「被退休潮」席捲美國職場!數位落差成高齡工作族殺手:這群55+老將如何打造第二出路?
「被退休潮」席捲美國職場!數位落差成高齡工作族殺手:這群55+老將如何打造第二出路?

在美國,退休不再是理所當然的終點線。隨著年齡歧視、數位落差與經濟壓力交織,許多高齡勞工在職涯尾聲遭逢裁員,面臨再就業困難與收入減少的雙重挑戰。在極端分化的退休現實中,一場攸關高齡生計與尊嚴的考驗正在展開。

過去,在美國退休總和頤養天年劃上等號,但如今受到年齡歧視、薪資期待偏高,以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才,導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案。

《華爾街日報》分析,對這些人而言,退休之路往往顛簸難行,工作與退休界線也日益模糊,成為聯邦政府、民間企業在目前的裁員潮中令人關注的議題。

顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾(Kevin Cahill)指出,和主動離職者相比,年長時遭到裁員的人轉行機率較低。

美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示,55~64歲族群從失業到再就業平均需要近26週,而25~34歲的年輕族群只需要19週。

凱希爾參與撰寫,並即將發表的研究也指出,年長者就算找到工作,平均薪資也會下滑11%。

美國明尼蘇達州卡爾頓學院(Carleton College)教授涅羅比絲(Annette Nierobisz)、加拿大安大略省威爾弗里德・勞里埃大學(Wilfrid Laurier University – Waterloo)教授邵丘克(Dana Sawchuk)投書《華爾街日報》,指出晚年失業的工作者,有一群人因長期失業,導致他們連住房、食物等基本必需品,都難以負擔。

因此,財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議,晚期失業者必須評估失業後的財務狀況,職涯轉型期間制定預算、管理開支,並採取重振旗鼓策略,不僅要持續探索新的職業機會,也要利用人脈建立商業合作關係,並透過技能發展、教育提高就業能力,才能讓失業後的日子不夕瞬間變調。

有另一群人,財務無虞,但心態轉變得快,將高齡失業後的生活過得一樣精彩。

曾任美國銀行(Bank of America)退休研究部門主管的克萊恩(Kevin Crain),現年64歲,原本打算工作到65歲,卻在2023年得到「提前退休」機會,儘管有些失望,但他很快就重整旗鼓,開啟人生第二曲線。

除了擔任兼職有給職顧問,他也在一個提倡退休金的協會擔任董事,更為兩家關注高齡化的非營利組織、兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務,如今年收入約11萬美元(約新台幣323萬元),約是他退休前薪資的八成。目前他和太太蕾貝卡(Rebecca Crain)淨資產約500萬美元,每天仍維持工作5小時習慣,剩下時間用來健身、閱讀。

當退休不再是人生終章,而是另一場重新出發的考驗,社會制度與企業責任亟需重新思考。從財務準備到心理建設,高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐,而應成為政府政策、職場文化與資源配套共同支持的重點工程。唯有如此,才能打造讓每個年齡層都有價值、能持續貢獻與被尊重的職場環境。

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本文授權轉載自商業周刊

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數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎

在高度碎片化的年代,企業行銷,不該是短跑,而是一場需要團隊默契的接力賽。

從社群平台、通訊軟體、搜尋引擎,再到網紅、短影音等,消費者與品牌的接觸點愈來愈碎片化。為了追求更好的行銷成效,企業陸續導入口碑行銷、廣告投放、會員經營等不同策略,並搭配各式各樣的 MarTech 工具,希望精準掌握每一次與消費者互動的機會。

然而,這些行銷策略就如同接力賽的跑者,雖然每一棒都努力衝刺,卻常常無法將成果順利交給下一棒,口碑、廣告與會員經營往往分屬不同負責人、使用不同平台,不僅數據散落在不同系統、跨部門協作成本高昂,一旦負責人員異動,累積多年的實戰經驗也容易隨之流失,使企業難以將每一次投入轉化為長期成長動能。

擁有 20 年行銷實戰經驗的數聚集團創辦人張元溢(Mars),看見許多企業投入愈來愈多工具與預算,卻始終無法累積真正的成長資產。他直言:「工具越多,不表示結果越好。」真正的競爭力,在於建立一套能整合數據、沉澱經驗並持續優化的成長機制,讓每一次行銷投入都成為下一次決策的養分,形成能不斷學習、自我進化的成長閉環。

基於這樣的理念,他整合旗下 Reddoor 紅門互動、Justar 數聚國際與 INLY 影領三大品牌,成立「數聚集團」,並提出全台首創的「聲量、流量、存量」行銷飛輪,串聯品牌曝光、流量轉換與會員經營三大階段。並整合第一方、第二方、第三方數據與生成式 AI,協助企業打造能自主學習、持續優化的 AI 成長引擎,讓品牌成長不再仰賴一次次重新開始,而是形成能持續累積價值的商業飛輪。

#2數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團創辦人 張元溢
圖/ 數位時代

從聲量、流量到存量,打造會持續成長的品牌飛輪

達摩媒體暨影領國際執行長林合政(Adam)指出,企業在不同成長階段都有明確的經營目標,例如建立品牌聲量、透過廣告帶動流量,或深化會員經營、提升顧客價值。然而,任何一項策略都不可能無限放大成效,當成長逐漸趨於飽和,就需要下一個階段接力,才能持續創造新的成長動能。

林合政表示,真正重要的,不是哪一個環節最成功,而是每一個環節都能為下一個階段創造價值。 當品牌聲量帶動流量、流量沉澱為會員資產,再透過會員口碑與數據反哺品牌影響力,便能形成持續運轉的品牌飛輪,而不是依賴一次次的廣告投入。

#3 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
達摩媒體暨影領國際執行長 林合政
圖/ 數位時代

數聚集團品牌長蔡雅藍(Blue)進一步拆解品牌飛輪的運作架構。第一步,由 INLY AI 網紅媒合平台快速媒合適合的創作者,以內容建立品牌信任與市場討論度,為品牌累積第一波成長動能。

#4 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團品牌長 蔡雅藍
圖/ 數位時代

接著,由 Justar 數聚國際接力擴大市場觸及,透過數位廣告、線下媒體與多元渠道整合,精準接觸潛在受眾,將品牌關注轉化為實際流量與訂單。

當新客成功導入後,再由 Reddoor 紅門互動透過會員經營、數據分析與自動化行銷,提升顧客黏著度、回購率與終身價值,將一次性的流量沉澱為可持續經營的品牌資產。

最後,再透過 MGM(Member Get Member)會員推薦機制,讓忠誠會員主動分享使用體驗、推薦親友,進一步帶動品牌討論與新客加入,形成「聲量 → 流量 → 存量 → 聲量」持續循環的品牌飛輪。
張元溢表示,這套飛輪並非一開始就規劃好的商業模式,而是數聚集團二十多年來陪伴品牌成長、持續驗證與優化後逐步發展出的成果。

「我們最早做的是廣告,後來客戶開始需要口碑;當口碑做好了,又開始思考如何留下會員、提升回購。」他回憶,團隊每一次拓展服務,都不是為了增加產品線,而是在陪伴客戶成長的過程中,看見下一個真正需要解決的問題,也因此逐步收斂出如今的「聲量、流量、存量」品牌飛輪。

從 Data Lake 到 Vibe Marketing,AI 開始接手整個行銷流程

飛輪要能持續運轉,關鍵不只是串聯聲量、流量與存量,更在於每個階段產生的數據能否真正累積。為此,數聚集團打造 Data Lake(數據中台),整合會員、廣告等第一方數據,並串接第二方、第三方資料,將原本分散於不同系統的資訊,匯聚成企業專屬的數據底座。

「現在大家都在談第一方數據,但企業真正缺的,其實是把不同來源的數據整合起來。」張元溢表示,除了企業自身累積的會員資料,數聚集團也串接發票數據、線下渠道等外部資訊,協助品牌從更完整的消費旅程理解市場,而不是只看見自己的會員輪廓。

當數據基礎建立完成後,AI 才真正開始發揮價值。過去,AI 多半停留在生成文案、圖片等單點應用;如今,數聚集團希望讓 AI 直接參與整個行銷流程。品牌只需提供活動網址(URL)、預算與行銷目標,AI 即可根據品牌歷史數據與過往成效,自動完成創作者媒合、媒體投放與策略配置,並在執行過程中持續學習與優化。

蔡雅藍表示,這也是數聚集團提出 Vibe Marketing 的核心概念。「就像 Vibe Coding 讓開發者透過自然語言完成程式開發,Vibe Marketing 則希望讓企業只需描述商業目標,AI 就能完成大部分的行銷規劃與執行。」她認為,AI 的角色不只是生成內容,而是逐步接手重複且仰賴經驗的工作,讓行銷人員能將更多時間投入品牌策略、產品創新與顧客經營。

林合政補充,真正的競爭優勢,不是使用同一套 AI 模型,而是企業是否擁有屬於自己的數據與經驗資產。當品牌知識、行銷策略與營運經驗,都能透過 Data Lake 持續沉澱並回饋 AI,每一次決策都將成為下一次成長的基礎,形成企業專屬的 AI 成長引擎。

展望未來,張元溢表示,數聚集團將持續整合 AI、Data Lake 與生態系夥伴資源,將這套品牌成長模式從線上延伸至線下,並逐步拓展海外市場。他認為,當品牌能讓每一次聲量、每一筆流量、每一位會員都成為下一次成長的起點,AI 才真正從工具,進化為企業的成長引擎。

為了進一步分享這套方法論與最新產品布局,數聚集團將於 8 月 12 日舉辦「數聚・領航 2026 產品發表會」,首度完整公開以 AI 為核心的品牌成長飛輪,並攜手聯合線上、傑思・愛德威、SHOPLINE 等合作夥伴,從媒體、代理商到電商生態,共同探討 AI 時代品牌經營的新策略與成長機會。活動將於 8 月 12 日(三)14:00–16:30 舉行,品牌可透過報名頁(https://reurl.cc/KEAYOe)報名參與。

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