重點一：Apple高階AI搜尋專案AKI新任主管Ke Yang辭職，轉投Meta，為Apple AI部門今年最大人事震盪之一。
重點二：AKI負責為Siri新增類ChatGPT網頁檢索功能，關鍵升級原訂於2026年3月推出，此人事變動恐影響時程與整合。
重點三：Apple Foundation Models團隊已約有約12名成員離職，含創辦人Ruoming Pang與多位資深研究員，多人投身Meta「Superintelligence Labs」。
蘋果負責開發AI驅動網頁搜尋與「Answers」功能的高階主管Ke Yang（楊柯）確定離職並轉投Meta陣營。Ke Yang近週才升任領導AKI團隊（Answers, Knowledge and Information）團隊，在層級上直接向Apple資深副總裁John Giannandrea匯報。
該團隊被視為Siri（語音助理）下一波重大改版的關鍵，目標讓Siri更接近ChatGPT（聊天機器人）使用體驗，能直接從網路擷取資訊並回覆使用者。
該功能是Apple整體Siri大改版的核心之一，並與Craig Federighi（克雷格·費德里吉）所領導的軟體組織合作，由AIML（人工智慧與機器學習）與Siri工程團隊共同開發。
依據Apple內部規劃，Siri重大改版預計在2026年3月上線，將整合今年延後的功能，包括更深入調用個人資料以處理複雜指令，以及以「Answers」為核心的AI檢索能力，對標OpenAI、Perplexity AI與Google旗下Gemini等產品線。
然而，在關鍵里程碑前夕的主管更替，勢必牽動時程與跨團隊整合風險。此次人事變動讓蘋果的AI之路再度蒙上陰影，也凸顯人才流失成為無法忽視的痛點。
蘋果深陷AI人才流失困境，可能比AI Siri難產更嚴重
事實上，楊柯的離開只是冰山一角。這幾個月來，蘋果面臨著嚴重的AI人才流失問題，特別是那些負責公司核心AI模型開發的頂尖研究人員，正以驚人的速度流向競爭對手。
除了楊柯以外，基礎模型團隊創始人龐若明在7月離職投奔Meta，隨後有10多名成員相繼離開，並且多數都選擇了Meta，這場這場人才大出走正反映出蘋果在AI領域的發展瓶頸。
更令人擔憂的是，這股人才流失潮甚至蔓延到了蘋果的硬體部門。《The Information》報導指出，OpenAI成功從蘋果挖走超過二十名硬體部門的員工。這些員工不乏參與過Siri波形設計、Apple Watch硬體開發等核心專案的資深工程師。
部分員工甚至私下表示，他們對蘋果產品「僅有漸進式改變」感到不滿，並期待OpenAI與前蘋果設計長強尼．艾夫（Jony Ive）和前蘋果產品設計副總裁Tang Tan合作。這不僅是技術人才的流失，更是蘋果創新文化受到挑戰的警訊。
儘管蘋果在AI領域的投入不斷加大，但這場人才爭奪戰的殘酷現實，正讓這家科技巨頭陷入前所未有的困境。在AI時代，人才就是最核心的資產，而蘋果如何留住這些頂尖人才，並在內外交困下重振其AI業務，將是未來幾年最嚴峻的挑戰。
資料來源：Bloomberg、Macrumors、9to5mac
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/陳建鈞
