2025世界競爭力排名出爐!台灣靠「關鍵1指標」躍升全球第六:Top10國家表現一次看
2025世界競爭力排名出爐!台灣靠「關鍵1指標」躍升全球第六:Top10國家表現一次看

重點一:IMD世界競爭力台灣晉升全球第6,自2024年第8名提升2個名次,在逾2千萬人口經濟體中,連續5年蟬聯世界第一。

重點二:經濟表現是總排名躍升主因,從2024年第26名大幅進步至第10名,展現強勁復甦動能。

重點三:企業效能攀升至全球第4,其中「企業家精神」、「顧客滿意度」等多項細項指標高居世界之首。

瑞士洛桑管理學院 (IMD) 6月17日公布「2025年IMD世界競爭力年報」(IMD World Competitiveness Yearbook),台灣在69個受評比國家中,由去年第8名攀升至第6名,取得亮眼成績。值得注目的是,在人口超過2,000萬人的經濟體中,台灣連續5年蟬聯世界第一。

國家發展委員會指出,評比報告中的四大指標,台灣在「企業效能」與「經濟表現」的顯著進步,是整體排名提升的關鍵。四大指標排名分別為:

「企業效能」第4名 / 去年第6名(+2)
「政府效能」第8名 / 去年第8名(持平)
「經濟表現」第10名 / 去年第26名(+16)
「基礎建設」第10名 / 去年第13名(+3)

其中,「經濟表現」指標從去年的第26名大幅躍升16個名次至第10名,成為推動總排名向前的核心動力,顯示台灣經濟在半導體、人工智慧等關鍵產業帶動下,展現出強大的韌性與復甦動能。

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經濟表現:由上年第26名進步至第10名

本次評比中,台灣的「經濟表現」與「企業效能」成為驅動競爭力排名的雙引擎。在經濟層面,受益於高科技產業出口暢旺,「國內經濟」、「國際貿易」與「國際投資」等中分類排名均顯著提升。

細項指標中,「經濟複雜性指數」高居全球第2,「經濟韌性」與「人均GDP實質成長率」則位列全球第4,後者排名更從去年第32名飆升28個名次,印證台灣經濟結構多元且穩健。

企業效能:由上年第6名進步至第4名

在企業效能方面,排名由去年第6名進步至全球第4。「生產力及效率」中分類排名更從第9名躍升至第2名,貢獻卓著。

細項評比中,台灣企業的軟實力備受肯定,「經理人具企業家精神」、「社會大眾信任企業經理人」及「顧客滿意度受到企業重視」三項指標排名全球第一;同時,「企業反應快、彈性大」、「董事會有效監管公司運作」等指標亦名列世界第2,凸顯台灣企業卓越的治理能力與市場適應力。

政府效能:排名第8名,與去年持平

除了經濟與企業的優異表現,「政府效能」與「基礎建設」亦持續展現穩固根基,雙雙位列全球前10。在政府效能方面,已連續兩年排名全球第8,「財政情勢」與「租稅政策」維持前10水準,其中「人均外匯準備」排名第4。

細項指標中,「政府由自由選舉產生」排名全球第1、「資金成本不會阻礙經商」排名第2,顯示臺灣在民主治理與資本可得性方面表現突出;另「人均外匯準備」與「消費稅率」皆排名第4,顯示我國具備充足外匯緩衝與具競爭力的低稅制優勢,

基礎建設:排名第10名,與去年持平

在基礎建設方面,排名與去年持平於第10名,「技術建設」與「科學建設」維持在全球前10名,「教育」也進步3名至第11名,主要反映台灣不僅具備完善的研發基礎建設,教育體系亦為科技創新與企業人才提供良好支持;但「基本建設」及「醫療與環境」排名下滑,凸顯台灣因應人口結構轉變與環境永續的迫切性。

此外,包括「研發總支出占GDP比率」、「企業研發支出占GDP比率」、「每千人研發人力」排名高居全球第2,「中高階技術占製造業附加價值比率」、「25-34歲人口中接受大專以上教育比率」及「15歲 PISA 數理能力測驗」皆名列前3,顯示台灣人力素質備受肯定。

延伸閱讀:IMD世界數位競爭力排名!台灣位居第9超車日本、中國,這7指標全球名列前3

責任編輯:李先泰

資料來源:國發會IMD

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迎接AI代理時代,中國信託3大策略重點加速金融轉型
迎接AI代理時代,中國信託3大策略重點加速金融轉型

台灣年度AI盛會「2025 AI TAIWAN未來商務展」日前圓滿落幕,展會期間同步登場的「2025 AI TAIWAN國際趨勢高峰論壇」也吸引來自產官學界的高度關注。副總統蕭美琴親臨現場致詞時指出,人工智慧正以前所未有的速度改變全球產業版圖,台灣正站在這場關鍵變革的十字路口,必須積極布局。

「我們已在硬體供應鏈上打造出一座堅固的山頭,接下來,台灣更要以AI與軟體應用為核心,開創下一座新高峰,讓台灣持續站穩世界舞台。」蕭美琴強調。

AI應用邁入「代理時代」,大量數位員工走進職場

目前,AI應用的發展已從單純的聊天問答與內容生成,邁入全新的「代理時代」。Google前台灣董事總經理簡立峰說明,所謂AI代理(AI Agent),不僅能理解與回答問題,更具備推理、規劃甚至執行任務的能力。像是特斯拉的無人計程車服務,或Amazon的倉儲與送貨機器人,都意味著AI不再只是螢幕中的語言模型,而是直接參與了人們的日常生活,甚至取代部分白領工作,成為職場上的虛擬同事,舉凡代理撰寫軟體程式碼、產出研究報告等任務,AI都能勝任。

受邀擔任主題演講嘉賓的中國信託金控資訊最高主管賈景光,對此趨勢也有相同見解。他預期,未來金融職場將迎來大量數位員工,AI角色亦將從過去的助理定位,躍升為具備博士班水準的專業夥伴,全面協助企業提升營運效率與生產力。

事實上,為了迎接這股變革浪潮,中國信託早在2018年便前瞻性地成立AI實驗室,積極借鏡國際金融業的成功經驗,推動各項AI專案。這項超前部署的策略,也讓中國信託成為台灣首家連續四年榮獲《Global Finance》雜誌「全球傑出金融創新實驗室」殊榮的金融機構,展現其在AI創新應用領域的領導地位。

中國信託金控
首家連續四年榮獲《Global Finance》雜誌「全球傑出金融創新實驗室」殊榮的金融機構_中國信託金控,受邀分享AI創新應用領域的經驗與策略。
圖/ 數位時代

中信AI發展策略的3大核心重點

進一步探究中國信託金控的AI應用發展策略,可以歸納出3大核心重點。

第一是採取「導入通用工具+自建AI模型並行」的雙軌推動模式。目前市面上由科技大廠或新創企業提供的AI工具已相當成熟,如:語意搜索、摘要總結、內容生成等工具,只要確保符合資安與內控標準,即可快速導入與應用。此外,針對中信獨有的經營Know-how、產品知識、關鍵決策能力等核心競爭優勢,則透過自建AI模型的方式內化至系統中,藉此強化差異化競爭力,與通用工具形成有效互補。
第二為打造AI賦能的企業文化。賈景光強調,推動AI賦能,絕非單純的技術導入專案,而是一場全方位的企業文化變革,必須由高階主管帶頭學習與使用AI,再結合員工教育訓練、不定期內部應用成果與外部趨勢分享、建置學習資源庫、以及Prompt Engineering的技巧養成與實戰演練等方式,循序漸進,逐步型塑出AI賦能的企業文化。

尤其考量到「如何下正確指令」(Prompt Engineering)是AI效益最大化的關鍵,中國信託也將內部累積的指令設計技巧與應用實例,整理為知識庫,讓全體員工得以共同學習、快速上手,加速落實AI於日常工作中。目前,中國信託金控已經盤點出超過200個AI應用情境,協助員工有效提升40%至70%生產力。

第三則是鎖定關鍵應用場景、最大化AI導入成效。每個產業都有自己的關鍵議題,企業在導入AI時應回歸業務本質,從產業策略與關鍵流程出發,找出痛點並對症下藥,才能創造出AI應用的最大價值。

中國信託金控
中國信託金控資訊最高主管賈景光,開場時提到,目前全球市值最高的企業,很大的比例都與AI有關。
圖/ 數位時代

像中國信託便聚焦於優化客戶體驗、提昇內部效率與風險管理3大金融業核心議題,發展相關的AI應用,例如:智能客服已實現70%的客戶詢問可於1秒內快速回應、自主研發的AI模型能主動偵測並攔截可疑交易,2024年累計成功阻擋的詐騙金額已達8.4億元新台幣,為客戶資產安全提供有力保障。

隨著內部AI應用已小有所成,如今,中國信託正積極邁向產業共創階段,並響應金管會倡議成立的「金融科技產業聯盟」,擔任「金融科技應用研發工作圈」的首屆召集人。透過聯合學習、金流履歷、資料整合等方式,研發可以解決金融業共通性問題的AI相關應用,如 : 目前的首要任務是建構全國性金融同業防詐平台,以科技精準阻詐、達到守護民眾財產安全的目的。賈景光強調,唯有打破單打獨鬥,串聯產業力量,才能加速AI在金融業的落地與深化,進一步提升台灣在國際舞台上的AI應用實力,真正讓台灣的金融科技在全球發光發熱。

中國信託金控
賈景光強調,唯有共同合作,串聯產業力量,才能加速AI在金融業的落地與深化。
圖/ 數位時代
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