三星次世代Micro LED電視功臣,是這家台廠!創新板第1家掛牌,錼創科技是誰?
三星次世代Micro LED電視功臣,是這家台廠!創新板第1家掛牌,錼創科技是誰?

一面89吋起跳的大螢幕,由49塊模組無縫拼接而成,每塊模組上又有超過51萬片微型發光二極體(Micro LED)晶片⋯⋯。

這是韓國三星電子2023年推出的 次世代Micro LED電視 ,以高亮度、高色彩對比,加上接近裸視3D的成像效果,角逐「終極顯示器」之名。

供應三星Micro LED晶片的背後功臣,是台廠錼創科技(PlayNitride Inc)。

這間台灣股市板塊「創新板」第1家掛牌的公司,同時也是全球第1家量產Micro LED晶片的廠商,雙料冠軍奠定錼創在Micro LED領域的領頭羊角色,三星既是它的客戶也是最大股東,其他投資者還包含友達光電、晶元光電和光寶科技等顯示器大廠。

錼創如何在Micro LED賽道上保持領先?

錼創_3
Micro LED亮度高,且具有自發光顯示特性、無需背光源;圖為錼創與Xpark合作的數位化標本。
圖/ 陳俊銘攝影

Micro LED每年降價30%,製程良率突破成開創市場關鍵

雖然受到投資人關注,但要在Micro LED這條新開賽道上擔任破風手,錼創遭遇的阻力自然不少。首先,就是技術升級連帶著讓產品生產成本提高,售價激勵不了市場需求。以三星推出的Micro LED電視來說,螢幕效果再驚艷,消費者聽聞一台電視要價數百萬台幣往往卻步。

好消息是,錼創董事長李允立指出,Micro LED結合半導體技術生產,因此存在類似積體電路「摩爾定律」的效能提升特性, 他判斷以Micro LED模組來說,每年可以降價約30%,也就是說,現在看到10萬美金(新台幣約328萬元)的顯示器,2030年大概會降價至1萬(新台幣約33萬元)美金。

技術挑戰則在於Micro LED的尺寸微型化至50μm(微米)以下,比人類一根頭髮的直徑細微,優點是晶粒小、容易彎曲和延展,更能夠適應各式曲面面板;不過,如何將數百萬顆微米級LED精準定位到電路板上,達到大規模生產的良率,則考驗技術突破。

錼創_2
要將數百萬顆微型化的Micro LED晶粒移轉到面板上相當考驗技術。圖為錼創展示的COC產品。
圖/ 陳俊銘攝影

「實驗室做得出來,跟真正要量產還是有差距。」顯示產品顧問機構DSCC資深研究總監劉景民表示,Micro LED晶片降價速度快,但關鍵在於生產良率和效率要提升到符合商品化的程度,預期還需要一段發展時間, 「綜觀過去,新顯示技術需要長時間淬鍊,初期會先以利基型產品為主,再和生態鏈共同努力,以達到市場化的目標。」

少一些研發浪漫、多一些營收源流,3關鍵拚2024年轉盈

以一個新興產業來說,Micro LED無論技術或市場都還處於早期開發階段。 也因此,錼創2019年建立第一條MicroLED量產線以來,面對連年虧損,直到2024年第三季開始轉虧為盈,全年營收17.68億元,年增87.53%,創下歷史新高。

轉虧為盈立下重要里程碑,李允立說公司內部並沒有特別慶祝,倒是中華隊奪下世界棒球12強賽冠軍那天有切蛋糕,「我內心深處還是覺得,獲利是產品或者是技術獲得肯定之後,必然發生的事情。」

不過,看在錼創營運長陳銘章眼裡,一切倒也不是如此自然而然,「你要Break even(損益兩平)至少毛利要要夠高,扣掉營運費用,才會有正的EPS。」 準確來說,陳銘章指出錼創去年能夠轉盈,歸功於三件事:訂單量體增加、產線良率提升和研發費用精準化。

在樽節開銷上,舉例來說,李允立會適時請同事收斂一些「研發人的浪漫」,最基本的像是化學原料沒用完不丟棄、盡量共用生產工具,陳銘章也補充,目前研發項目會盡量扣合他廠的NRE(委託設計)接案,加速回收研發成本。

此外,除了主力的COC(chip on carrier)產品、技術輸出和產線建置服務之外,錼創去年新增巨量轉移設備銷售項目,為營收再開創新的源流。李允立也看好今年有更多消費者可負擔的Micro LED產品問世,像是搭載Micro LED的智慧手錶或AR眼鏡,「現在其實有一些非常新的應用,我覺得已經逐漸出現。」

錼創_1
錼創去年起開始銷售巨量轉移設備。
圖/ 陳俊銘攝影

獲利成為信心指標,帶動供應鏈產能

就算不是一步登天那麼輕鬆,錼創賺了錢,對整個Micro LED產業也是一樁喜事,因為供應鏈在觀望,潛在客戶也在觀望,這個產業原先有著太多不敢貿然加入的旁觀者。

「技術可能還有20年的進步空間,但是現在上戰場的關鍵可能真的是產能,或者是比較有韌性的供應鏈,」李允立表示,過去業界都在觀望Micro LED能否成為企業營收來源,錼創獲利給予夥伴信心,「開始轉盈之後,我就接到非常多上下游供應鏈的電話,我自己可以感覺到,大家其實很想一起投入。」

另一方面,李允立也認為,唯有更多產能注入供應鏈,市場才有機會活絡, 「車廠在等待一個Micro LED的螢幕,但這個螢幕一定會發生嗎?如果不會,它就會找OLED或其它類似的螢幕來做,這是我們擔心的,如果遲遲推不出產能,那一定會有別的產品頂上來。」

因此,邀請觀望的人進場,成為錼創的使命,而這也是兩位創辦人經歷一番討論的結果,陳銘章表示,考量錼創的廠房規模有限,人才也以研發人員為主,最後定調錼創會以創新技術和產品開發為主,專注於特定關鍵產品的生產,其它大量製造的工作則交付給技術轉移的夥伴,像是股東友達和晶元。

錼創下一步:順應Taiwan+1效應,設置海外新廠區

去年底,錼創也啟動上市以來首輪募資,規模約為新台幣20億元。李允立表示,下一階段規劃因應「中國製造(in China for China)」和「非中國、非台灣(Non-China, Non-Taiwan」等地緣政治因素,分別在中國,以及中國以外的第三地,設立海外新廠區。

所謂的領頭羊,少了前人的途徑可以依循,每一步都要走得謹慎。或許就像李允立所說的,Micro LED的市場才正要發展,下一階段總是更為關鍵,現在還不急著切蛋糕慶祝。

延伸閱讀:羅智先,3年入主4家公司!圖解統一帝國:如何從1家小麵粉廠煉成6千億營收母艦?

責任編輯:李先泰

往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓