一個六公分元件帶它變太空通訊黑馬,萊德「特種部隊術」衝6成毛利率
一個六公分元件帶它變太空通訊黑馬,萊德「特種部隊術」衝6成毛利率

低軌衛星通訊在俄烏戰爭中一戰成名,不僅突破戰地瓶頸,更克服天災與海底光纜遭破壞的限制,成為全球通訊的新希望,隨著發射量急遽攀升,市場成長速度直逼AI與5G。

然而,鮮少人知曉,這場通訊革命的背後,竟仰賴一枚僅僅六公分的光纖雷射被動元件,微小得幾乎可以藏進掌心。目前全球僅有三家企業能供應此關鍵元件,其中一家正是來自台灣的萊德光電,全球四大衛星營運商已有兩家是它的客戶。

萊德憑什麼成為太空通訊的黑馬,它的崛起正是全球面對紅色供應鏈低價搶市時的解方:企業版的特種部隊突圍術。

網路泡沫,一度恐撐不下去

一九九九年,曾在中科院研究光通訊的萊德執行長沈培生,在大股東環隆科技支持下成立萊德,總部設在西雅圖。當時網路興起,需大量布建傳輸更快的光纖,帶動光通訊產業風生水起,憑藉團隊的研發能力,半年內就推出光通訊元件生產設備,提供連帶技術與顧問的服務,創業隔年便實現獲利。

好景不常,二○○○年的網路泡沫化重創光通訊產業,「我們前兩年都賺錢,也沒注意,直到○三年才發現不對勁!」沈培生回憶,客戶紛紛受創,市場急凍,萊德在美國的銷售受阻,公司也不得不從六十人裁至三十五人。

「一度以為要撐不下去。」沈培生選擇回台募資,在演講中坦承產業寒冬,但他堅信利基型產品仍有生機,成功吸引台中磐石會成員投資,包括宏全、喬福等企業主與二代,後來和碩旗下華瑋投資也成第二大股東。

○六年,萊德逆勢推出新品光纖檢測儀,因為能把尺寸做到同業的二分之一、表現還不打折,被美國太空總署(NASA)採用,這項產品一度做到年營收五百萬美元,讓萊德從蕭條中重新獲利。

但有些產品運氣就沒有這麼好,比如,萊德在智慧照明事業中曾押寶LED,卻在中國大舉進入後迅速崩盤。沈培生形容,當時萊德開始學著當「特種部隊」,「當你到一個地方,環境不如預期、敵人出乎意料,你就得隨機應變,保持彈性。」他果斷轉型,將原本的賠錢貨轉化為小金雞。

某次,一家石油公司委託萊德開發可置於海底的光纖感測器,用以描繪海底結構、判斷石油與岩層分布。後來甚至有客戶要求在沙漠中使用這項技術。「我們的元件原本是放在冷氣房裡的!」沈培生笑說。儘管挑戰重重,團隊仍依客戶需求重新設計,完成任務。

一○年左右,中國光通訊產業崛起,市場陷入激烈的價格血戰。面對紅色供應鏈的壓境,沈培生選擇不與其正面交鋒,而是轉向高功率光纖雷射元件與智慧照明產品。他的目標是成為客戶眼中的「特種部隊」,專解最難的問題。

比如,NASA發現德州海邊有海龜上岸產卵,希望萊德研發「琥珀色」的燈,降低光害對母龜的影響。沈培生馬上調動資源,滿足客戶特殊需求,「有時候你大概知道這是賠錢的生意,但只要能建立客戶的信任,最難的問題他們就會找你,如此生意才會長久。」

「麻煩生意」打開太空市場

這種「敢接、敢改」的形象,為萊德打開了太空市場的大門。二一年,一家全球知名衛星營運商先是向萊德採購光纖雷射元件,某天卻打電話告訴萊德元件燒掉了,沈培生親自與對方討論,才發現對方將元件直接送上太空,那並非原始設計所能承受的環境,需要他幫忙解決上太空的難題。

沈培生指出,一般光通訊元件傳輸功耗大約○・一瓦,而衛星雷射元件要求的傳輸功耗則是十瓦,相當於百倍挑戰;而且太空屬於真空環境,沒有空氣對流,怎麼讓元件散熱,成了最大難題。

不僅材料、膠水要重新挑選,點膠位置、散熱結構也需特別設計,更別提上太空的元件,一定得抗輻射、耐溫差。每一次設計修改,往往需耗時三個月,動輒二、三十次實驗,這些大廠避之唯恐不及的「麻煩生意」,卻成了萊德敲開太空市場的敲門磚。

萊德薄膜濾光片供應商統新光訊總經理魏敬易印象深刻,「當其他客戶都要求鍍膜層只要一百層,萊德卻要兩百層;別人濾光片規格是承受十瓦的雷射能量、他們就要求二十瓦。」他說,「萊德總是最早來問,而且要求總是比別人高。」

這些近乎苛刻的規格,並非為了炫技,而是為了解決客戶最棘手的問題,萊德的產品多屬客製化,雖然營收規模不大,毛利率卻超過六成,遠高於多數同業。這也證明:技術走在前面,才不容易被取代。不過本土法人提醒,萊德技術生產重鎮仍在中國,要留意地緣政治風險。

特種部隊往往面臨惡劣又不穩定的環境,隨機應變、保持彈性,是精兵突圍的關鍵。企業亦然,唯有真正理解客戶需求、願意承擔最難的任務,才能活得漂亮、走得長遠。

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本文授權轉載自商業周刊

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突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?
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根據聯合徵信中心統計,國人平均每人持有約4張信用卡,雖反映出信用卡普及,卻也暴露市場飽和的現實。當回饋比例、聯名優惠成為銀行發卡標配,差異化日漸縮小,消費者對單一卡片的忠誠度也難逃下滑。

面對同質化競爭困境,國泰世華銀行四年前即推出CUBE信用卡,首創「數位自選」權益機制,讓使用者能依需求自由切換權益回饋,成功累積百萬卡友。然而,當使用者習慣隨手調整回饋後,國泰世華又該如何進一步突破,讓廣大「CUBE切換忠實粉」更黏?

數位平台成熟度,撐起「權益自選」創新機制

「以前一張信用卡就是固定型態的權益,或綁定單一聯名夥伴。而權益自選的設計,讓信用卡不再那麼制式、更加靈活!」

國泰世華銀行數位長陳冠學指出,CUBE 卡最大的突破,是將信用卡從「靜態工具」轉化為「動態平台」。搭配CUBE App卡友可依需求隨時切換:餐廳用餐或假日逛百貨公司選「樂饗購」、出國旅遊則切換至「趣旅行」享旅遊或交通優惠;一張卡橫跨多種生活場景,甚至能依個人偏好即時調整,客戶更能於商家請款後透過CUBE App查詢點數回饋明細,對精打細算的卡友格外具有吸引力。

然而,要實現如此彈性靈活上下架權益與優惠,背後的挑戰遠比表面複雜。陳冠學直言:「若沒有成熟的數位平台作為基礎,根本不可能實現。」傳統信用卡只需處理單卡簽帳與消費紀錄,但 CUBE 必須同時滿足龐大客群的多元需求,從數據分析到營運模式都得全面升級。唯有在技術架構上徹底重建,才能實現這種前所未有的產品邏輯。

因此,CUBE 信用卡並不只是單一產品的創新,也可以說是推動國泰世華數位平台進化的重要里程碑。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學指出,唯有成熟的數位平台,才能撐起CUBE信用卡「權益自選」的創新機制。
圖/ 數位時代

因為靈活,得以開啟平台化服務的想像

打開 CUBE App、彈性切換CUBE信用卡權益方案,甚至查看領取不同商家的回饋加碼優惠券,這種互動式體驗已成為百萬卡友的日常。但國泰世華並未止步於此,而是思考如何進一步延伸金融場景。

「許多權益的設計並不只是為了增加交易,而是基於人性化洞察,去滿足客戶更深層的需求。」陳冠學舉例,如CUBE信用卡「童樂匯」權益,針對親子族群推出涵蓋餐廳、嬰幼童品牌、五感體驗課程等六大通路的專屬權益,最高可享 10% 小樹點回饋,甚至指定私校學費也提供領券最高 3% 回饋。雖然少子化趨勢讓親子族群相對小眾,但陳冠學則有不同觀點:「服務客戶的下一代,也是長遠經營的投資。」

除了分眾經營,對於聯名卡的發行,陳冠學則認為:「過去,聯名卡是會員身份的象徵,但在數位時代,攜帶多張會員卡的需求已經弱化。我們透過不同合作模式,仍能達到同樣的客群經營效果。」

於是,國泰世華與多元場景通路如 Uber、Klook、大樹藥局、臺虎展開不同形式的深度合作。對合作通路而言具備「品牌強強聯手」的導客效應,對國泰世華來說,則更能觸及多元分眾市場,跳脫單一品牌聯名的侷限,信用卡也因此從支付工具延伸出更多服務優勢。

當信用卡升級為集結服務的平台,國泰世華不僅打造互利共生的生態圈,對外創造多贏合作,對客戶也深化品牌連結,逐步鞏固難以取代的黏著度。

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CUBE信用卡結合App數位自選權益,讓用戶依需求即時調整回饋,展現靈活又直覺的數位金融體驗。
圖/ 國泰世華

從一張卡到點數生態圈,國泰世華打造CUBE尊榮會員感

「跳脫信用卡本位主義,不再侷限於刷卡回饋,而是從整體金融與生活情境出發,將服務轉化為跨情境串聯的完整旅程。」陳冠學強調,CUBE 品牌的使命,就是做到跨情境、跨服務、跨子公司的一站式體驗。

而國泰優惠 CUBE Rewards App 的出現即是里程碑。從原先 MyRewards 升級為 CUBE Rewards App,不只功能升級,也是品牌再造,把 CUBE 信用卡與國泰集團「小樹點」完整串連,將會員經營、點數生態圈與 CUBE 品牌價值一站打通。

「我們讓 CUBE 不只是信用卡,更像是俱樂部般的尊榮體驗。」憑藉國泰龐大的小樹點基礎與優質卡友群,CUBE 對合作品牌展現強大吸引力,得以不斷拓展餐飲、旅遊到藝文等場景,更突破點數僅能折抵帳單的模式,讓卡友能用點數兌換熱門演唱會、運動賽事門票,甚至搶先預訂話題熱門餐廳等限量體驗。

「我們希望讓客戶覺得:哇,你又找到我的需求了!」陳冠學說。把細微偏好化為具體體驗,正是 CUBE 平台能不斷創造驚喜的關鍵。四年來,CUBE 以「1+N」權益架構結合雙 App,已累積超過 600 萬卡,為國內發卡量最大的單一信用卡;累計2025 年前 7 月,簽帳金額達 4,889 億元,年增 11%,寫下亮眼成績。

但對國泰世華而言,數字只是過程,真正的目標應如陳冠學所言:「信用卡不該再有框架,CUBE 要做的,就是以洞察與創造,帶給客戶超乎想像的個人化體驗。」

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