Google正強硬要求部分遠端工作的員工必須返回辦公室，否則飯碗恐不保。
據《CNBC》取得的內部文件顯示，Google內部多個部門已告知遠端員工，若沒有每週至少3天到辦公室上班，他們的職位可能面臨風險。
這項政策甚至適用於先前已獲批准遠端工作的員工，顯示Google在新冠疫情結束五年後，正全面收緊遠端工作的彈性安排。
不配合就打包走人？技術、人資部門強推混合辦公
《CNBC》報導也揭露，Google要求技術服務部門的員工轉為混合辦公模式，須搬到距離辦公室50英里（約80公里）內的地方，否則僅能選擇自願離職方案，「不配合就打包走人」的意味濃厚。
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人力資源部門也祭出類似規定， 居住在辦公室50英里內的遠端員工，如果未能在4月底前選擇混合辦公，將面臨職位被裁撤的風險 。而已獲公司批准的遠端工作且住在辦公室50英里外的員工可維持現狀，但若想在公司尋求新職位，就必須轉為混合工作模式。
Google共同創辦人謝爾蓋．布林（Sergey Brin）在今年2月發布公司內部備忘錄，告訴AI部門員工，他們應該每個工作日都到辦公室上班，每週工作60小時是「生產力的最佳點」。他表示公司必須加倍努力，才能跟上大幅加劇的AI競爭。
Google發言人門西尼（Courtenay Mencini）表示，這些遠距員工返工的要求，是基於個別團隊而非全公司政策。為了讓更多員工實體面對面協作，門西尼指出，一些部門團隊已經開始叫回住在辦公室附近的遠端員工，要求每週返回辦公室工作3天。
Google積極投資AI，掀大規模裁員潮
在削減成本同時擴大投資人工智慧的策略下，Google自2023年開始，持續進行針對性的裁員動作，同年1月宣布裁員12,000人。截至去年底，Google全體約有183,000名員工，相較2年前的190,000人，至少7,000名打包走人。
2025年過不到一半，Google迎來了2波裁員潮。1月底對硬體部門提供自願離職方案，包括Pixel、Android、Nest等團隊，截至4月截稿前，《CNBC》表示裁減了將近20支團隊。
今年3月初，Google甚至開始向部分人力資源及雲端運算部門的全職員工，同樣提供自願離職方案，依照職級不同，若是中高級員工可獲得14週的工資遣散費，滿一年還有額外一周的遣散費。
面對一波波無情的裁員危機，也讓Google員工集體發表請願書，要求公司重新調整策略和重返辦公室的政策。Google則強調，「自願離職方案」會提供優渥待遇，員工可自由選擇去留，而非收到一紙強制裁員的通知令。
資料來源：The New York Times、CNBC
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 蘇柔瑋
