全家餐飲上櫃首日衝進百元俱樂部!全家小金雞強攻「一人商機」,背後來自1億元的教訓
全家餐飲上櫃首日衝進百元俱樂部!全家小金雞強攻「一人商機」,背後來自1億元的教訓
2024.11.15 | 新零售

全家餐飲(7708)於11月15日以每股72元上櫃掛牌交易,早盤最高來到109.5元、衝進百元俱樂部,漲幅逾52%,展開蜜月行情。

全家餐飲11月5日起公開股票申購,每股承銷價為72元,每人限購1張。全家餐飲表示,共吸引近50萬人參與申購,中籤率為0.12%,顯示市場反應熱烈,依11/14興櫃收盤參考價格122.5元來看,價差約50,500元,對抽籤投資人來說抽到一張相當於現賺報酬率達70%以上。

全家餐飲是全家便利商店持股近7成子公司,旗下有哪些品牌?要如何站穩市場?以下為《數位時代》專訪:

「一開始我們以為開餐廳跟開便利商店一樣,用一個品牌就能打天下。」全家餐飲總經理辛紫綾在集團如今手握4個品牌、70間餐廳後回想,最初想用一個餐飲品牌開出跟超商一樣千家規模的野心,雖然天真,卻也證明全家餐飲身上始終流著純正流通業人的血。

成軍於2010年的全家餐飲是全家便利商店持股近7成子公司,旗下品牌包含沃克牛排、大戶屋、bb.q CHICKEN、IKIGAI燒肉。鮮少露面接受專訪的辛紫綾,2019年才進入全家餐飲接任後勤本部長,去年升任總經理,從資歷來看,加入團隊時間不過5年。

她並不是空降部隊,而是跟全家餐飲董事長吳勝福、全家董事長葉榮廷和總經理薛東都——外界熟知的元老三人組——都是從一線店員幹起。辛紫綾也是一畢業就進門市當店員,是資歷至少有24年的全家人。

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全家餐飲總經理辛紫綾談拉拔集團3大品牌:大戶屋、bb.q CHICKEN、IKIGAI燒肉心路歷程。
圖/ 蔡仁譯攝影

2011年辛紫綾因有商品開發、採購經驗,被找進全家剛成立的資源整合部,為隔年入主大戶屋做準備。當時全家剛從日方手裡接來的台灣大戶屋虧損多年,還未併入全家餐飲。全家想改造體質,但團隊清一色是一輩子在流通業的超商人,根本不知道怎麼開餐廳。

「我們只能硬著頭皮、摸石子過河。」辛紫綾回憶,當時團隊摸的第一顆石頭,就是借鑑沃克牛排的教訓。

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辛紫綾2000年進入全家便利商店服務,2011年進入全家資源整合部門,2019年接任全家餐飲後勤本部長,2023年升任總經理。
圖/ 蔡仁譯攝影

不盲目複製餐飲模式,重新定位超商拿手戰場

沃克牛排是日本吉野家旗下大型連鎖牛排店,也是全家餐飲第一個談下的代理品牌。沒想到沃克牛排出師不利,全盛時期也只有3家店,如今只剩台中朝富店一間。

「當時以為只要看人家怎麼開餐廳,照做就好,結果才發現根本不會操作客單超過700元的高級餐廳。」辛紫綾指出,沃克牛排不僅讓全家繳了超過1億元的學費,也讓團隊痛定思痛,決心以擅長的流通業思維經營餐廳,重新定位合適的餐飲業態。

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圖/ 數位時代

「台灣家戶人口數在今年降到2.53人,獨居戶數則突破300萬戶。」辛紫綾指出,從這2個數字來看,一人用餐的比率只會越來越高,而這也是全家餐飲重新評估定位時發現的市場空缺。

於是團隊轉攻一人用餐商機,這才成為董事長吳勝福如今常掛嘴邊的:「全家餐飲要成為日常食的第一品牌。」也就是說,讓一人消費者也可以每天到全家餐飲旗下的品牌用餐。

確立新方向後,全家餐飲下一步用超商思維擘劃品牌成長藍圖。「台灣大戶屋是國內少數新店與既有店,業績能同步持續增長的連鎖餐廳。」對國內各上市櫃餐飲公司暸若指掌的天帷管顧創辦人林剛羽評論。目前大戶屋超過三成店家,都是開業超過10年的既有店,業績仍持續成長。

能做出這般成績,背後關鍵是全家餐飲捨棄「回收期」這項餐飲業者常用指標,而採用超商在意的「 單店業績增長 」為主要指標。

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「全家餐飲要成為日常食(一人也能每天來用餐)的第一品牌。」是董事長吳勝福替團隊立下最主要的戰略目標。
圖/ 全家國際餐飲提供

全家餐飲以流通業展店步伐站穩市場,打造商場店王

兩者有何不同?

其實,全家一開始想切入餐飲的初衷很簡單,就是想創造下一個類似便利商店,能大規模展店的事業。

「既然追求展店的規模與數量,那就不能像傳統餐飲業只看回收期。」辛紫綾解釋,餐飲品牌常見策略是在舊店成本回收後,如果業績無法繼續成長,就會收掉舊店再開出更多新店,以推升營收成長動能。從這角度看,舊店回收要快,才能支持新店開展。

辛紫綾認為,先追求單店業績穩定增長,不讓新店一開就侵蝕到舊店業績,長遠來看才能綿密展店、最大化一地市場的存活空間。

要達成單店業績增長,辛紫綾從流通業最拿手的兩項關鍵指標開刀: 流程商品

「全家餐飲」旗下品牌,日式定食第一品牌「大戶屋」.jpg
大戶屋早期砸大錢導入KDS管理系統,全面優化出餐流程。
圖/ 全家餐飲提供

在流程上,大戶屋很早就全面導入KDS(廚房顯示)系統,從開桌、送單到出餐、結帳,滴水不漏掌握每項環節的數據。

擁有數據之後,就可以用來優化流程。辛紫綾舉例,像是改良內場烤台產能,將出餐時間從14分鐘縮減至10分鐘,以及減少6人以上大桌,改為單人、2人座小桌,提升2成以上來客數,「這些成績都是數據分析後優化出來的結果。」

沒有廚藝,也能以講求數據的研發設計力創造明星商品

至於商品方面,辛紫綾坦白承認,要論廚藝、創意確實比不過一般餐飲業者,「但便利商店最在行的,是從數據洞悉消費者需要、喜好的商品。」

其實,辛紫綾過去在全家便利商店有名的戰功之一,是10多年前任職於商品部時與廠商研發推出至今銷售長紅的維力炸醬麵重量碗XL。過去便利商店泡麵業績佔比不到5%,因為消費者認為泡麵效期長,多習慣到量販店囤貨。

辛紫綾從數字發現男性消費者較有即食、到超商買泡麵當正餐的需求,因此與廠商討論,開發出對應男性食量的重量碗。商品一上架就打中市場需求成為熱賣商品,廠商也很快將該規格擴及到各大通路。

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2017年台灣獨家推出的炭烤雞豬雙麴定食,至今仍是第一名人氣商品。
圖/ 大戶屋官網

辛紫綾將這樣的精神導入大戶屋,注意到台灣消費者喜歡雙主菜的高CP值感,而在2017年推出炭烤雞豬雙麴定食,7年來穩坐銷售冠軍。另外觀察大戶屋主力客群是較在乎健康、食材品質的高消費力中高齡消費者,因此2018年陸續推出龍虎斑、黃金鯧等多支台灣獨家開發的鮮魚定食,至今也都還是帶動銷售動能的明星商品。

如今台灣大戶屋不僅單店營業是日本大戶屋的兩倍,穩坐全球店王,且七成以上的大戶屋還是所在百貨商場坪效的前三名。

不過,一個品牌再成功,以台灣餐飲市場規模,也不可能開到千店以上。2017年大戶屋連三年獲利,正式併入全家餐飲,內部確實有大量衝刺展店的聲音。辛紫綾指出,這是流通業者骨子裡最直覺的想法,因為單一品牌若能開到千店以上,從設備採購、店頭的內外裝潢到人員培訓,「都有龐大的規模效益與綜效。」

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經過3年洽談,全家餐飲終於敲定與韓國國民炸雞品牌bb.q CHICKEN的合作,2019年底在台開出一號店。
圖/ 全家便利商店

但辛紫綾打破了這個幻想,「手裡要有不同張牌能打的多品牌策略,才是維持展店動能的長久之計。」因此率先發難,自告奮勇到海外尋覓新品牌代理。雖然辛紫綾主動接觸的幾個海外品牌沒有落地成功,但也促成團隊朝此策略努力。

最後經過3年洽談,全家餐飲終於敲定與韓國國民炸雞品牌bb.q CHICKEN的合作,2019年底在台開出一號店。

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掌握「還未反映在數字上」的話題趨勢,成全家餐飲下一發展硬傷

2023年全家餐飲營收突破新台幣21億元,以優於同業的25%年增率力道持續增長。辛紫綾認為未來全家餐飲最大挑戰,是如何預判流行趨勢、提前掌握商機。

「超商業者善於數據分析、開拓消費者未被滿足的商機,但這僅止於已經存在的需求。」林剛羽指出,全家餐飲對於還未反映在數字上的話題、趨勢,掌握度自然比較弱。而這對韓式炸雞這種需仰賴話題、流行性的品牌會是一大硬傷。

辛紫綾坦承,近年bb.q CHICKEN展店確實遇到瓶頸,在2022年達展店高峰24間門市後,如今店數又跌回19家。全家餐飲近期正與韓方討論更多資源合作的可能,未來會加強創意研發實力,推出不僅限於炸雞的多元品項,將bb.q CHICKEN打造成緊跟流行的韓系餐廳品牌,「學會追逐前衛流行的功夫,將是全家餐飲下一個渡河必備的石子。」

一顆石頭接著一顆石頭摸過河,全家餐飲要走出一條結合流通精神的餐飲之路。

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責任編輯:林美欣

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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