OpenAI布局求職市場!推「AI媒合平台」、「AI技能認證」2大計畫,直接挑戰LinkedIn
OpenAI布局求職市場!推「AI媒合平台」、「AI技能認證」2大計畫,直接挑戰LinkedIn

AI可能取代你的工作?現在OpenAI要利用這項技術讓你更好找工作。OpenAI透露他們正在開發一款求職平台OpenAI Jobs Platform,協助求職者匹配合適的企業與工作,預計將直接挑戰LinkedIn。

根據《彭博社》報導,OpenAI在美國第一夫人梅蘭妮亞.川普(Melania Trump)主持的AI與教育特別工作組會議上,揭露了開發OpenAI Jobs Platform的計畫,能夠幫助企業及公家單位找到所需技能的人才。

OpenAI應用執行長費吉.席摩(Fidji Simo)表示,他們無法消除人們對於AI取代工作的焦慮,但可以幫助更多人精通AI技術,並媒合至需要這份能力的企業,為人們創造更多工作機會。OpenAI正是朝著這個方向,準備推出兩大計畫: AI求職平台AI技能認證

Linkedin_人才招募
OpenAI進軍人才媒合平台的計畫,被認為可能與大金主微軟旗下LinkedIn產生直接競爭關係。
圖/ Unsplash

用AI匹配求職者與企業,OpenAI Jobs Platform預計2026年中登場

OpenAI計畫在2026年中推出OpenAI Jobs Platform。席摩強調,這個平台不只是一個簡單的職位發布網站。它的核心價值在於運用強大的AI技術,精準媒合企業所需與求職者所能提供的技能。

Fidji Simo
曾在Instacart、Meta待過的席摩,在今年5月加入OpenAI擔任應用執行長。
圖/ Fidji Simo X

席摩提到,這個平台不單單是大公司吸引更多人才的地方,他們會專門設立一個平台幫助本地企業、地方政府參與人才競爭,確保他們也能與頂尖的AI人才連結。

目前還沒有關於OpenAI Jobs Platform太多細節,不過光是這個計畫便引發外界討論,因為這將使他們與微軟微軟旗下的LinkedIn正面交鋒。LinkedIn過去一年中,也積極在其平台上融入AI功能,以改善求職者與企業的媒合效率。

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OpenAI開發AI技能認證計畫,率先合作美國零售巨頭沃爾瑪

OpenAI在求職市場上的布局,可不只一個人力媒合平台這麼簡單。為了確保求職者能向企業證明自己的AI實力,OpenAI也同步發表了「OpenAI Certifications」認證計畫。

這個計畫將在OpenAI Academy線上學習平台中進行,提供從基礎的辦公室AI應用,到更進階的AI客製化工作與提示工程(prompt engineering)等不同等級的認證。其最終目標是,要在2030年前,幫助1000萬名美國人獲得認證。

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「我希望,求職者能夠描述自己的能力,並透過認證證明這一點,然後我們就能運用AI技術,將他們與有類似需求的公司匹配。」席摩表示。

OpenAI在職場領域的首個合作夥伴,是美國零售巨頭沃爾瑪(Walmart)。沃爾瑪擁有超過160萬員工,是美國的最大雇主,旗下員工將可免費獲得AI培訓與認證,幫助他們運用AI工具來處理日常任務,例如排班和庫存管理,能將更多時間投入到「最具附加價值」的活動,例如與顧客交流互動。

這項計畫的意義不只是提供技能培訓,更希望展現AI能夠幫助人們在職位上發揮得更好,而不只是搶走飯碗。席摩提到,過去人們曾擔心Excel會取代會計師,但事實證明,這項軟體反而成了會計師的得力助手。

這兩項新計畫,不僅僅是 OpenAI 擴展其應用版圖的商業策略,更是在回應一個迫切的社會問題:當AI成為新的生產力工具時,人類該如何是好?OpenAI的Jobs Platform和認證計畫,或許就是為這個問題提供一種可能答案,與其擔心AI搶飯碗,不如學習駕馭這項技術,讓自己成為AI時代中最搶手的數位人才。

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資料來源:BloombergTechCrunchOpenAI

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 陳建鈞

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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