羅智先親手拆掉護城河!讓黑貓走出小七、跨進全家,統一集團背後盤算是什麼?
羅智先親手拆掉護城河!讓黑貓走出小七、跨進全家,統一集團背後盤算是什麼?

全家與統一黑貓宅急便破天荒合作,引爆超商物流戰新局。面對蝦皮、酷澎自建物流夾擊,統一集團掌門人羅智先拍板開放這道「護城河」,背後盤算是什麼?台灣物流版圖加速重組,誰能掌握最後一哩路、用服務接觸到更多使用者,將成勝負關鍵。

敵人的敵人,竟然會變成朋友?

這幾天,台灣大型零售通路商竟然紛紛開始化敵為友。

比如,全家、全聯宣布展開「雙全合作」,全聯旗下全電商的所有商品,都可以選擇在全家取貨,等於瞬間增加了四千四百多個取貨點。換句話說,全家可拿到更多的包裹數與人流,而剛起步的全電商,也拉近了與消費者的「最後一哩路」。

然而,最能引爆業界話題的,當屬以下這項破天荒消息——全家和黑貓宅急便(編按:母公司為統一超),居然也宣布合作!

現在開始,你可以在全家寄送黑貓的包裹。如果黑貓來送件時,家裡正好沒有人能領取,你也許會選擇「宅轉店」,把它寄放在附近的小七,晚點再過去拿,而在未來,也很有可能可以寄放到全家。

黑貓宅急便,曾是統一超的獨門優勢之一,很多人都曾為了寄宅配而踏入小七。但現在,統一集團掌門人為什麼會親自拆掉這個護城河,讓人流互通?

蝦皮、酷澎壯大自建物流,超商化敵為友應戰

多數人的第一個反應是:以蝦皮、酷澎為首的「境外電商」勢力,挾著自建的物流大軍,迫使大家必須合作。

先看蝦皮。2015年時,剛進入台灣的蝦皮祭出免運,讓選擇超商取貨的包裹數量暴增,四大超商賺取了更多的服務費,也紛紛加碼投資物流中心、擴大處理量能。

然而幾年後,蝦皮開始自建「蝦皮店到店」門市,如今已有超過二千七百多個取貨點,比超商老三萊爾富、老四OK都還要多。當它把近七成的包裹,一步步由超商「收回」自家物流,超商的店到店稼動率自然迅速下降,例如全家旗下負責店到店的公司日翊,就在2022年由盈轉虧,至今未見起色,另一家子公司全台物流,淨利更是砍半。

「蝦皮把包裹收回去,對四大超商都是重傷,只能比誰稍微傷得輕一點,」一位不具名的超商高層向商周坦言。

酷澎的故事,也驚人的類似。它在2021年進入台灣後迅速崛起,當時主要負責宅配的業者,就是黑貓、新竹物流和嘉里大榮,讓整體包裹量大增。然而,隨著它快速擴充自家物流,去年12月的法說會中,酷澎執行長金範錫就指出,台灣已有75%的包裹是由自家車隊配送。換言之,它也只剩下25%的貨量,能分給三家宅配業者。

全家2年多前就接洽,「後續會有更多包裏業務合作」

然而,這就是黑貓決定打開大門的全部原因嗎?

部分答案,藏在統一速達(黑貓宅急便公司名)的財報裡。它的營收在疫後穩定成長,去年更達到149億元,然而,其稅後淨利已連續4年微幅衰退,從14.3億元,掉到11億元左右。

統一
統一速達營收穩健,淨利卻下滑
圖/ 商業周刊

對重視數字的統一集團掌門人羅智先而言,他必須設法提升黑貓的經營績效。

據了解,早在兩年多前,全家就數次主動接洽,希望能夠導入黑貓寄件與宅轉店功能,但統一超內部將其視為核心競爭力,寧可開放給OK超商,也不願給全家。

「關鍵轉折在去年底,消息傳出來,說羅董突然點頭了!而且,全家只是第一步,後續應該還會開放給萊爾富,也就是四大超商都打通。」一位統一超內部主管私下透露。

為什麼會有這樣的轉折?背後還藏著什麼殺手鐧嗎?我們詢問時,全家僅低調回覆:「後續還會再有更多包裹業務合作。」

「二次配送」成攜手關鍵,宅轉店擴散到4大超商衝效率

有趣的是,當商周進一步採訪多位零售業者,大家的共同推測是:關鍵在「二次配送」!

二次配送,顧名思義,就是當宅配員來到你家,發現沒人領取,只好改天再送一次。這在所有宅配業都會發生,但因為你會不會在家,你何時在家,對快遞員而言完全不可預期,這可能會讓一個包裹的宅配成本飆升60%到100%!

全家黑貓宅急便
全家宣布合作統一黑貓宅急便,全台4400間門市提供包裹寄送、取貨。歷經兩年討論,超商雙雄罕見攜手,藏著反擊蝦皮、酷澎的盤算。
圖/ 全家提供

事實上,日本宅急便的母公司雅瑪多,就曾遭遇過慘痛教訓。2017年,它出現上市後的首度虧損,主因就是日本亞馬遜在當時急速拓展Amazon Prime服務,讓其包裹數量暴增,同時大幅壓低宅配價格,其中還有高達15%左右的包裹,需要二次或三次配送。

「當時,宅配的混亂程度,被日本政府形容為『社會問題』,甚至出動了國土交通省出手干預!」一位零售業主管回憶,而日本當時的做法,就是串連超商「宅轉店」服務,沒人在家就把包裹送到超商去,讓消費者自取,「由便利商店來承擔這最後一哩路,未必最便宜,但最穩定。我可以提早估算出成本、配送量、人力、效率,企業要的就是可控性!」

而同樣的困境,如今也發生在台灣。日本亞馬遜導致的包裹數量暴衝、價格壓低、市場混亂,與蝦皮、酷澎近幾年的情況高度相似。

事實上,黑貓在小七施行「宅轉店」已經超過5年了,早就驗證過這項服務的效益。如今,他們的眼前有兩條路:一是繼續把黑貓鎖在自家,必須眼看著所有超商的包裹量都下滑,但有機會可以卡死全家;二是開放黑貓給四大超商,但可以有效增加宅配的經營效率,為後面更難打的仗做準備。如果是你,會怎麼選?

羅智先放手反而是鋪路:服務更密集,消費者更難離開它

這一次,羅智先顯然選擇了後者。

「只能說,以前一些合理、但集團BU互相排擠,導致無法實現的決策,現在都變成急迫且非做不可的決策!」一位零售業高層直言。

面對時代變化,最強的護城河,不再是你守住什麼,你獨有什麼,而是別人離不開你的理由。

統一超這次開放連結,雖然可能讓其他超商有機會賺到人流、增加包裹量,但它先前在北、中、南豪擲530億元,打造大型物流中心,加上集團本身也投資PChome、Yahoo等電商生意,若俯瞰全局,它最大的價值是,當大家接觸集團服務的點變更密集了,大家更難離開它了。

你有想過,讓對手幫你走到更遠的地方嗎?這場合作案,值得你再思索。

本文授權轉載自商業周刊,原文標題為:破天荒!全家合作黑貓宅急便,羅智先為何點頭拆掉小七超級護城河

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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