一個六公分元件帶它變太空通訊黑馬,萊德「特種部隊術」衝6成毛利率
一個六公分元件帶它變太空通訊黑馬,萊德「特種部隊術」衝6成毛利率

低軌衛星通訊在俄烏戰爭中一戰成名,不僅突破戰地瓶頸,更克服天災與海底光纜遭破壞的限制,成為全球通訊的新希望,隨著發射量急遽攀升,市場成長速度直逼AI與5G。

然而,鮮少人知曉,這場通訊革命的背後,竟仰賴一枚僅僅六公分的光纖雷射被動元件,微小得幾乎可以藏進掌心。目前全球僅有三家企業能供應此關鍵元件,其中一家正是來自台灣的萊德光電,全球四大衛星營運商已有兩家是它的客戶。

萊德憑什麼成為太空通訊的黑馬,它的崛起正是全球面對紅色供應鏈低價搶市時的解方:企業版的特種部隊突圍術。

網路泡沫,一度恐撐不下去

一九九九年,曾在中科院研究光通訊的萊德執行長沈培生,在大股東環隆科技支持下成立萊德,總部設在西雅圖。當時網路興起,需大量布建傳輸更快的光纖,帶動光通訊產業風生水起,憑藉團隊的研發能力,半年內就推出光通訊元件生產設備,提供連帶技術與顧問的服務,創業隔年便實現獲利。

好景不常,二○○○年的網路泡沫化重創光通訊產業,「我們前兩年都賺錢,也沒注意,直到○三年才發現不對勁!」沈培生回憶,客戶紛紛受創,市場急凍,萊德在美國的銷售受阻,公司也不得不從六十人裁至三十五人。

「一度以為要撐不下去。」沈培生選擇回台募資,在演講中坦承產業寒冬,但他堅信利基型產品仍有生機,成功吸引台中磐石會成員投資,包括宏全、喬福等企業主與二代,後來和碩旗下華瑋投資也成第二大股東。

○六年,萊德逆勢推出新品光纖檢測儀,因為能把尺寸做到同業的二分之一、表現還不打折,被美國太空總署(NASA)採用,這項產品一度做到年營收五百萬美元,讓萊德從蕭條中重新獲利。

但有些產品運氣就沒有這麼好,比如,萊德在智慧照明事業中曾押寶LED,卻在中國大舉進入後迅速崩盤。沈培生形容,當時萊德開始學著當「特種部隊」,「當你到一個地方,環境不如預期、敵人出乎意料,你就得隨機應變,保持彈性。」他果斷轉型,將原本的賠錢貨轉化為小金雞。

某次,一家石油公司委託萊德開發可置於海底的光纖感測器,用以描繪海底結構、判斷石油與岩層分布。後來甚至有客戶要求在沙漠中使用這項技術。「我們的元件原本是放在冷氣房裡的!」沈培生笑說。儘管挑戰重重,團隊仍依客戶需求重新設計,完成任務。

一○年左右,中國光通訊產業崛起,市場陷入激烈的價格血戰。面對紅色供應鏈的壓境,沈培生選擇不與其正面交鋒,而是轉向高功率光纖雷射元件與智慧照明產品。他的目標是成為客戶眼中的「特種部隊」,專解最難的問題。

比如,NASA發現德州海邊有海龜上岸產卵,希望萊德研發「琥珀色」的燈,降低光害對母龜的影響。沈培生馬上調動資源,滿足客戶特殊需求,「有時候你大概知道這是賠錢的生意,但只要能建立客戶的信任,最難的問題他們就會找你,如此生意才會長久。」

「麻煩生意」打開太空市場

這種「敢接、敢改」的形象,為萊德打開了太空市場的大門。二一年,一家全球知名衛星營運商先是向萊德採購光纖雷射元件,某天卻打電話告訴萊德元件燒掉了,沈培生親自與對方討論,才發現對方將元件直接送上太空,那並非原始設計所能承受的環境,需要他幫忙解決上太空的難題。

沈培生指出,一般光通訊元件傳輸功耗大約○・一瓦,而衛星雷射元件要求的傳輸功耗則是十瓦,相當於百倍挑戰;而且太空屬於真空環境,沒有空氣對流,怎麼讓元件散熱,成了最大難題。

不僅材料、膠水要重新挑選,點膠位置、散熱結構也需特別設計,更別提上太空的元件,一定得抗輻射、耐溫差。每一次設計修改,往往需耗時三個月,動輒二、三十次實驗,這些大廠避之唯恐不及的「麻煩生意」,卻成了萊德敲開太空市場的敲門磚。

萊德薄膜濾光片供應商統新光訊總經理魏敬易印象深刻,「當其他客戶都要求鍍膜層只要一百層,萊德卻要兩百層;別人濾光片規格是承受十瓦的雷射能量、他們就要求二十瓦。」他說,「萊德總是最早來問,而且要求總是比別人高。」

這些近乎苛刻的規格,並非為了炫技,而是為了解決客戶最棘手的問題,萊德的產品多屬客製化,雖然營收規模不大,毛利率卻超過六成,遠高於多數同業。這也證明:技術走在前面,才不容易被取代。不過本土法人提醒,萊德技術生產重鎮仍在中國,要留意地緣政治風險。

特種部隊往往面臨惡劣又不穩定的環境,隨機應變、保持彈性,是精兵突圍的關鍵。企業亦然,唯有真正理解客戶需求、願意承擔最難的任務,才能活得漂亮、走得長遠。

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本文授權轉載自商業周刊

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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