重點1： Google母公司Alphabet近日宣布，取消以提高員工多樣性的招募目標，並聲稱將檢討多元、公平與共融（DEI）計畫。
重點2： 川普近期簽署行政命令，要求各聯邦機構及其承包商撤回或縮減多元化相關措施，承包商若被認定採用不符合規定的DEI政策，可能將面臨違法風險。
重點3： Meta、亞馬遜、沃爾瑪、麥當勞、星巴克等巨頭企業，也紛紛在近幾個月迫於各方壓力紛紛退出DEI。
根據《華爾街日報》報導，Google在本週三（2/5）的年度報告中，首次移除了過去提到推動DEI計劃的表述：「致力於將多元化、公平性和包容性融入我們所做的每一件事中，並致力於建立一支代表我們所服務的使用者的員工隊伍。」
此次變動，可說是呼應美國總統川普（Donald Trump）政策轉變下所做出的調整。
不照做恐違法！川普下令政府承包商撤回DEI計劃
Google的DEI政策於2020年開始推行，起因於當年一名非裔美國人佛洛伊德（George Floyd）遭警方殺害事件引發的種族正義運動，促使Google設立要在2025年將「領導層中代表性不足的群體提高30%」的目標。然而，隨著對多元化的追求減弱，這個目標在最新的年報中被刪除，Google的未來方向也似乎不再強調這些數字，並將評估是否繼續發布年度DEI報告。
這項舉動反映了川普政府亟欲根除企業和聯邦的DEI勞動政策。在近期簽署行政命令中，川普要求各聯邦機構及其承包商撤回或縮減多元化相關措施， 承包商若被認定採用不符合規定的DEI政策，恐將面臨違法風險 。
而作為聯邦政府的承包商之一的Google，聲稱公司必須依據新的政府要求做出調整。 Google首席人資長費歐娜．西柯尼（Fiona Cicconi）在一封致全體員工的信中寫道：「由於Google是聯邦承包商，團隊也正在評估對我們的專案所做的變更，以遵守最近關於該問題的法院判決和行政命令。Google仍持續在美國各州及全球多國進行投資，但在多元化議題上未來不再有遠大目標。」
自2020年以來，Google的DEI政策進展緩慢，領導層的中少數群體員工在其美國員工人數中的比例仍然偏低，黑人占5.7%，拉丁裔占7.5%，而白人和亞裔員工各占45%以上，差距並未有效縮短。
不只Google，Meta、亞馬遜等巨頭企業也表態退出DEI
不只Google，Meta、亞馬遜（Amazon）、沃爾瑪（Walmart）、麥當勞（McDonald’s）、星巴克（Starbucks）等巨頭企業，也紛紛在近幾個月內迫於各方壓力放棄或縮減DEI計劃。
沃爾瑪在去年11月證實將大幅減弱DEI計劃，並禁止第三方賣家在其網站上提供LGBTQ 主題產品；Meta在今年1月解散了負責監督公司內部多元化工作的團隊，以及終止了針對女性和少數族裔的招募目標；亞馬遜表示在2024年底前逐步停止部分多元化措施。
儘管如此，Google表示仍致力於「創建一個所有員工都能成功並享有平等機會的工作環境。」也將繼續支持為少數群體員工設立的資源小組，並計劃在多元化的城市中開設和擴展辦公室。
