AI唾手可得的果實已消失⋯Google執行長為何認為「生成式AI未來的路更崎嶇」?
AI唾手可得的果實已消失⋯Google執行長為何認為「生成式AI未來的路更崎嶇」?

Google 執行長皮蔡(Sundar Pichai)在近日的《紐約時報》DealBook峰會上表示,生成式人工智慧(AI)到了2025年,不太可能帶來顛覆性的變革,至少不會超過目前所見的變化。

他進一步指出,AI行業的發展已經進入了一個較為緩慢的階段,未來要想再度出現革命性突破,將需要更多的深層技術突破。

皮蔡指出,隨著多家科技巨頭推出競爭性的生成式AI模型,市場的競爭格局已經逐漸明朗。目前像OpenAI的ChatGPT、Google的Gemini以及Meta的Llama等語言模型,將繼續穩步進行改進,尤其在推理能力和序列完成的可靠性方面會有所提升。然而,這些增長將是漸進式的,而不會帶來像過去兩年那樣的「技術爆炸」。

他也說: 「唾手可得的果實已經被摘下,未來的路會更加崎嶇。要想達到下一階段,必須依賴更深層的突破。」 儘管如此,皮蔡仍然對AI未來在商業應用方面的潛力充滿信心,並預見AI在提升企業效率和創造商業價值方面,會逐漸發揮重要作用。

皮蔡預期:全球數百萬人可從事程式設計

儘管目前AI尚未實現大規模商業化獲利,皮蔡強調,AI技術的發展將推動企業在多領域的創新,並助力未來職業市場的變革。他指出,AI領域的一些職業,例如AI訓練師和提示工程師,薪資水準已經較為可觀。據ZipRecruiter的數據, AI訓練師的年薪平均超過64,000美元(約新台幣207萬元),而提示工程師的年薪則超過11萬美元(約新台幣357萬元)。

皮蔡還表示,隨著AI技術的普及,程式設計將成為更多人能夠接觸的職業。未來,程式設計不再僅僅是少數高學歷人群的專屬,而是將成為全球數百萬人可從事的職業之一,這一點對於提升大眾的職業技能和經濟機會至關重要。

AI發展碰壁?奧特曼發文指「並沒有」

不同的業界領袖對AI的未來持有不同的觀點,有的人贊同皮蔡,有的則不。

微軟執行長納德拉(Satya Nadella)表示,技術發展並非線性增長,可能會經歷長期的平緩後再度爆發。他在2024年10月的Fast Company創新大會上提到:「工業革命經歷了70年的平緩期,然後才迎來了爆發式增長,技術發展永遠不會是線性的。」

然而,OpenAI執行長奧特曼(Sam Altman)卻有不同觀點,他在社交平台X上發文,指AI發展「沒有限制」(there is no wall),暗指AI技術仍處於不斷創新的階段。

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資料來源:CNBC紐約時報

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

關鍵字: #Google #AI
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

品牌照片(補).jpg
陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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