150 人參與、種下逾千株原生種!巨思文化如何打造全市最大「宮脇式森林」?
150 人參與、種下逾千株原生種!巨思文化如何打造全市最大「宮脇式森林」?

延續綠色承諾,旗下擁有《經理人》、《數位時代》、《Shopping Design》等媒體的巨思文化迎接創社第 26 年,再次以實際行動落實企業永續。5 月下旬,巨思文化及時報出版公司認養並提供 1500 顆原生植物、支持「城市生態跳島計畫」,在山水綠公園打造北市目前規模最大的「宮脇式森林」。

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圖/ 城市裡的生態跳島計劃

「我們不只使用樹,也希望還給土地。」巨思文化執行長陳素蘭表示,出版業本就仰賴木材、紙張,理當回饋自然,參與造林便是最直接的方式之一。

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巨思文化執行長陳素蘭
圖/ 城市裡的生態跳島計劃

繼 2024 年首度與和平實小合作種下 700 株原生樹苗後,今年巨思再擴規模參與,與民間企業、在地居民共計 150 人冒雨出動,共同為城市植下一座永續森林。

北市最大規模!500 坪造林基地、1500 棵原生植物、年固碳 127 公斤

這座位於南港區山水綠公園的「宮脇式森林」,為北市目前最大規模的迷你森林,總面積達 500 平方公尺,共種下 1500 株臺灣原生種,包含大葉楠、香楠、水金京、樹杞、台灣山桂花、燈稱花等共 20 種原生植物。

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圖/ 城市裡的生態跳島計劃

為提升生態多樣性,此次造林採用國際生態學者宮脇昭提出的「混植・密植」法,每平方米植入 2~3 棵不同物種的樹苗,並大量使用碎木枝條與回收土方(土壤總量達 450 噸),以提升土壤品質與樹種存活率。

據台北市環保局推估,該區人工森林每年將能吸收 127 公斤二氧化碳,未來也將成為市區重要的生態跳島與微棲地,對減碳、蓄水、生物多樣性皆具正面效益。

巨思文化攜手時報出版,為城市留下「會長大的禮物」

活動當日,天空下起大雨,卻澆不熄參與者的熱情。陳素蘭執行長笑稱,「這場雷雨是老天爺幫忙暖場,讓我們等等挖土不會太累!」她穿著去年的 25 周年紀念 T-shirt 登場,回憶起與和平實小孩子們共同植樹的時光,「就像看著自己的小孩長大一樣幸福。」

今年巨思文化邁入第 26 年,首度攜手同樣身為出版業一員的時報出版共同響應,象徵兩家媒體人以文字記錄社會,也以行動耕耘土地的心意。

「我們希望每一年都能持續種樹,未來能為台北市種下 1 萬棵樹!」陳素蘭表示,面對都市空間有限,能在台北市親手種下一棵樹、參與生態復育,對生活在都會區的人而言,是一種難得而具意義的幸福。

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圖/ 城市裡的生態跳島計劃

種下一座森林,也種下永續教育的起點

造林當日也進一步介紹宮脇式造林方式,讓參與者不只動手,也能理解「為何而種」。由志工引導民眾認識臺灣原生植物、生態永續觀念,強調選擇正確在地樹種、避免外來種入侵,才是真正友善環境的造林。

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圖/ 城市裡的生態跳島計劃

「宮脇式小森林,不為人造景,而為地球造生機。」這樣的理念正是此次活動的核心:透過正確的植樹知識與行動,讓城市不只是鋼筋水泥,也能長出生命力。

陳素蘭期許,這片森林未來能成為市民與學童的自然教育場域,更是企業實踐 ESG、與城市共好的長期承諾。「今年只是第二年,我們還會繼續陪著這座城市,一起種下更多希望。」

點此瞭解更多 宮脇式迷你森林 計畫;資料整理:黃斯佳;本文初稿由 AI 協助整理

關鍵字: #ESG
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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