過去10年間，科技巨頭們一度透過令人稱羨的福利措施，來留住業界中的頂尖人才，例如免費餐飲、運動課程、洗衣服務，甚至按摩。
但在大公司動輒重組的效率風氣下，科技巨頭們在裁員之際也逐漸削福利，讓旗下工程師曾享有的奢華福利待遇，正在逐漸走入歷史。例如，Meta和Google等公司已不再免費提供餐飲及洗衣服務。
近期，在美國科技業最廣受討論的裁員案為「Grubgate」事件，臉書母公司Meta解雇了約24名洛杉磯辦公室員工。
事件起因為，Meta為在無餐廳設施的辦公地點或加班的員工提供每次25美元（約新台幣800元）的Grubhub外送餐飲補助券，旨在滿足員工用餐需求，但該補助卻被上述24名員工用來購買非食品項目，如牙膏、洗衣粉和酒杯等，因此慘遭開除。
為節省成本，Google也於2022年削減了員工的差旅和娛樂支出，並限制非必要的出差。執行長皮蔡（Sundar Pichai）當時表示，員工不應將工作樂趣與金錢劃上等號，更呼籲大家共體時艱。
餐費津貼買酒杯、健檢補貼買Switch⋯濫用福利成歪風
事實上，上述的「Grubgate」事件，也只是員工濫用福利的冰山一角。
據《Business insider》報導，社群軟體Snap公司曾為員工提供印有「Snapchat」字樣的現金儲值卡，內含每日餐費津貼。「這張卡可在任何地方使用——所以，沒錯，員工們常在一周內累積津貼，然後一次性大手筆消費，」一位英國的前Snap員工表示。
此外，一位去年離職的Meta高階員工回憶，過去有同事申請每年2,600美元的交通通行證，但該員工獲得收據後票券就被退票變現。甚至，Meta提供的3000美元年度「健康津貼」，也被用於購買Switch遊戲機等雜項支出。
當裁員變成事實，凹福利就成為了義務
上述案例顯示了福利濫用已成普遍現象，也不難看出Meta開除24名員工的殺雞儆猴之意。然而，這種凹福利的行為背後有何原因？
人力網站Indeed的經濟研究員Allison Shrivastava指出，這些福利過去一度成為行業標配，但現在逐漸在招募條件中消失。同時，在科技業大規模裁員的背景下，Indeed網站中科技工作的職缺數量較疫情前減少了約30%。
人才招募公司TrueUp也指出，自2023年初以來，已有超過65萬名科技員工被裁。 裁員的陰影導致部分員工對企業的忠誠度降低，並選擇在被裁前迅速耗盡所有可以利用的福利。
一去不復返！矽谷員工福利有多狂？
科技業的福利緊縮幅度究竟有多大？據前矽谷工程師的著作《異類矽谷》，以及前矽谷工程師透露的說法，可以由過往的提供的超狂福利中看出端倪：
免費餐
許多公司提供免費的早餐、午餐和晚餐，讓員工不必離開辦公室即可享用美食。例如，Google曾雇用五星級餐廳廚師，為員工提供高品質的三餐。
健身設施
公司內設有健身房，並提供各種健身課程，如瑜伽、舞蹈等，鼓勵員工保持健康。
無上限休假
Netflix 曾將「無上限休假日」引進矽谷，讓一些企業實行無上限休假政策，允許員工在完成工作任務的前提下，自由安排休假時間。
家庭支持
包括全薪產假、育嬰假，以支持員工的家庭生活。例如，臉書提供的這育嬰全薪假有4個月，新生兒父母均可休，只需要在小孩出生一年內任意時間休完即可。蘋果和谷歌甚至還提供凍卵及人工受孕等福利。
員工活動
定期舉辦大型派對、團隊建設活動，甚至包場娛樂設施，增進員工之間的交流與凝聚力。
其他福利
包括免費洗衣服務、交通補助、在家工作設備補助等等。
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資料來源：Business Insider、CNBC、換日線、創業小聚、
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰
