OpenAI聯合創辦人跳槽對手公司、總裁休長假!奧特曼為何落得眾叛親離下場?
OpenAI聯合創辦人跳槽對手公司、總裁休長假!奧特曼為何落得眾叛親離下場?

OpenAI 高層爆出了大地震,聯合創辦人 John Schulman 辭職跑去了競爭對手的公司。不過,他們高層的問題還不止於此:另一位聯合創辦人兼總裁 Greg Brockman 也正在長期休假,產品副總裁 Peter Deng 也被曝離職。

John Schulman(約翰·舒曼),長年領導 OpenAI 強化學習團隊,被譽為「ChatGPT架構師」。也是他在 Ilya Sustkever 離開之後,臨時接管了超級對齊團隊。結果,昨天他宣佈「做了一個艱難的決定」,加入隔壁 Anthropic,也就是 Claude 團隊。

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圖/ John Schulman(X平台)

與此同時,OpenAI 總裁 Greg Brockman 也宣佈將休長假,直到年底。OpenAI 計畫 10 月 1 日起在全球各地舉辦開發者日等活動,他也將缺席。

Brockman 自述是在連續工作了 9 年之後第一次放鬆,但對年底之後的計畫說的比較模糊,也有網友認為是出於保密協議。

等於說,現在 OpenAI 領導層已經成了一個空殼,除了阿特曼似乎已經沒有其他人了。

ChatGPT 架構師離職

舒曼本科在加州理工學習物理,在 UC 柏克萊短暫學習過神經科學,後來師從強化學習大師 Pieter Abbeel,完成電腦科學博士學位。

在他成為 OpenAI 聯合創辦人時,博士還未畢業。

OpenAI 是他在實習之外工作過的第一家,也是唯一一家公司。

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圖/ Apple

他的代表作、最高被引論文 PPO,即是 ChatGPT 核心技術 RLHF 中選用的強化學習演算法。

後來在從 GPT-3.5、GPT-4 到 GPT-4o 的一系列工作中,舒曼都領導了對齊/後訓練團隊。

這次他自述的離職原因也是與此相關:希望加深對 AI 對齊的關注,並開啟職業生涯的新篇章,可以重返實際的技術工作。

不過,他也給足了 OpenAI 面子,補充「不是因為 OpenAI 缺乏對安全對齊工作的支持而離開」,只是出於個人希望集中精力。

在 ICML2023 的演講中,舒曼自述過個人接下來關注的研究方向之一: 如何避免過度最佳化 。ChatGPT 中的一些令人討厭的行為(例如過度道歉)是過度最佳化的結果。RLHF 很容易對狹窄的指標進行過度最佳化,例如模型可能學會了能獲得獎勵的捷徑,但沒有真正理解。

在今年五月份與 Podcast 主持人 Dwarkesh Patel 訪談時,舒曼也表示,算力應該更多從預訓練向後訓練轉移。

OpenAI 人才持續流失,Anthropic 成最佳去處

由於在 AI 安全方面理念和阿特曼不合,OpenAI 的人才發生了大量流失。

今年5月,超級對齊團隊的兩名負責人——首席科學家 Ilya Sutskever 和 RLHF 發明者之一Jan Leike,在同一天內相繼離開 OpenAI。

彼時離超級對齊團隊的成立,還不到一年。

Jan Leike 離開後更是連發十幾條推文,對著 OpenAI 瘋狂炮轟,控訴其沒有兌現 20% 算力的承諾,並且對安全的重視程度遠不及產品。

後來,Jan Leike 選擇加入了 OpenAI 的競爭對手 Anthropic,繼續進行超級對齊的研究。

在 GPT-4 項目上與 Jan Leike 共同領導對齊工作的 Ryan Lowe,也已於3月底離開 OpenAI。

還有超級對齊成員之一 William Saunders,以及參與過 GPT-4 對抗性測試的 Daniel Kokotajlo,也都從 OpenAI 離職。

更不必說隔壁 Anthropic 的創始人 Dario Amodei 和 Daniela Amodei 兄妹,也是 OpenAI 出身。

哥哥 Dario 離開前是 OpenAI 的研究副總裁,妹妹 Daniela 則是安全與策略部門副總監,走的時候還把 GPT-3 首席工程師 Tom Brown 等十幾名員工一起帶到了 Anthropic。

導致他們選擇出走創業的原因之一,就是 OpenAI 在安全問題尚未解決的情況下就直接發佈了 GPT-3,引發了他們的不滿。

對安全的重視,加上創始人的背景,也讓 Anthropic 成為了包括 Jan Leike 和這次離職的舒曼在內的 OpenAI 員工的主要去處之一。

Anthropic
Anthropic成為OpenAI離職員工的主要去處之一。

OpenAI 這邊最近在安全工作上也有所動作——

7月末,OpenAI 把安全部門高級主管 Aleksander Madry 調離了安全崗位,並給他重新分配了 「AI推理」的工作。

但 OpenAI 告訴媒體,Madry 到了新職位上之後,仍將致力於人工智慧安全工作。

CEO 阿特曼也是強調,OpenAI 一直都很重視安全工作,並堅持了「給整個安全團隊至少 20% 算力」的承諾。

但眼尖的網友很快發現,阿特曼玩了一波偷換概念,原來承諾的的是給超級對齊團隊 20% 算力,被偷偷改成了全部安全團隊。

所以,在阿特曼的推文之後,網友也是毫不留情地把這一背景資訊新增了上去,並附上了當時 OpenAI 的官方連結。

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本文授權轉載自:T客邦

關鍵字: #openai
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補齊未來電子業版的關鍵拼圖!矽眾科技以高階溫度補償驅動晶片IP,助攻高階AI與車用市場
補齊未來電子業版的關鍵拼圖!矽眾科技以高階溫度補償驅動晶片IP,助攻高階AI與車用市場

你是否曾好奇,為何今日的手機能在艷陽下持續運作,而電動車也能從零下的極地順利駛出,精準感測周遭環境?

看似尋常的應用場景背後,其實隱藏著一顆默默進行的「溫度偏移校正」關鍵晶片。這類負責環境感知、並能進行溫度補償的「驅動晶片」,是電子元件穩定運作不可或缺的一環 。然而,這塊高階驅動IC的研發,長期以來卻是臺灣在全球半導體供應鏈中相對薄弱的環節,使得臺灣眾多在零組件領域傲視全球的廠商,在高階應用市場中受制於人。

矽眾科技鎖定高階溫度補償驅動晶片IP,要替臺灣補足產業鏈缺口

「我們臺灣在零組件領域,其實有很多世界第一,例如在全球市佔率領先的振盪器,但始終難以打進高階產品線,就是因為缺少能驅動這些零組件的高階晶片。」矽眾科技創辦人陳世綸開宗明義地指出產業痛點。他解釋,許多臺灣零組件廠商雖擁有卓越的製造能力,但在高階驅動晶片上卻高度仰賴美日大廠,而國際大廠往往不願開放最先進技術,臺灣廠商因此缺乏在價值鏈高附加價值鏈段的話語權,只能在低利潤的紅海市場中競爭。如何打破技術封鎖、強化自主關鍵技術,成為臺灣電子產業邁向國際高端市場的關鍵課題。

而矽眾科技的成立,正是為了補上這道斷鏈而生。作為少數專注零組件驅動晶片矽智財(Silicon Intellectual Property , IP)開發的企業,當AI運算與電動車市場爆發性成長,矽眾科技以可重複授權、穩定可靠的矽智財解決方案,成為產業鏈中不可或缺的關鍵推手。陳世綸說當高階電子產品對穩定性的要求日益嚴苛,就更考驗元件必須能在高溫、低溫甚至劇烈溫度變化下維持效能。這正是「溫度補償」(Temperature Compensation)技術的關鍵價值所在。

「矽眾科技的IP 就像貼心的助理,提醒元件「冷了多穿衣服、熱了脫下外套」,透過溫度補償即時調整參數,即使處於零下 40 度的嚴寒或高達 140 度的酷熱環境,訊號依然能保持精準一致。」陳世綸生動地形容 。

透過開發板進行晶片溫度感測與數位校準測試,確保 MEMS 感測器在不同溫度下依然能維持精準運作。
透過開發板進行晶片溫度感測與數位校準測試,確保 MEMS 感測器在不同溫度下依然能維持精準運作。
圖/ 數位時代

他進一步解釋,晶片內整合了類比的溫度感測器來偵測環境溫度,並將數據傳送給數位電路進行判斷與分析,數位電路再發出指令,精準校準MEMS(Micro-Electro-Mechanical Systems) 感測器的參數,確保其在不同溫度下都能提供正確值,避免因溫度變化導致的誤差和功能喪失,例如手機熱當或汽車失靈 。這種「類比感知+數位判斷校準」的整合能力,正是矽眾科技在高階驅動晶片領域所構築的技術壁壘。

陳世綸表示,矽眾科技之所以選擇IP這條賽道,正是看準了其在產業中的獨特價值。作為IP公司,其設計模組能適用於從0.18微米的成熟製程到小於10奈米的先進製程,客戶可根據自身產品需求快速整合,大幅縮短開發週期。這種靈活性,不僅讓矽眾能服務更廣泛的客戶群,也賦予了臺灣零組件廠商快速切入高階市場的機會。

晶創IC補助計畫奧援,矽眾科技以IP挺進高階市場布局全球

然而,IP的研發是條燒錢的漫漫長路。陳世綸坦言,由於IP的價值在於其穩定性與可重複使用性,但要達到這個門檻需反覆測試與驗證 。他透露,矽眾科技的IP中,每個驅動電路區塊都必須經過數次的設計定案(tape-out)與實體測試,而每次的成本都高達數萬至數十萬美金不等。「沒有政府的計畫支持我們根本做不到,」陳世綸感念地表示,而他口中的計畫正是由經濟部產業發展署所推動的「驅動國內IC設計業者先進發展補助計畫」(以下簡稱晶創IC補助計畫),讓團隊得以持續突破與精進,追求每個電路區塊的極致穩定性與精準度。

晶創IC補助計畫的資金補助,不僅加速矽眾科技的測試進程,也成功讓這個具備溫補能力的高階驅動晶片IP跨入車用與AI市場 。陳世綸說明,此IP主要針對高階MEMS零組件,特別是應用於5G手機、低軌道衛星、AI伺服器中需要高頻率、高準確度且耐溫的振盪器 。同時,它也符合嚴苛的車用認證,確保車載系統在極端溫度下的穩定性 。此外,此IP亦可支援手機中的胎壓偵測、高度偵測等MEMS感測器,因未來的電子產品將大量使用這類元件,且需具備溫度補償能力以維持精準度 。

如今,矽眾科技已與美加、日本、歐洲及臺灣等國內外大廠展開合作。陳世綸欣喜地表示,許多客戶原本因買不到關鍵驅動晶片而受限於低階市場,現在矽眾科技的IP補上了這一塊,他們也終於能進軍高毛利產品線。目前,已有合作夥伴將矽眾的高階驅動晶片IP導入車用認證流程,未來甚至可望進一步進入低軌道衛星與醫療穿戴市場。

矽眾科技站穩利基市場,與全球MEMS企業共舞

有了晶創IC補助計畫的挹注,矽眾科技更能以關鍵 IP 、溫度補償技術,帶領團隊協助臺灣半導體產業鏈從
有了晶創IC補助計畫的挹注,矽眾科技更能以關鍵 IP 、溫度補償技術,帶領團隊協助臺灣半導體產業鏈從「代工製造」轉向「設計賦能」。
圖/ 數位時代

比起一家公司從頭到尾包辦整顆IC的傳統模式,IP公司更像是站在舞臺後方的設計者,協助每一位客戶量身打造表演服、背景道具與燈光效果,讓他們能快速踏上國際舞臺。「我們不做整套產品,但我們讓臺灣的零組件有機會躋身高階應用,不再只是代工。」陳世綸堅定地說,矽眾科技的策略,是站在面對未來5到10年需求的位置上,看見即將來臨的市場缺口,然後在它出現前就先把技術準備好 。

「我們希望矽眾科技未來是跟著全球 MEMS 企業一起共舞,」陳世綸生動的描繪出公司的願景,矽眾科技透過獨特的IP商業模式、關鍵的溫度補償技術以及晶創IC補助計畫的強力奧援,不僅成功在利基市場中站穩腳步,更為臺灣半導體產業開闢了一條高值化的新路徑。這項成果不僅是矽眾科技自身的里程碑,也證明臺灣的IC設計實力,已在全球高階半導體供應鏈中找到了新的戰略位置,從過去的「代工製造」轉向「設計賦能」,引領臺灣零組件產業邁向更高層次的全球市場競爭力。

|企業小檔案|
- 企業名稱:矽眾科技
- 創辦人:陳世綸
- 核心技術:5G通信、人工智慧、物聯網、車用電子矽智財(IP)設計服務
- 資本額:新臺幣1仟700萬元
- 員工數:6人

|驅動國內IC設計業者先進發展補助計畫簡介|
在行政院「晶片驅動臺灣產業創新方案」政策架構下,經濟部產業發展署透過推動「驅動國內IC設計業者先進發展補助計畫」,以實質政策補助,引導業者往AI、高效能運算、車用或新興應用等高值化領域之「16奈米以下先進製程」或「具國際高度信任之優勢、特殊領域」布局,以避開中國大陸在成熟製程之低價競爭,並提升我國IC設計產業價值與國際競爭力。

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