搶AI財,電信三雄下一戰在企業IT!台灣大40億入股精誠能後來居上?
搶AI財,電信三雄下一戰在企業IT!台灣大40億入股精誠能後來居上?

台灣大哥大近日宣布以近四十億元,取得本土資訊服務產業龍頭精誠資訊約12%持股,成為該公司大股東。這會成為決定台灣電信市場從三雄鼎立走向「兩大一中」格局,關鍵的一步棋嗎?

台灣人口有限,電信業者在個人用戶市場的成長天花板明確,且目前看來,5G吸引消費者轉換的吸引力和效益,也不若當年的3G和4G升級潮顯著。

而在台灣之星與亞太電信兩樁購併案陸續完成後,台灣大和遠傳的個人用戶規模快速拉升,縮小了與龍頭業者中華電信之間的差距。從數據也可以看到,自整併完成以來,三家市占未再有顯著變化。

相比個人市場趨於穩定,企業市場更是電信業者可以尋求突破的機會,也是力拚轉型的關鍵。

5G、AI帶動企業IT支出爆發!電信三雄唯台灣大布局落後

首先,是企業市場的未來成長性。

國際研究機構IDC資深研究經理蔡宜秀表示,5G加上過去兩年生成式AI的突破性發展,改變了企業對IT應用的想像,也帶動企業重新思考未來布局規畫。根據他們的研究預估,至二○二七年,台灣企業整體IT支出規模,將會突破一百三十億美元,相比二三年將有三成增長。

同時在實務面,台灣IBM諮詢總經理林翰也有類似觀察:「AI是我第一個看過,企業老闆比IT主管更積極想要的解決方案。」他明確感受到市場的熱度。

第二,電信業者在企業IT市場,有強大的利基點。

就如台灣大哥大資訊長蔡祈岩經常說的:電信業者擁有「電信天賦」。

所謂電信天賦,是指不論智慧城市、智慧工廠、智慧醫療,還是各種物聯網應用發展,都需要網路基礎建設做訊號傳遞和處理。這正是電信業者獨有的優勢,也讓他們有機會不只是當一條笨水管,而是能夠帶入更多加值服務。

特別是這兩年AI發展,帶動龐大算力需求,加大邊緣運算的重要性,而5G基地台也屬於邊緣運算的一部分。業內人士認為,5G與AI的整合,將帶來很大的想像空間。

但這不代表所有電信業者,都能吃到企業市場這塊大餅。

因為要做企業生意,得先要有企業級產品;再者,當客戶需求來了,還要有相對應的開發和服務人力。

林翰表示,要做企業的生意,光是從前期市場分析、擬定定價策略,還要找到對的人,把產品做出來,再加上後面的長期維運,挑戰很大,不是那麼容易說要進來就可以進來。

以上述企業市場的需求條件來看,多位業內人士指出,目前在這塊市場,電信三雄以中華電信的實力最強大;而遠傳在過去幾年積極布局下,也已小有成果;唯獨台灣大是這塊領域的陌生面孔,他們認為在企業市場,該公司落後兩大電信對手的距離有點遠。

中華電信布局最深、最久!遠傳從微軟國際大廠找人才

被形容為兵強馬壯的中華電信,一方面是因為在市話、行動寬頻和固網,有完整的最後一哩布局,讓他們有機會藉電信業務,進入企業,然後再帶入更多IT生意。

而且中華電信不只是許多國際IT大廠,如微軟和亞馬遜的合作夥伴,本身還有中華電信研究所的千人研發能量,具備開發自家產品與解決方案的能力,形成他們在市場競爭的重要利基點。同時,中華電信企業客戶分公司也有充沛的銷售與服務人力。

整體來說,中華電信在企業市場的布局既久且深,特別又以政府單位和學校等公部門為其強項。以去年來說,其企業客戶分公司一年貢獻的營收高達七百三十億元,對整體營收占比約三成,已是中華電信相當重要的收入來源。

相比之下,遠傳的起步稍晚,但業內人士指出,過去幾年來,該公司非常積極建立企業產品和服務量能,也陸續從IBM、微軟、SAP等國際IT大廠挖來好手。如近年加入遠傳,現任資訊暨數位轉型科技群執行副總經理的胡德民,先前就是台灣微軟專家技術部暨微軟技術中心總經理。在他加入後,遠傳與微軟的合作也比過往更密切。

此外,遠傳或許在公部門的耕耘深度難以和中華電信相比擬,但其母公司遠東集團旗下事業,橫跨紡織、零售、醫療、交通,以及金融和旅宿等多個產業,成為他們切入企業市場很好的起步點。經過多年積累,近年他們也在集團外的業務開拓看到成果。

根據遠傳的公開資訊,其去年企業收入占比為二三%,超過兩百億元。從每季法說會簡報也可以看到,這塊業務還在持續快速成長中。

而台灣大則是電信三雄中,過去對企業IT市場著墨最少的一個。

台灣大的經營策略一直被認為更偏重在個人用戶端,這點從該公司的人事布局,也可略見一二。

過去兩年,台灣大哥大總經理林之晨積極對外招募好手,陸續找來多位高階主管,如台灣大哥大個人用戶事業群商務長林東閔,是宏佳騰前執行長;還有將來銀行前策略長吳建頤、拍付國際前總經理韓昆舉,分別都在台灣大擔任副總經理職位,負責的也都是以面向個人市場為主的產品,如前者推出支付產品大哥付;後者則負責加密貨幣交易所。

台灣大以金錢換時間,透過入股,拚互補拚速度

也因為過往台灣大在企業IT市場的能見度較低,所以這次他們宣布要拿出近四十億元投資精誠,特別引人矚目。

精誠就像是一家IT百貨公司,有完整的產品線,也有大量的技術和銷售服務人力,這都是台灣大目前在企業市場不具備的條件;而對精誠來說,接受這筆投資,除了有大筆資金入帳,也有望藉助電信業者優勢,搶進5G和AI整合商機,並可以帶來拓展新客戶和開發新業務的機會。

這個合作案對雙方都有明確的互補效果。

台灣大沒有採取一步步打造自家企業IT團隊的路線,而是選擇用金錢換取時間,透過和外部夥伴結盟的方式,打企業市場這一仗,速度是一個關鍵考量。

蔡宜秀指出,生成式AI熱潮興起迄今,已將近兩年,企業從初期的研究、概念驗證,正陸續進入正式開案的實際導入階段。換言之,如果錯過這個時機點,恐怕只能看著對手大啖企業IT商機。

此外,她也表示,AI的發展,改變了大家對5G物聯網的應用場域想像,也讓企業重新思考未來規畫布局。在這樣的情況下,既有玩家其實未必占有優勢,倒是在這個時間點加入的後進者,有獲得齊頭式競爭的機會。

不過,台灣大是否能夠借此次投資,在企業市場彎道超車,一個大前提,還是在於後續雙方將如何展開合作,以及能否展現執行力,確實創造綜效。

畢竟,精誠也是一個員工多達數千人的大集團,旗下子公司眾多。即便台灣大成了持股近一二%的大股東,取得話語權,也不代表精誠各部門、各團隊,都會將台灣大的需求擺在第一位,反之亦然。

這是目前市場對這項合作最大的疑慮。

精誠資訊財務長鍾志羣表示,投資是第一步,雙方具體要合作哪些項目,業務要如何展開,細節仍需要時間進一步洽談。

台灣電信市場會不會走向兩大一中?這場企業之戰,或許也將決定誰會是領先群中,先掉隊的那一個。

本文授權轉載自《商業周刊》

延伸閱讀:
華為鬥蘋果,卻傷了三星?一支摺疊機背後的中韓面板大戰

川賀搶攻搖擺州、狂發政策紅包,美大選解析:4大經濟隱憂來了

關鍵字: #台灣大哥大
往下滑看下一篇文章
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
代理式商務連動百兆商機
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓