春節追劇片單推薦|廣告狂人、繼承之戰⋯10部金融商戰影集一次收
春節追劇片單推薦|廣告狂人、繼承之戰⋯10部金融商戰影集一次收

2024年華語劇出現了《繁花》和《商魂》都想做英雄成長的商戰類型,更早還有《茶金》也是想做茶葉戰爭,並形塑女英雄的角色,不過似乎華語商戰劇還是偏向情感面的刻劃,在商場與經營面相對沒有那麼精彩動人。

從古至今,除了經典商戰劇《廣告狂人》外,其實這幾年有不少歐美商戰劇十分精彩,HBO目前的台柱《繼承之戰》外,也有愈來愈多根據實際新創企業、運動產業真實案例改編的劇集,也可以學習決策方向與管理,讓這個領域有更多不同角度的好作品,這篇就來盤點經典與現代的金融商業影集!

一、《廣告狂人》(Mad Men) (2007-2015) CATCHPLAY+

Mad man廣告狂人
圖/ Prime Video

AMC頻道創造出來的兩大經典美劇影集就是《廣告狂人》和《絕命毒師》(其實也可算是另類創業劇?),雖然已經完結快十年,《廣告狂人》仍可說是商戰劇的經典。

背景設定六○年代的《廣告狂人》,不僅男主角唐.德雷柏是所謂的「狂人」(mad man),這個詞其實是五○年代廣告人的自嘲用語,可見當時是廣告狂飆、競爭激烈、追尋極端夢想的時代。在這個背景裡,唐.德雷柏如何在廣告界大鳴大放,承受的壓力和紊亂的私生活,都是劇集深刻描寫的對象,不僅是精彩的商戰劇,也有著豐富的職人劇細節。

二、《金融戰爭》(Billions) (2016-2023) Netflix

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圖/ Netflix

2016年開始在Showtime播映至今的《金融戰爭》,靈感來自真實金融犯罪事件,奧斯卡提名的保羅.賈麥提(Paul Giamatti)飾演的檢察官查克羅德斯無所不用其極地要獵補對沖基金之王、達米安路易斯飾演的巴比,透過檢察官的證據追查,我們看到金融界背後的複雜操作手法,看到金融偵辦的複雜壓力與弔詭,雙男主的演技之爭也是一大看點。

三、《新創大騙局》(The Dropout) (2022) Disney+

The Dropout新創大騙局
圖/ Disney+

近兩年改編真實新創企業案例的商戰影集正在崛起,最知名的改編就是「一滴血」的新創詐騙故事。由主演亞曼達·塞佛瑞、探照燈影業出品。講述伊莉莎白.荷姆斯(Elizabeth Holmes)原本是美國知名新創創業家,在加州創辦血液檢測公司Theranos,她的新創技術聲稱掌握只需少量血液即可進行完整的健康檢測,解決長期以來需要抽血的痛點而大受歡迎。

但後來卻被發現數據造假,中間明知技術堪慮卻造假數據並不斷融資,根本形同詐欺,但她如何透過驚人的演說魅力與成套的說詞騙過世界上最高明的投資家,自己又如何迷失在名利場中,這著實是精彩的角色,過程中並充滿驚天轉折,只能說是現實比小說更離奇的註腳。

四、《圖謀》(The Billion Dollar Code)(2021) Netflix

The Billion Dollar Code圖謀
圖/ netflix

《圖謀》是Netflix上可收看的德國劇,同樣是改編真實故事,改編自2014年德國公司 Art+ Com 控告 Google Earth 侵犯專利的專利戰過程,由於Art+ Com 認為Google盜用了他們發明的獨家專利技術TerraVIsion來呈現Google Earth的景象,告上了法院,打起跨國官司。

因此《圖謀》更像是專利法庭攻防戰,是少見的商戰角度。現實中Art+ Com是敗訴的,但劇集中以Art+ Com兩位創辦人為主角,相信觀眾也可以好好地從他們的角度去看為什麼他們會提起告訴。

五、《恣意橫行:優步之戰》(Super Pumped:The Battle for Uber)(2022)MAX

Super Pumped:The Battle for Uber
圖/ Prime Video

2022年推出第一季的Showtime影集《恣意橫行》是《金融戰爭》團隊又一推出的商戰力作,本影集規劃每一季都將聚焦於不同企業的企業戰爭,第一季敘說的就是優步(Uber)共同創辦人暨前執行長崔維斯卡蘭尼克(Travis Kalanick) 的故事,並由好萊塢男星喬瑟夫高登李維主演,劇集從這個共享經濟概念如何崛起、創造榮光到遭遇困境的過程,都有詳細的描繪。除了第一季的優步故事,也讓人很好奇之後幾季將針對哪些新創企業作題材,目前台灣可以在MAX上收看。

六、《新創玩家》(WeCrashed)(2022)AppleTV+

WeCrashed
圖/ Prime Video

由奧斯卡得主安海瑟薇搭檔傑瑞德雷托演出新創企業創業家諾伊曼夫妻的真實故事,這等華麗的卡司就是由Apple TV推出的迷你劇才能有的規格。

本劇也是改編真實新創企業WeWork的故事,但特別的點在於WeWork曾經是成功的新創企業,十年內透過共享經濟成為全球性品牌,卻又歷經了戲劇性在一年內破產的跌宕,究竟這對夫妻在成功後經營面出了什麼問題,哪些瘋狂行為導致他們被迫離開?這個成功和失敗的戲劇化過程是本劇最精彩的部分。

七、《繼承之戰》(Succession)(2018-2023) MAX

Succession繼承之戰
圖/ Prime Video

HBO的金獎影集《繼承之戰》最原始的譯名說明了它的特殊切入點:「傳媒家族繼承人」(港澳仍是這個譯名),據聞它參考了某知名傳媒家族企業的真實故事(或受到啟發),劇集的主線放在早該退休、當年白手起家的老父親究竟要從四個兒女中選誰接班,每個兒女為了接班或不接班各顯神通,各自曝露自己的優缺點,道盡豪門家族既使手足親情都伴隨著勢利利益考量的複雜情結。

本劇的角色寫得極其精彩,從老父親到四個個性各異的兒女描寫都非常鮮明細膩,演員和編劇獎項得到手軟不是沒有原因。

八、《投行風雲》(industry)(2020)MAX

Industry金融業實錄
圖/ HBO

另一部HBO近年來備受讚譽的商場劇(尤其第三季的評價創下新高)就是《投行風雲》,本劇又名《金融業實錄》,可見職人細節有多深入。本劇由HBO和英國BBC合作,從四名畢業生進入倫敦金融業投資銀行工作後的工作內容切入,看到他們的成長、鬥爭、脆弱,也由中看到金融業的各種內幕,對於投資金融有興趣的觀眾不容錯過。

九、《快艇風雲》(Clipped)(2024) Disney+

Clipped快艇風雲
圖/ Disney+

《快艇風雲》講的並不是跟快艇相關的企業,而是NBA史上最有名的醜聞過程:在1981年買下NBA洛杉磯快艇隊的老闆唐納.史特靈(Donald Sterling),2014年因與與拉丁裔女友史蒂維安諾的爭執中的嚴重歧視發言,錄音爆出來後引起軒然大波--畢竟NBA和他旗下的非裔籃球員群情激憤,當時的總統還是歐巴馬!劇集同時聚焦在史特靈下台後,總教練如何帶領這支球隊在艱困中獲得冠軍。

十、《串流王者》(The Playlist) (2022) Netflix

The Playlist串流王者
圖/ Netflix

Netflix的瑞典原創劇《串流王者》講述的是瑞典音樂串流平台Spotify的創業故事,一路敘說這間瑞典小型新創公司如何改變世界聽音樂的方式,成為現在的國際大品牌。《串流王者》非常獨特的敘事結構,就是六集以不同主題跟不同視角來看待Spotify這間公司,從願景、法務面等不同角度切入,在迷你劇結構裡用詩選劇的模式去建構。

爬梳這些商戰劇,會發現這不僅是一個成熟的類型,而且有不同的切角。更重要的是,從2022年以來改編真實創業故事(包括成功和失敗)顯然成為最新趨勢,而且在這個過程中,難得出現的德國和瑞典原創劇講的都是自己國家新創企業的故事,這或許將成為未來國際平台買單劇集的一大方向。

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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