黃仁勳動員令！要求輝達萬名員工全面改用Codex，非技術部門也需具備程式開發能力|數位時代 BusinessNext

黃仁勳動員令！要求輝達員工全面改用Codex，非技術部門也需具備程式開發能力

輝達執行長黃仁勳近日向全體員工發出內部郵件，要求從工程師到人資等行政部門在內的1萬名員工，必須全面導入由 GPT-5.5驅動的Codex編程工具。

輝達非技術員工也用Codex開發出自動化工作流，大幅提升效率！

黃仁勳在信中明確表示，GPT-5.5 驅動的 OpenAI Codex 已在 NVIDIA 內部的 Blackwell 算力設施上完成深度訓練與推理優化。這項工具不再僅僅是程式碼補全助手，而是進化為具備理解業務邏輯能力的「數位同事」。

目前 NVIDIA 內部的一萬名員工——涵蓋了產品、銷售、法務、人力資源（HR）以及開發者專案等各個部門——都已全面獲得使用權限。黃仁勳興奮地分享，已有許多非技術背景的員工透過 Codex 成功開發出自動化工作流程，效率提升令他嘆為觀止。

當人資長（CHRO）也能透過自然語言描述，讓 Codex 自動產出複雜的人才篩選腳本或財務模型時，企業的決策鏈條將被大幅壓縮。黃仁勳認為，這標誌著「自然語言編程」時代的正式到來，未來 NVIDIA 的競爭力將取決於員工與 AI 代理人協同工作的默契程度，而非傳統的軟體技術門檻。

輝達「全員AI」的範例啟示

這場全員 AI 運動的背後，是 NVIDIA 強大的硬體實力支撐。Codex 目前運行於 NVIDIA 自家的 AI 基礎設施之上，並針對 Blackwell 系列晶片進行了專屬優化，這使得模型的推理延遲達到了近乎「即時」的水平。

黃仁勳在信中指出，這是一項巨大的成就，因為 OpenAI 的大模型與 NVIDIA 的硬體平台已形成了一個強大的正向循環：用最好的晶片訓練最強的模型，再用最強的模型來設計下一代更好的晶片，這無疑將 NVIDIA 在 AI 競賽中的領先優勢推向了新的高度。

這項內部實驗也預示了 NVIDIA 未來的商業方向。透過讓內部一萬名員工充當「測試員」，NVIDIA 正在完善其 AI 生態系統的軟硬體一體化方案。未來，NVIDIA 可能會向其他企業推廣這種「全員 AI」的轉型模式。這不僅僅是工具的更換，更是一場關於人員裁減與組織再造的實驗。當 AI 代理人能處理 80% 的例行公事時，剩下的 20% 人類員工將被要求發揮更高階的創意與戰略思考。這場革命正從 NVIDIA 內部擴散，定義著未來數位企業的生存法則。

本文授權轉載自T客邦

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