輝達執行長黃仁勳近年受惠AI風潮，所到之處紛紛刮起「仁來瘋」。但近期一名傳記作家揭露，公開露面總是滿面春風的黃仁勳，其實內心充滿無處宣洩的負面情緒。
據《CNBC》報導，傳記作家史蒂芬．維特（Stephen Witt）曾貼身採訪黃仁勳6個小時，這次經歷也被他寫入採訪傳記《The Thinking Machine》當中。近日他透露，採訪過程最最讓他訝異的是，黃仁勳的動力來源於各種各樣的負面情緒。
「黃仁勳最讓我驚訝的地方在於，他幾乎可說是被負面情緒所驅動。」 維特指出，「他的動力很大程度來自恐懼與愧疚：對失敗的恐懼、競爭的多疑，以及可能讓別人失望的愧疚。」
太常「感受痛苦」，壓力就是黃仁勳的燃料
按照黃仁勳的自述，他毫無疑問是個工作狂。他每天的行程是早上5、6點起床，便開始工作至闔眼，一週七天都是如此。「沒在工作時我會想著工作，工作時就全心投入。」黃仁勳去年4月與Stripe執行長派翠克．科里森（Patrick Collison）對談時指出。
然而結合維特所透露的內容，黃仁勳之所以埋首工作，很可能是源於做得不夠好的焦慮與恐懼。「黃仁勳是個非常有上進心的人，雖然這一切是因為他總是認為自己不夠努力。」維特表示，「我沒想到是這種狀況……事實上，當一切進展順利時，他也會坐立難安。」
世俗看法認為，快樂的工作就是最好的工作，但黃仁勳不認同這種說法，曾表示「你必須承受痛苦、奮鬥掙扎、努力嘗試，挑戰並克服艱難的任務，你才會真正重視自己所做的事。」
事實上，不同於那些極度熱愛工作的企業家，黃仁勳曾坦承，「我並不總是熱愛自己的工作，也不認為每天都過得很開心，但快樂並不是美好的一天的必要條件。我有時也會對公司不滿，但我永遠深愛著它。」
黃仁勳曾強調，想創造偉大事物本就不是容易的事，挑戰不容易的事不總是讓人樂在其中。也因為沒有非凡事物是能輕易實現的，「因此當我祝你們成就偉大時，換句話說就是，我祝你們經歷無數痛苦與折磨。」
或許也因為對自己的高要求，黃仁勳承認他是一位不好相處的老闆。他在接受《CBS新聞》採訪時被告知，員工認為他「要求高」、「完美主義」、「很難共事」，而黃仁勳欣然接受這些評價，「如果你想成就非凡，那本來就不容易。請大家繼續努力。」
與壓力共存，是邁向成功的條件之一
值得一提的是，黃仁勳曾分享他如何將自己的悲觀看法，化為成功的助力。去年3月，他在史丹佛大學演講中提到，他一直在為可能的失敗做準備、制定策略，這使得他得以跨越輝達成立三年就瀕臨倒閉的危機，「除非你能承受失敗，否則永遠不會嘗試，不嘗試就不會創新，不創新就無法成功。」
雖然焦慮等負面情緒時常被認為是不好的，不過《CNBC》提到，心理學家莉莎．達穆爾（Lisa Damour）指出，善加利用焦慮情緒同樣可以邁向成功，洛桑聯邦理工學院在研究中發現，壓力與焦慮確實可以幫助實現目標，同時還能提醒可能存在需要解決的問題。
對黃仁勳來說，這種戒慎恐懼的心態，推動他不斷前進。「隨時可能失敗，落得顏面掃地──這種想法成為了他的動力來源。」維特表示。
資料來源：CNBC、CBS News、Hindustan Times
