【觀點】鳥貴族來了,全台搶吃100元串燒!日本居酒屋龍頭能稱霸台灣嗎?突破點是什麼?
【觀點】鳥貴族來了,全台搶吃100元串燒!日本居酒屋龍頭能稱霸台灣嗎?突破點是什麼?
2024.09.16 | 新零售

日本居酒屋龍頭「鳥貴族」首度跨海來台,全品項均一價100元,9月15日在新光三越台北南西館試營運,加上中秋節檔期,吸引許多台灣民眾排隊搶吃,預計9月20日正式開幕。

鳥貴族店舖氣氛輕鬆、串燒種類多、價格實惠,已是許多人到日本必訪之地。然而,從消費者的觀點來看,鳥貴族這個串燒業態看似不錯,但其實串燒在外食產業中是個不容易的業態。鳥貴族最近這幾年的動向,正好說明了這一點。

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鳥貴族以串燒種類多、價格實惠,吸引須多愛好串燒的饕客。
圖/ 鳥貴族官網

鳥貴族的困境:從5年營業額來看餐飲產業

為何那麼多餐廳都做不久?影響餐飲產業經營基盤的因素多,商業模式衰退因子更是幾年就會遇到。從鳥貴族2017年到2023年營業額的動盪,就可以知道餐飲業者的難處。

2017年,由於材料費、物流費、水電等費用上升,鳥貴族將全品均一價從280日圓調整為298日圓,這一調整導致來客數連續下滑,既有店營業額從該年度10月開始下滑。

2018年7月,與調價前、2017年高峰的3月~5月相比,營業額少了約10%。

直到2019年7月,相較前一年也只「回血」到96%左右。

好不容易到2019年10月,與去年對比接近100%後,又遇到疫情,既有店營業額再次跌入谷底,2021年7月與去年對比只剩下30%。

即使到了2023年,既有店的經營要全數超越2017年之前的情況,也應該會是一件不容易的事。

為何鳥貴族的既有店無法大幅超前2017年的營業額?除了這幾年的價格調整,串燒店在日本還帶有居酒屋元素,當某些消費者的喝酒聚餐生活習慣無法回到疫情前,營業額要回歸就必須另外再找新的出路。

鳥貴族做了什麼努力?

鳥貴族策略一:建立規模經濟,維持差異化

串燒基本上偏向「防守型」業態,與同業相比,產品差異化較困難。壽司雖然也難差異化,但這類食材溫度敏感的業態,較容易運用資訊技術推算需求、控制廢棄,再將節省的成本反映在售價上,藉此與競爭對手競爭。防守型業態的特徵之一,就是 透過控制成本後的價格來對抗競爭對手

當然,串燒也可以做出產品差異化,但相較於中式餐館業態,從東坡肉、糖醋排骨、烤鴨等,中式餐館的烹飪手法範圍廣泛,而串燒產品的差異化就比較困難,基本上就是烤。當產品差異化難度高時,不考慮服務和氣氛的情況下,最直覺的就是用價格來做差異。 鳥貴族最令人安心的是採用均一價,顧客計算消費金額相對容易,心理負擔少,回流機會就大。

另外,為了穩定均一價,維持規模感,實現成本降低和資源共享,建立規模經濟是維持差異的關鍵。因此,2023年鳥貴族從三得利手中買下擁有520家店的串燒品牌「やきとり大吉」,結合當時鳥貴族的622家店,瞬間成為超過1,000家的巨型燒鳥串燒集團,穩固了鳥貴族的規模實力,繼續維持差異化。

鳥貴族策略二:改英文名、淡化串燒形象,消滅文化屏障

日本的居酒屋產業要復甦到疫情前,還有一段路要走。疫情後的生活形態改變,聚會聚餐減少,日本酒精類消費屢創新低。平成5年,日本成人一年還有將近100公升的酒精消費量,但到令和已出現75公升的新低。這個消費文化的大改變,也讓鳥貴族開始積極改變以居酒屋為主的公司形象。

最根本的改變是鳥貴族在2024年5月將公司名稱從「株式会社鳥貴族ホールディングス」更改為「株式会社エターナルホスピタリティグループ」(Eternal-hospitality),官方說法是要朝向國際化,用英文Eternal-hospitality比日文的Torikizoku更好理解,這個說明很合理。

另外,市場猜測拿掉「鳥貴族」也可能是想讓大家了解除了串燒,鳥貴族還有其他不錯的產品和品牌。這或許跟海外的文化消費習性有關。

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串燒在外食產業中是個不容易的業態。鳥貴族利用均一價與規模,加深差異化策略。
圖/ shutterstock

串燒雖然是日本的飲食文化,但日本消費者也不會每周都去消費,所以在鳥貴族的菜單內,還是可以看到拉麵、飯等其他不同分類的產品,淡化只有串燒的形象,讓即使不愛串燒的顧客,也可以享受周邊產品,縮短店舖的到訪頻率。

日本這個有串燒文化的市場,都會因擔心消費頻率而強化周邊產品,更何況是海外市場。 為了拉近文化距離,除了強化周邊產品,開發其他例如漢堡等業態,也應該是鳥貴族未來調整品牌氣氛的方向之一。

台灣的日本串燒業態,除了高價位店家外,平價串燒店,如之前的串炸店,都很難在台灣擴大經營。如何在串燒與周邊產品的數量間找到最佳比例,縮短消費頻率,是串燒業態在海外市場的關鍵突破點。

希望鳥貴族能克服過去串燒業態在台灣難以多店舖經營的困境,為台灣消費者帶來更多元的外食選擇。現在不用到日本就能吃到「鳥貴族」,對台灣喜歡日本餐飲的消費者來說,也算是一種小確幸吧。

本文由商社男的外食迷宮授權刊登、編輯

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關鍵字: #餐飲業動態
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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