【觀點】氣候金融飆兆元規模!台灣瞄準「綠金」有這3利箭
【觀點】氣候金融飆兆元規模!台灣瞄準「綠金」有這3利箭

當前全球氣候行動的關鍵在於氣候金融,並被國際頂尖智庫世界資源研究所(World Resources Institute,WRI)譽為2025年最值得關注的頭條新聞。

是的,在全球氣候金融走向「兆元時代」的今天,台灣該如何加快腳步、強化制度、發揮國際影響力?這不只是氣候議題,更是台灣經濟韌性與產業轉型的關鍵環節。

2024年聯合國氣候峰會(COP29)所揭示的新集體量化目標(NCQG),要求已開發國家每年動員3,000億美元氣候融資,並在2035年前引領1.3兆美元的公私部門投資。這不僅是資金數字的倍增,更象徵氣候行動從「倡議」邁向「財務落地」的新階段。

台灣雖非聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC)締約國,但在制度設計與政策規畫上,已積極對齊國際趨勢。2023年通過《氣候變遷因應法》 ,設立2050淨零目標與碳費機制。金管會推動的「綠色金融行動方案3.0」,從金融監理、揭露準則、永續分類標準3方面著手,逐步將氣候風險納入金融體系。保險資金也開始透過能源技術服務業(ESCO)模式投入國內節能計畫 。台灣的氣候金融體系正逐漸成形。

擬戰略〉強台幣吸外資,可設氣候投資銀行

然而,真正的挑戰才剛開始。氣候轉型所需資金規模動輒新台幣數兆元,僅靠政府預算遠遠不夠。同時,在貿易戰升溫、新台幣升值與出口壓力交織下,台灣產業對碳費、資訊揭露等政策的接受度正面臨考驗。這使得政府在設計氣候金融政策時,更需要兼顧轉型正義與國際競爭力。

值得借鏡的國際案例不勝枚舉。南非透過與美歐日合作的公平能源轉型夥伴關係(JETP),取得超過85億美元的能源轉型資金;印尼則以200億美元啟動公私合作 ,提前退場燃煤電廠;墨西哥結合國內政策與美方支持,提出高達480億美元的再生能源擴建計畫。這些案例說明,唯有政府提出清晰、可信的投資藍圖,才能吸引內外資金匯聚、推動轉型。

對台灣而言,下一步是制定一套完整的「氣候財務戰略」,不僅盤點資金缺口,也明確指引各部門如何整合碳費、預算與民間資金。同時,金融機構應強化氣候風險評估與資產品質管理,避免漂綠並守住金融穩定。政府也可考慮設立氣候投資銀行,作為綠色轉型的財務引擎。

在機會方面,台灣的高儲蓄率、強大科技與製造能力,使其具備發展綠色技術出口的潛力。升值環境也提升國際資金對台灣綠色債的吸引力.更是台灣積極引進永續資產的契機。若能結合區域合作與政策創新,台灣完全有條件在氣候金融的全球浪潮中占有一席之地。

備軍火〉3綠箭連射,對齊國際總動員

總之,氣候金融不只是環保工具,它是21世紀產業競爭與主權韌性的表現形式。接下來3到5年,將是台灣從制度整備邁向大規模動員的關鍵期。唯有擁抱這股綠色變革的浪潮,才能讓台灣在新全球秩序中穩住自身定位,也為未來世代鋪出可持續的道路。

此外,除了制度面政策與國際對齊外,台灣近年也啟動了3項具代表性的氣候資金工具,分別為:綠色成長基金、綠色金融創新平台,以及台灣淨零基金,代表政府在產業轉型、資金媒合與創新技術3方面的布局。

「綠色成長基金」由國發基金挹注100億元,聚焦再生能源、儲能、電動車與碳捕存等淨零關鍵技術,並採公私部門共同投資方式運作。雖仍處初期,但可望成為策略型投資引導器。建議進一步設立產業合資機制並強化資訊揭露。

「綠色金融創新平台」由金管會整合保險與金融業資金,透過ESCO專案推動能源效率與基礎設施投資,初期預計可引入500億元資金。建議導入收益保證、設立投資目標比例,並擴大至碳市場與轉型金融。

「台灣淨零基金」由創投公會主責,以國際級減碳新技術及實質減碳量者為標的物,用以媒合資金、支持碳捕存、循環經濟與再生材料等氣候新創。此為高風險早期投資的關鍵觸媒。建議建立碳技術評估標準與國際加速器合作機制。

3大基金對應產業轉型、資金誘導與創新育成,具備雛形,但尚未整合為一致性的國家氣候財務體系。政府應串連其數據、績效與投資流向,打造具戰略功能的氣候財務平台。唯有讓這些綠色資金工具彼此協作、相輔相成,方能讓氣候金融從政策口號走向制度落實。

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責任編輯:蘇柔瑋

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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