產業環境與法令法規一直在進步，企業的人資團隊也需要跟進時代的腳步，才能做好公司和員工之間的橋樑。
由中華人力資源管理協會(CHRMA)推出的勞動法令管理師認證班，讓企業人資能夠熟悉勞動法規的應用與管理，協助企業正確解讀、運用並遵循各項勞動相關法令，確保公司制度合法、勞資關係和諧，並兼顧企業營運效率與員工權益。
誰能報考勞動法令管理師認證？
勞動法令管理師適合以下人群，點擊連結即可報名，：
- 具一年的人資工作經驗，想對人資法令進階學習之專業人員
- 通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者
- 公司/組織的相關規章制度的訂定/修改的主事人
- 公司/組織在勞動法令上的諮詢窗口
- 一年以上人力資源管理工作經驗或取得中華人資管理協會(CHRMA)認證班課程一班以上認證者
課程費用
根據官網資訊，勞動法令管理師課程費用為16,000元，於2025/09/10前完成繳費，可享課程費用早鳥9折優惠。
課程大綱
勞動法令管理師課程的總時數為30小時（不含認證口筆試），以下為課程內容：
人資法律架構簡介、勞動契約與工作規則擬定實務
- 雇主可否與員工約定試用期？ 試用期滿經評估員工不適任時該如處理？
- 派遣與承攬之區別為何？
- 雇主如何判斷員工是否已達對於所擔任之工作確不能勝任之程度？
- 如何合理合法處理員工兼職議題？
- 如何正確判斷應與員工簽訂不定期或定期契約？
- 如何與員工約定競業禁止條款？
- 如何合法調動員工職務及工作地點？
- 何謂解僱最後手段性原則？
工時制度、休息、休假、就業安全與就業服務法(就業歧視)
- 一例一休制度下的標準工時規定為何？
- 何謂合法延長工時的必要程序？勞基法的補休制度是如何規定?
- 2週、4週、8週變形工時如何設計？實施變形工時的條件為何？
- 輪班人員於調移之紀念節日，當天工作是否應加倍發給工資？
- 特休假的核算方式與相關規定為何? 主管可以駁回員工申請特休假嗎?
- 公司舉辦形象大使選拔限定年齡28歲以下者報名，是否構成就業歧視？
- 就業服務法有關資遣通報的規定中，「10日前」應如何計算？
- 就服法規定的18項就業歧視項目與案例，以及刊登人事廣告時需揭露月薪相關規定。
- 出勤紀錄等同工時紀錄嗎? 企業如何善盡工時管理責任，避免員工誤解而申訴或求償。
勞動事件法與工資、獎懲規定與工作規則擬定實務
- 勞動事件法與勞動基準法關於雇主與勞工的身分認定有何不同?
- 勞動事件法關於雇主工資與工時紀錄的舉證責任，以及定暫時狀態處分相關程序與規定。
- 企業如何正確因應勞動事件法的心態與因應措施。
- 勞動基準法工資的定義為何？ 工資在人資管理制度上的意義為何？
- 工資經常性給付與非經常性給付的差別？
- 平日、例假日、休息日、特休假與國定假日加班的加班費如何計算？
- 公司的管理原則如何落實到獎懲辦法？獎懲辦法的規範重點為何？
- 工作規則訂定與送審主管機關時應注意事項為何？
- 工作規則的效力為何？是否一定要公告及印發始具效力？
營業秘密法、個資法、性別平等工作法、勞工職業災害認定與補償』
- 研發人員任職公司多年，因而累積許多研發領域之智識技能，轉職後如果僅是自然地將所學應用在新公司的業務上，是否構成營業秘密之侵害？
- 員工複製公司資料帶回加班，並儲存在家中個人電腦，離職後忘記刪除，是否該當營業秘密罪之要件？
- 生產部門離職員工之電腦中，發現研發部門之重要資訊，是否可能構成營業秘密之侵害？
- 公司向員工直接蒐集個人資料，是否一定要簽署書面同意書？
- 各單位間資料傳送是否適用個人資料保護法有關資料處理及利用之規定？
- 公司可否在內部網站公布年度得獎或績優員工之姓名、職稱？
- 如何認定雇主有性別工作平等法所謂之性別或性傾向歧視？
- 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？
- 雇主因受僱者申請家庭照顧假而視為缺勤影響其全勤獎金、考績，是否適法？
- 職業災害與職業傷害如何區分與認定？
- 員工過世=過勞死=職業病？如何化解爭議？
- 如何認定員工罹患憂鬱症或躁鬱症是否屬於職業病？
- 通勤職災是否屬職業災害之比較分析？
勞資關係、勞資會議與勞資爭議處理
- 企業員工有無加入工會的義務？
- 團體協約得約定事項及禁止約定事項如何區分？
- 集團企業及金控公司如何面對關係企業工會之團體協商？
- 勞資爭議處理之管道及調解程序為何？利害關係之迴避為何？
- 勞資爭議處理中，指派協調人與調解委員會之差異？
- 勞資爭議經調解成立者，其法律效果是否得視為與當事人間之勞動契約？
- 如調解成立之內容涉及私法給付義務時，一方不履行，另一方該如何處理？
- 如何透過勞資會議促進勞資雙方的合作、信任與關係？
勞動法令管理師認證辦法
- 所有考試成績經計算後，總分超過七十分(含)為及格。及格者授予證書，未及格者授予結業證書。
- 缺課超過六小時者，不授予結業證書。
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責任編輯：黃若彤
