Perplexity想與TikTok組合資公司,併購價逾500億美元!背後看上什麼?
Perplexity想與TikTok組合資公司,併購價逾500億美元!背後看上什麼?

重點1:在美國TikTok禁令生效前夕,Perplexity AI提出與TikTok美國業務合併的收購提案。

重點2:此合併提案將創建一個新實體,結合Perplexity、TikTok美國業務及新的股權合作夥伴,多數ByteDance投資者可保留其股權。

重點3:儘管ByteDance多次表示無意出售TikTok,Perplexity希望透過合併而非出售的方式,克服ByteDance的保留態度。

美國針對短影音平台TikTok的禁令已於19日生效,但候任總統川普稍早在社群媒體貼文表示, 20日上任後(預計於台灣時間1月21日凌晨1時許)就會簽發行政命令,讓TikTok先恢復運作,以便延後實施不賣就禁的法律;目前,TikTok在經歷短暫運營暫停後,已再次恢復在美業務。

就在近日TikTok禁令鬧的沸沸揚揚之際, AI搜尋引擎公司Perplexity AI提出了一項大膽的收購提案,計畫與TikTok的美國業務進行合併 ,不僅為TikTok在美國的營運帶來一線生機,也可能為AI搜尋引擎和短影音平台的整合開創新的可能性。

併購價碼料將高於500億美元

據《CNBC》報導,Perplexity AI執行長Aravind Srinivas已提交與TikTok美國業務合併的提案。此提案的核心在於創建一個新的實體單位,結合Perplexity、TikTok美國業務,以及新的股權合作夥伴。值得注意的是,多數TikTok母公司ByteDance的投資者將能夠保留其股權。

至於併購的價格? CNBC引述消息人士說法稱,合理的價格遠高於500億美元,但最終的提案價格,將取決於字節跳動現有股東中,哪些人希望繼續留在新的實體,哪些人想要套現。

Perplexity希望透過此種合併而非傳統出售的方式,克服ByteDance先前多次表達無意出售TikTok的立場。此前,曾有報導指出中國政府對於Elon Musk(伊隆·馬斯克)的收購持開放態度,但ByteDance已聲明該報導純屬虛構。

併購美國TikTok,可帶來海量使用者資源

據《TechCrunch》報導,Perplexity此舉的動機在於將更多影片內容整合到其AI搜尋引擎中,藉此擴展其服務範圍並提升使用者體驗。此合併案若成功,不僅能讓TikTok在美國市場繼續營運,也將為Perplexity帶來龐大的使用者基礎和豐富的影音內容資源,可謂雙贏局面。

美國一項要求ByteDance必須出售TikTok,否則將面臨禁令的法律即將於1月19日(週日)生效。這天也適逢總統任期的最後一天,而其政府官員曾表示,禁令的實際執行將交由下任政府決定。

TikTok表示,若未能從現任政府獲得更明確的保證,TikTok將於週日被迫停止在美國的服務。儘管有多家買家對收購TikTok表示興趣,但ByteDance仍多次重申無意出售。

Perplexity提出的合併方案能否成功,仍有待後續發展。

延伸閱讀:外媒實測5大AI工具:Perplexity打敗ChatGPT、Gemini奪第一!黃仁勳也愛用它

資料來源:CNBCTechChurch

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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