00713、00915、00919,高股息ETF誰才是「發錢」冠軍?一張表秒懂怎麼挑
00713、00915、00919,高股息ETF誰才是「發錢」冠軍?一張表秒懂怎麼挑

台股除權息旺季到來,高股息ETF競爭也白熱化,但今年整體台股配息殖利率不如去年,究竟接下來該如何汰弱留強,挑到配息續航力穩定的高股息ETF?

2023年上市櫃公司獲利跌破3兆元,較2022年衰退26%,可預見今年股利配發較去年下滑,加上截至7月12日,台股位階比一年前高近7千點,加權指數平均殖利率已下滑至3%,在此環境下,對較少時間與心力研究個股的投資人而言, 「要參與除權息行情,直接投資高息ETF或許更有優勢!」 統一投顧董事長黎方國如此表示。

尤其,在去年各族群獲利普遍衰退之際,仍有特定類股逆勢繳出亮眼成績,黎方國說,「金融股是去年獲利成長最明顯的產業,鎖定持有金融股的高息ETF,是下半年穩健領息好選擇。」

指標一:金融股獲利佳,「含金量」高

事實上,觀察今年6、7月高息ETF進行例行性換股的結果,不難發現「去科技、加金融」趨勢。例如,元大台灣高息低波6月換股時就剔除鴻海、仁寶、京元電等,新增京城銀、統一證、華南金、中信金;7月初換股的凱基優選高股息30、大華優利高填息30,也都有增加開發金等金融股、剔除鴻海等科技股的情形。

元大投信ETF團隊表示,將「高股息」作為篩選指標的ETF,自然會在例行調整成分股時,汰換高評價股,並且轉進評價穩健、便宜個股。

市面上21檔高息ETF持股配置,金融股部位最高的是國泰股利精選30,比率超過6成,永豐優息存股也逾4成。其後的凱基優選高股息30、永豐ESG低碳高息、國泰永續高股息、大華優利高填息30、元大台灣價值高息等,金融股比率則在15%至30%間。

不過,大華優利高填息30經理人郭修誠也提醒,雖然金融股成為高息ETF的重要換股方向, 但科技股在AI題材帶動下,下半年仍有延續上漲動能機會,因此ETF的金融股占比也不宜過高,以免錯過獲取資本利得機會。

除了從金融股占比推估高息ETF後市配息力,亦可從淨值組成看哪一檔ETF「口袋深」。

只要是含收益平準金機制的ETF,投資人都能查到該檔ETF之淨值組成,項目包括最基本的「面額」、「收益平準金」及「資本損益平準金」三項。

其中,「收益平準金」的內涵,包括ETF成分股所配發的股息,以及防止配息遭稀釋所提撥的收益平準金;「資本損益平準金」則包含已實現與未實現的資本損益。「收益平準金」與「資本損益平準金」皆可用於配息;換言之,此兩者占基金淨值的比率愈高,該檔ETF的配息「底氣」也就愈強。

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圖/ 今周刊

指標二:可供配息項目占淨值的比率

若計算各檔高息ETF的「收益平準金」與「資本損益平準金」占淨值比率,有五檔超過四成,包含元大台灣高息低波、凱基優選高股息三十、群益台灣精選高息、大華優利高填息30、元大高股息。上述ETF有兩特性,一是成立久,有更多存糧可配息,二是經歷去年至今的大多頭行情,也藉換股實現資本利得,使「資本損益平準金」的金額不少。

部分看法認為,由於上市櫃企業配息能力較去年有所下滑,因此「資本損益平準金」似乎將是下半年ETF能否衝出高配息的關鍵。然而,凱基投信投資策略部協理翁毓傑提醒,由於這個項目中的「未實現資本利得」無法用於配息,「已實現資本利得的部分,在ETF跌破面額時,也無法拿出來配息。」因此他認為,想藉基金淨值組成判斷配息續航力,仍應綜合兩大可供配息項目占淨值的比率。

挑選高息ETF除了看配息能力,另一重點仍在於填息的能耐。對此,有「台灣ETF教父」之稱、現任投信投顧公會理事長的元大投信董事長劉宗聖直言「不擔心!」從元大高股息經驗來看,十餘年來,股利平均配發率穩定維持6至7成,填息能力亦佳,僅有兩次花了兩百天以上時間完成填息,其他都在半年內順利填息。

但在領息之後,又該如何重新投資?對此,劉宗聖倒是提醒投資人「不須過度集中」。元大投信ETF團隊建議,若台股部位已多,不妨拓展美股、日股等不同市場;此外,團隊亦建議,當前仍為債券ETF布局時機,不只可獲更穩定的現金流,還能平衡股票風險,風險承受度低者,首選1至3年短天期美債。

而若投資屬性相對積極,仍希望在下半年透過ETF獲得更多資本利得空間的投資人,郭修誠則建議,可將關注焦點重新回到市值型ETF,或與AI題材相關的科技ETF部分,嘗試對科技股多頭延燒的可能性進行布局。

延伸閱讀:00900懶人包|成分股大換血,刪減28檔!何時配息?選股邏輯是什麼?

本文授權轉載自:今周刊

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #ETF
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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