OpenAI推AI求職平台，挑戰LinkedIn！還有「AI技能認證」攪動求職市場|數位時代 BusinessNext

OpenAI布局求職市場！推「AI媒合平台」、「AI技能認證」2大計畫，直接挑戰LinkedIn

OpenAI計畫進軍人才媒合平台，預計明年中推出OpenAI Jobs Platform，挑戰LinkedIn的地位。

用AI匹配求職者與企業，OpenAI Jobs Platform預計2026年中登場

OpenAI計畫在2026年中推出OpenAI Jobs Platform。席摩強調，這個平台不只是一個簡單的職位發布網站。它的核心價值在於運用強大的AI技術，精準媒合企業所需與求職者所能提供的技能。

席摩提到，這個平台不單單是大公司吸引更多人才的地方，他們會專門設立一個平台幫助本地企業、地方政府參與人才競爭，確保他們也能與頂尖的AI人才連結。

目前還沒有關於OpenAI Jobs Platform太多細節，不過光是這個計畫便引發外界討論，因為這將使他們與微軟微軟旗下的LinkedIn正面交鋒。LinkedIn過去一年中，也積極在其平台上融入AI功能，以改善求職者與企業的媒合效率。

OpenAI開發AI技能認證計畫，率先合作美國零售巨頭沃爾瑪

OpenAI在求職市場上的布局，可不只一個人力媒合平台這麼簡單。為了確保求職者能向企業證明自己的AI實力，OpenAI也同步發表了「OpenAI Certifications」認證計畫。

這個計畫將在OpenAI Academy線上學習平台中進行，提供從基礎的辦公室AI應用，到更進階的AI客製化工作與提示工程（prompt engineering）等不同等級的認證。其最終目標是，要在2030年前，幫助1000萬名美國人獲得認證。

「我希望，求職者能夠描述自己的能力，並透過認證證明這一點，然後我們就能運用AI技術，將他們與有類似需求的公司匹配。」席摩表示。

OpenAI在職場領域的首個合作夥伴，是美國零售巨頭沃爾瑪（Walmart）。沃爾瑪擁有超過160萬員工，是美國的最大雇主，旗下員工將可免費獲得AI培訓與認證，幫助他們運用AI工具來處理日常任務，例如排班和庫存管理，能將更多時間投入到「最具附加價值」的活動，例如與顧客交流互動。

這項計畫的意義不只是提供技能培訓，更希望展現AI能夠幫助人們在職位上發揮得更好，而不只是搶走飯碗。席摩提到，過去人們曾擔心Excel會取代會計師，但事實證明，這項軟體反而成了會計師的得力助手。

這兩項新計畫，不僅僅是 OpenAI 擴展其應用版圖的商業策略，更是在回應一個迫切的社會問題：當AI成為新的生產力工具時，人類該如何是好？OpenAI的Jobs Platform和認證計畫，或許就是為這個問題提供一種可能答案，與其擔心AI搶飯碗，不如學習駕馭這項技術，讓自己成為AI時代中最搶手的數位人才。

本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 陳建鈞

深根台灣35年！KLA頂尖技術和人才，如何引領全球半導體未來？

隨著AI晶片製程競爭加劇，檢測與量測設備成為關鍵決勝點。在台灣深耕35年的美國企業，如何持續保持技術活領先地位，成為市場領導者？

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業，在全球擁有15,000多名員工，2024年營收達109億美元，專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天，KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色，其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中，KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力，榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定，展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調：「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代，客戶尋求的不僅僅是設備，而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步，到成為全球最大的客戶服務據點之一，KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性，創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來，KLA台灣的成功並非偶然，而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕，逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始，KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年，KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度，並大量導入2.5D／3D與異質整合封裝架構，單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台，協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷，進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

面對先進封裝市場的快速擴張，以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢，KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案，橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造，成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商，KLA如何與客戶建立35年夥伴關係？

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析，技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來，KLA與客戶建立的不僅是供應商關係，更是技術夥伴關係。顧客堅定信任，讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破，團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求，開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年，KLA台灣的企業文化有何特別？

在KLA的發展歷程中，企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈（Perseverance）、積極進取（Drive to Be Better）、高效團隊（High Performance Teams）、誠實正直一致性（Honest, Forthright and Consistent）與不可或缺（Indispensable for Customers）。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項，培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化，造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天，KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一，與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係，服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程，穩居檢測量測領域領導者。

新世代共鳴：價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師，從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化：「同事們都專注於技術本業，我們可以把精力完全用在解決問題和創新上，這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是，公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀，即使面對困難的技術挑戰，團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言：「很多公司新人都要自己想辦法學習，但在KLA台灣完全不同，主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息，這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果，目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化，成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA，每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示，「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式，正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談：KLA台灣的實務觀察

Q：什麼樣的人才是「核心戰力」？

A：我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題，也要用服務業心態應對現場變化，兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q：為何KLA有同甘共苦的工作氛圍？

A：我們相信團隊合作，在關鍵專案的緊要關頭，整個團隊包括高階主管都會全力投入，大家共同迎戰挑戰。久而久之，KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度，為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉，KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言，這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年，KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時，持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師！詳情請關注KLA CAREERS或KLA台灣Facebook專頁。