各大企業正漸漸縮減遠端辦公，強硬要求員工重返辦公室，然而現在有報告指出，遠端辦公是許多工作者非常重視的福利，平均而言願意放棄高達25%薪資，換取一份其他方面相同，但能夠部分或全程遠端辦公的工作。
根據《財星》報導，哈佛大學、布朗大學及洛杉磯加大學者共同發表的研究中，與科技業薪資平台Levels.fyi在2023年5月到2024年12月之間，合作收集了各項求職資訊，包括求職者的最終選擇，和其他選項的條件，包括薪資、工作地點、能否遠端辦公等等，並結合職場網站Glassdoor的資訊做一系列評比。
最終他們發現，「平均而言，人們願意放棄25%的總薪酬，選擇一份其他方向相同，但提供部分或全程遠端辦公的工作。」
渴望遠端辦公！員工願意放棄25%薪資追求靈活性
員工願意放棄部分薪資，換取遠端辦公的傾向，其實在過去的研究中都有揭露，然而願意降薪的幅度卻遠遠少於這次研究的結果。好比說，先前哈佛商學院的調查就指出，有40%員工願意為在家工作減少5%薪資。
「我們的估計是之前的研究的3到5倍。」研究人員將這些差異歸因到研究方法上的不同。
首先，由於這份研究主要是收集科技業人才的求職資訊。科技人才平均薪資水準較高，同時工作內容也相對適合遠端辦公，研究樣本的平均總年薪就接近24萬美元（約新台幣730萬元），談判空間相對較大。
另外，研究調查的是求職者實際的抉擇，這與面對「你願意為遠端辦公減薪多少？」的問題時，書面上回答的數字勢必有所差異。
同時這也反應了，對科技業人才來說，遠端辦公是稀少且重要的福利，背後帶來的靈活性，不僅僅只是縮減了通勤時間這麼簡單。
倫敦行銷公司Up World資深人資經理蘿拉．羅曼（Laura Roman）表示，他們的一位應徵者為了全程遠端辦公願意減薪高達7,000英鎊（約新台幣28萬元）。她一開始也不明白對方的選擇，但後來終於理解，「靈活性和更高的薪水一樣珍貴。」
人資顧問公司Peoplepower.ai創辦人泰瑞莎．L．費辛斯坦（Theresa L. Fesinstine）提到，「靈活性和薪資間存在一種無形的交換關係，對一些求職者來說值得付出許多，尤其是那些重視工作生活平衡、或節省交通支出的族群。」
遠端辦公薪資反而更高？現實與研究的差異怎麼解釋
不過研究中發現更有趣的差異是，儘管科技業人才願意為遠端辦公犧牲高達25%薪資，實務上遠端辦公的職位，平均薪資反而比其他面向相同的職位薪資高出1.1%。
研究中也為此提出了幾種可能的解釋與原因，一是遠端辦公仍然屬於新興類型，企業設計職缺、劃定薪資的標準仍然在不斷調整當中，使得實際情況與求職者預期有差異。
另外，如果遠距辦公是有吸引力的條件，那麼企業很可能會將可以遠距辦公的職缺，留給最想得到的精英人才，反而抵銷掉薪資期望的差異。法規上的考量也是可能因素，企業傾向同工同酬，避免引發公平爭議或法規風險。
比起人們願意放棄25%薪資換取遠端辦公的研究結果，或許與實際情況上的差異才是更值得企業思考的地方。若直白地將遠端辦公職位降薪25%，可能導致企業人才流失，或許更好的方式是將遠端辦公包裝為福利，作為吸引人才的重要籌碼，並持續觀察遠端辦公對生產力的影響，逐步調整薪資架構，才是更為穩健的作法。
資料來源：Fortune、Home Sweet Home: How Much Do Employees Value Remote Work?
