，車用電子等產品，展望2024年，疫情後將迎來筆電的換機潮，以及AI新興市場的需求，帶來成長動能。
車用電子由於取得新的客戶訂單，預計明年目標可達公司整體營收的10%。
此外，現場還有小股東提出，希望童子賢效法經濟部長郭智輝，從企業界轉戰政界替台灣多貢獻。童子賢僅感謝股東的激勵，沒有多談。
用「烏龜精神」搶進AI伺服器
AI伺服器的部分，鄭光志表示，雖然起步的晚，但「秉持著烏龜的精神」也同步積極爭取雲端服務業者（CSP）客戶和企業端對AI伺服器的需求，目前伺服器有小量出貨，預計2024第3季有出貨需求，也積極尋找新的客戶。
總經理鄧國彥表示，中東和北非有伺服器和AI伺服器的進展，目前在墨西哥也有三棟廠房準備負責AI伺服器的製造，其中最大的一個廠房為自有廠房，其他兩個則是租賃。預計最大的廠房在今年底可以建好電力設備，不只是在伺服器，網通產品、PC產品等都是和碩的目標。
不只搶單，還要搶人才
今日股東會上，也針對員工權利新股案提出討論，鄭志光表示，AI時代人才非常缺，因此也和薪酬團隊討論許久，決定發行每股新台幣10元的限制型股票，配發的條件為，EPS須高於同業（鴻海、廣達、英業達、仁寶、緯創）同期的3年平均值，而員工的績效也須達到一定標準，才可獲得配發。
薪酬委員暨獨立董事林全表示，目前因為少子化，科技產業的人才不斷減少，所以在員工薪酬上，要比同業有競爭力，對優秀人才有激勵效果，並且「要發到正確的位置上，給有貢獻的員工。」
媒體也詢問，人才需求是否會從國外如馬來西亞、越南等地來尋找？鄧國彥表示，印度的軟體人才非常多，目前和碩在當地也有兩三年的設廠經驗，所以會往那邊尋求更多的人才。
「現在是留才、取才，其實也看員工表現，在求才若渴的階段，怎麼把員工缺口補齊，留才和取才也是今年和碩的重要目標。」鄭光志表示。
責任編輯：李先泰
