上市公司董監酬金出爐!這家打敗國巨、台積電奪冠,Top20排行一次看
上市公司董監酬金出爐!這家打敗國巨、台積電奪冠,Top20排行一次看

台灣證券交易所4月15日於公開資訊觀測站公布,由國內上市公司所申報的「2024年第一階段上市公司董事酬金」資訊。

根據資料,若以平均每位董監酬金(未加計兼任員工酬金)的排名來看, 2024年榜首由中信金以9,573萬元居冠,國巨7,824萬元居次,第三名則由台積電以5,071萬元拿下。

綜觀前10名榜單,最大差異是富邦金擠進第7名,而2023年第8名的光寶科跌出前10名之列(現為第12名)。

董事酬金總額誰最高?國巨6.85億元仍是第一

綜觀2024年董事酬金總額最高的五家公司分別為以下。 值得注意的是,這些公司橫跨電子、金融和汽車產業,顯示高董事酬金並非特定產業的專屬現象

  1. 國巨(2327):約6.85億元
  2. 中信金(2891):約4.78億元
  3. 和泰車(2207):約4.46億元
  4. 台積電(2330):約3.59億元
  5. 凱基金(2883):約3.50億元
  6. 大立光(3008):約4.49億元
  7. 統一(1216):約3.28億元
  8. 元大金(2885):約2.9億元
  9. 台中銀(2812):約2.5億元
  10. 第一金(2892):約2.3億元

平均董事酬金前10名,有6家金融業進榜

觀察2024年上市公司平均每位董事酬金(不含兼任員工報酬)Top 10, 則依序為中信金(平均9,573萬元)、國巨(平均7,824萬元)、台積電(平均5,071萬元)、凱基金、元大金、大立光、富邦金、和泰車、台新金、台中銀。

與2023年相較,金控獲利王富邦金去年平均每位董事酬金也達到3741萬元,比前一年度大增2824萬元,也來到第7名。而2023年第8名的光寶科(2301)跌出Top 10之列; 而第11至第20名,依序為統一、光寶科、統一超、緯創、國產、大同、萬海航運、寶成、第一金、台達電。

值得注意的是,2024年平均董監事酬金前10高的公司當中,就有6家來自金融保險業,電子零組件、半導體、光電各1家,汽車工業則1家上榜。

金融業、科技業…董事酬金相對高

金融業中,中信金和凱基金的董事酬金分別高達4.78億元和3.50億元,反映了金融業在吸引和留住頂尖治理人才方面的積極態度。

科技業的代表企業如台積電和國巨分別提供了約3.59億元和6.85億元的董事酬金。這反映了科技業面對全球競爭的壓力,以及對專業董事的高度重視。

值得注意的是,台積電雖然在稅後損益(約1.17兆元)遠超其他上市公司,但其董事酬金占稅後損益的比例僅為0.04%,顯示其在高利潤基礎上仍保持相對謹慎的酬金政策。

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資料來源:公開資訊觀測站

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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