【觀點】起底Shein爆款關鍵!「小單快返」模式是什麼?揭露中國服裝源頭供應鏈
【觀點】起底Shein爆款關鍵!「小單快返」模式是什麼?揭露中國服裝源頭供應鏈

Shein是近幾年快速崛起的全球服裝電商,在全球150個國家都有銷售,包括美國、德國、英國、法國、日本,其中美國市場是目前最主要的營收來源,占了Shein整體營收將近30%。

從快時尚零售商領域的全球市占率來看,Shein的市占率達到18%成為第1,其次是Inditex(Zara母公司)17%、H&M占 5%。

從2019年至今,Shein近5年業績成長超過1,000%,2024全年銷售額達到約380億美元。其實原本預估的銷售額可以更高,Shein甚至已在布局上市,但一連串的爭議問題,包含勞工、版權與環保問題,再加上川普上台後,更把關稅漏洞堵住,停止Shein快速成長的力道,也推遲其上市計畫。

但Shien在零售業帶來的商業模式創新,仍然值得探討。過去1年,超過2成的美國人表示曾在Shein 購物,在Z世代(18至25歲)中更受歡迎,有 30%的人表示買過Shein的商品,等於將近3分之1的美國年輕人都在Shein上買過東西。

3美元的T-shirt、5美元的裙子、10美元的套裝,Shein最大的特色就在於低價。平均售價幾乎是Zara的2折,比傳統服裝品牌少一個0。

除了價格優勢,還有快速。傳統上服裝換季,新品以「季」的維度上架,Zara可以做到每「周」出新品,而Shein則是以「天」為單位。Shein每天在其網站上上架 2,000到6,000 件新商品,1周最少能上架約 1萬件新品,而傳統服裝品牌約莫幾千件,而且是以年為周期。

光是在上新速度、品項數量,Shein在規模上大幅輾壓其他同業。因此,Shein認為自己不是快時尚,而是超越快時尚的「即時時尚」。

而 Shein 是如何做到這些的呢?核心的關鍵在於供應鏈整合。

shein
Shein每天在其網站上上架 2,000到6,000 件新商品,1周最少能上架約 1萬件新品。
圖/ 愛范兒

限7天「快槍試銷」催爆品

Shein 總部設在廣州番禺,是中國服裝生產的重鎮,有上千家的服裝工廠,是全球許多服裝批發業的源頭。Shein在此處就擁有300多家核心供應商,整個廣州有超過1,000多家供應商為Shein服務做生產,而大多數供應商一半的產能,幾乎都分配給 Shein。

Shein著名的「小單快返」模式,要求供應商做到每單100至500件小批量試產,7天交貨,試產完直接上架試銷,第2天就能知道是不是熱賣爆品,只要是爆品直接倍數追加數量,就可以放大毛利。傳統上,服裝品牌的產銷周期通常需要2到3個月,而Shein只要7天。

Shein供應商的基本規模要有600坪以上的面積、廠房車位不能少於 80 人,這樣的規模在廣州僅是中小型供應商,但Shein反而以中小型工廠為大宗,因彈性高、靈活,且更容易掌控。Shein透過整合大量的服裝工廠供應商,形成大型的產業群聚,以此創造快速上新、巨量品項的優勢。

Shein能整合上千家的中小型工廠,關鍵技術就在於垂直全整合的資訊系統。供應商要做到小單快返模式,工廠的管理能力要好、生產效率要高、生產排程就要用科技、數學做優化。但傳統中小型工廠管理粗糙落後,無法做到上述的目標。

為了改善生產效率,Shein向供應商工廠提供「生產管理系統」,協助優化生產排程,即時監控數據提高生產效率與毛利率,工廠老闆開心,Shein也開心──因為透過這套系統大量部署到所有供應商,能幫助 Shein 整合上千家供應商的資訊,所有原物料、生產、供應的情形一覽無遺,一旦有商品爆款,就能即時分配產能給可以立即投產的供應商。

人力成本僅Zara 3分之1,揪網紅系統創造行銷鏈

在設計端,Shein 也提供了「設計輔助系統」,其中的「即時情報搜集系統」可掌握搜尋熱搜、社群話題、競業銷售等情形,快速回饋給Shein 的300 多名設計師。因此,Shein一名設計師的設計效率,能做到Zara一名設計師的2倍多,但人力成本可能僅3分之1。

而在銷售端,Shein 以「網紅聯盟系統」,將合作網紅、KOL 變成銷售員和店員,在Tiktok、Instagram等社群行銷,並運用系統幫助他們賣給粉絲,銷售成果也大手筆分潤,最高可以有單筆訂單 2成的抽成。

Shein 透過自家資訊系統,大幅縮短消費者與生產者的距離,打破工業時代以來零售業的傳統樣態──從品牌設計、委託工廠生產,經過代理商、經銷商,於倉儲物流分配到門市,最後上架銷售。

Shein是用一個平台、一套整合系統,將設計、生產、銷售及消費者連結起來,讓產銷循環可以快速運轉,平台上的數據也與所有參與者即時流通,這種營運方式甚至是更進一步的 D2C,將生產者直接連結消費者。

未來在 AI時代下,零售業將可能迎來類似這種真正以數據力量為核心的新物種。

延伸閱讀:不怕川普關稅!UNIQLO獲利只下調3%:3次大翻車,如何形塑柳井正LifeWear理念?

責任編輯:蘇柔瑋

往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓