專訪|台灣大40億入股精誠,背後盤算是?電信三雄會出現「競爭拐點」嗎?
專訪|台灣大40億入股精誠,背後盤算是?電信三雄會出現「競爭拐點」嗎?
2025.01.13 | 5G通訊

台灣大哥大1月13日宣布,入股精誠資訊3個月以來,雙方積極盤點商機與業務配對,將以「5C產品共銷共研」、「政府/企業市場共創」、與「大東南亞市場共進」3大戰略並進,透過交叉銷售與經銷合作,擴展服務面向,瞄準台灣ICT資通訊市場5,772億元商機。

其中整合串連的5C業務,包括電信服務(Connectivity)、雲端與AI服務(Cloud & AI)、資安服務(Cybersecurity)、應用整合服務(Collaboration)與顧問與託管服務(Consulting & Managed Service),期待透過跨界多方資源共融,挑戰站上資通訊整合龍頭的領導地位。

以下為《數位時代》2024年12月專訪報導:

台灣大哥大在9月宣布斥資新台幣近40億元,取得資服業龍頭精誠資訊11.86%股份。這項戰略投資背後盤算是什麼?可能撼動電信三強鼎立的競爭局面嗎?

外界事後普遍解讀,這是電信業看準AI爆發,搶攻「企業應用商機」的策略結盟。而在台灣大企業服務事業商務長朱曉幸眼中,這更像是多個重要時機交會之下,形成電信業在企業市場競爭的「拐點」,外界看起來或許是出人意料的布局,不過對台灣大來說是一切水到渠成,「沒有什麼太大的意外。」

電信5強變3雄,讓「企業戰場」成關鍵

最關鍵時機點,就是電信業版圖整併。NCC與公平會陸續通過「台台併」、「遠亞併」2起合併案後,國內電信業在2023年12月正式進入新三國時代。

「在業務整併過後,消費端三分天下態勢已經幾乎底定。」朱曉幸說。也就是說,從2024年開始,消費端門號與行動寬頻的生意變化不大,特別是受了499之亂的傷,3家電信業者相愛相殺的力道也會減緩,消費者的流動不會有太大的動盪。

因此,電信業者自然也就將目光投向企業端的盤整與佈局。相較於個人市場成長空間有限,潛力更大的企業市場,成為電信業者尋求差異化服務的關鍵戰場。

ICT服務難一刀切,產業走向結盟趨勢

不過,對於台灣大來說,重點是「為什麼是精誠」?

台灣大原先就是精誠的電信供應商,雙方洽談各種業務上的策略合作已經將近2年。

朱曉幸表示,AI浪潮與台商朝全球化布局的趨勢,都是眼前必須把握的重要時機,台灣大順水推舟入股精誠,無非就是希望掌握更多影響力,期待雙方能有更進一步的緊密關係。

作為掌握通訊技術的電信商,台灣大哥大有完整的基礎數位建設,並掌握龐大的用戶資料,具備向上發展應用案例與場景的潛力。相對來說,精誠資訊專注深耕企業市場,已經擁有完整的IT產品線以及系統整合經驗,兩者優勢互補之外,也有機會互相拓展新客源。

「我們瞬間就有了精誠的解決方案、精誠瞬間就有了我們的基礎架構,產品組合就變大了。」朱曉幸以「結婚」比喻,一定是雙方情投意合,才可能促成這樁戰略合作。

朱曉幸分析,未來的企業市場,將走向軟、硬體服務打包成訂閱制的趨勢,對提供系統商來說,能帶來每月固定的營收入帳,不再只集中呈現於完工驗收的月份;另一方面,則是CT(通訊技術)、IT(資訊技術)與OT(操作技術)服務已經愈來愈難一刀切,企業客戶也會希望能享受整合後的多元服務,一次滿足所需。

過去IT服務聚焦在資訊處理應用,OT則處理營運管理,兩者透過電信商提供的CT橋樑串連後,更能有效整合協作,進一步催生更多應用,協助企業數位轉型。

持續加大AI投資,完整企業布局

宣布戰略結盟只是「愛情宣言」,雙方未來如何共同生活,攜手共創更大的具體價值,才是真正的挑戰所在。

朱曉幸表示,台灣大正與精誠積極探討未來的各種可能性,但目前雙方業務單位還在互相熟悉的階段,盤點彼此手上的資源,以建立新的工作流程,有系統地加深合作關係。

朱曉幸也預告,近期初步工作完成後,將與精誠共同公布合作架構細節,從B2B、B2G到B2B2C市場都有所布局。其中,雖然政府標案利潤不如企業,但可以將其視作「特殊的企業」,是每年都有固定需求的一塊大餅,是台灣大在企業市場中時不會放棄的客戶。例如,台灣大已經與精誠開始合作國網中心維護,加強資安與數據管理。

如果未來雙方策略結盟的綜效明顯,朱曉幸表示,台灣大不排除擴大投資規模,爭取持有更多精誠股權。此外,台灣大也會以自身電信本業作為核心,持續尋找與投資其他合作夥伴,強化產品線互補性,鞏固競爭優勢。

圖五:台灣大商務長朱曉幸表示,台灣大將AI技術深度融入各式解決方案,已為超過130家企業帶來創新驅動
圖/ 台灣大哥大提供

也就是說,精誠是台灣大企業市場戰略中的一塊關鍵拼圖,而要湊齊完整的版圖,還需要更多不同專長的合作夥伴共同參與。

「基礎建設要往上長出平台的時候,需要非常多夥伴。」朱曉幸舉例,從雲端服務供應商萬里雲(CloudMile),到提供本土高效算力的台智雲,都是台灣大的投資對象。在合作方式上,從單純的策略合作、入股到購併,台灣大都不設限,期待透過更完整的規畫,進攻AI與企業商機。

電信三雄各自尋求策略,無法複製彼此優勢

台灣大正積極尋求盟友助陣,另外兩家對手也不會枯等不做事。中華電信與微軟等國際業者有建立已久的合作關係,又在公部門耕耘最深,穩坐龍頭地位;遠傳則有背後遠東集團的支持,從醫療、零售與傳產多面切入商機,台灣大要如何找出突圍優勢?

首先,朱曉幸觀察,相較於消費市場,企業市場的服務長期以來都不夠完善,存在許多未被滿足的需求,而這並非電信業獨有,其他產業服務企業客戶時,也普遍存在類似問題。

以網站瀏覽為例,消費市場對流暢性要求極高,如果介面或使用體驗不佳,可能很快就招來客訴或成為批評焦點;反之,企業市場相對封閉,客戶容忍值較高,服務的即時性也就較低。台灣大有信心,在投入資源之後有能力提供更好的服務品質時,就有望增進企業市場的市占率。

再者,3家電信業者的背景出身都不同,就得各自尋找競爭優勢與贏家策略(winning strategy),在尋求差異化的道路上,彼此都無法複製貼上。

「企業客戶市場裡,大家都知道我們是老三,那就一定會輸嗎?」朱曉幸指出,入股精誠的戰略投資,就是創造電信三雄競爭賽道中的「拐點」,未來台灣大還要創造無數個拐點,等待彎道超車的機會,在動態競爭下聰明地贏。

但是要贏,考驗的就是這樁電信與資服業的策略結盟,如何做這道1+1大於2的數學題。而在推導計算的過程中,也會為電信三雄競爭注入新的變數。

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責任編輯:林美欣

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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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