大研生醫創辦人張家銘辭世!曾讓愛情公寓一炮而紅,他如何把「人生最無價」的事變商機?
大研生醫創辦人張家銘辭世!曾讓愛情公寓一炮而紅,他如何把「人生最無價」的事變商機?

尚凡國際於3月9日發布重大訊息,公告董事長張家銘辭世。大研生醫董事長職務將由林東慶接任。

身為連續創業家的張家銘成功打造了「愛情公寓」與「大研生醫」兩家公司,在將目光投向第三次創業——「大研養生村」的此時傳出辭世消息,令人惋惜,以下為2025年10月,張家銘接受《數位時代》訪談,回顧一路以來的創業理念:

從 1999 年的網路新創浪潮,到 2018 年的保健品牌崛起,連續創業家、尚凡國際董事長兼大研生醫董事長張家銘,與他的高中同窗們,成功打造了「愛情公寓」與「大研生醫」兩家公司,現在更將目光投向第三次創業——「大研養生村」。以自己需求出發,從青年交友、中年保健到老年養生,把人生各階段中最無價的事情,轉化為創業題目。

以下 Q 為數位時代總編輯王志仁提問,A 為大研生醫董事長張家銘的回答,回顧從學生時期受《數位時代》啟發的創業初心,解構其創業商業思維與人生哲學。

Q1:回顧創業起點,當時《數位時代》如何成為您與團隊的精神食糧?

A:我記得那時候大概是 1999 到 2001 年,我還在唸大學,就已經有創業的想法。當時想在網路創業,但市面上的商業雜誌,像是《商業周刊》或《天下》,主題相對宏觀,多聚焦在大型企業經營,對我們這種想創業的年輕人來說,幫助沒那麼直接。

對比之下,《數位時代》裡則有很多關於網路泡沫化後,有哪些模式能存活的探討,並會介紹當時國外的 B2C 網路公司,並能把這些案例深入淺出地介紹、分析,甚至採訪國外 CEO,對我們尋找創業靈感和點子很有幫助。因此,《數位時代》在當時是我們的必讀刊物以及精神食糧。我跟同學更是每週末都會去誠品,邊看雜誌邊做筆記、一同討論創業點子,這對尚凡(大學畢業一年後,於 2002 年成立,現為一家上櫃公司)的啟蒙非常重要。

Q2:當時為何選擇創辦以交友為主的「愛情公寓」?

A:在找尋創業題目的過程中,我們從《數位時代》報導中得到很多啟發,看了許多國外的商業模式。當初創業時也面臨許多人質疑網路公司是否能賺錢,或是認為我們只是想去中國融資「騙錢」。但我的想法是:網路還是有可以直接跟消費者收費的商業模式。

當時《數位時代》曾介紹過像 Match.com 這類國外的交友收費服務,我們發現這種模式在國外很健康,但在台灣還沒有人把它做得夠大。我本身讀的是經濟系,認為中國大陸的經濟正要起飛,加上 2000 年初正值網路泡沫化時期,競爭相對沒那麼激烈,我們覺得這是個機會。因此,我們決定先在台灣推出這個交友網站,並且從一開始就設定好目標:只要在台灣站穩腳跟,就立刻往中國大陸發展。

當時創業的進程也很順利:從 2002 年成立尚凡、2003 年推出愛情公寓、2004 年開始收費。當 2004 年底,單月淨利達到新台幣 50 萬到 100 萬後,我們就拿這筆資金前往上海成立團隊,並在 2005 年設立簡體版的愛情公寓。

愛情公寓
圖/ 愛情公寓官網

Q3:愛情公寓在「無行銷預算」的情況下,如何打開知名度?

A:在中國發展的過程中,遇到 2008 年金融海嘯,董事會要求大幅刪減行銷預算。我當時卻想:利用「別人恐懼、我貪婪」的時期做行銷擴張,但預算被砍怎麼辦?因此,我向董事會提出了一個有趣的想法:「我們來做行銷收入吧!」

我們利用社群平台的影響力,做了兩件事:一是辦了幾萬人的收費演唱會。用「冠名贊助」的方式,讓明星藝人(如羅志祥、蔡依林、《康熙來了》的小 S 及蔡康永…等)替愛情公寓站台背書,雖沒賺錢但創造了極大的品牌影響力。

另一件就是拍《愛情公寓》的電視劇。當時我們預算有限,第一季製作費只用 10 萬台幣,演員找來都是沒有經驗的學生,比如現在很有名的陳赫,就是我親自面試的。我們從中國大陸的官網上徵集粉絲的戀愛故事、笑話,之後自行改編成電視劇。我們甚至找了中國的衛星電視台發行,憑藉網站有 2-3 千萬會員流量的承諾,讓電視台願意買單,並於晚上九點、十點進行播出。

但第二季就不一樣了,四家電視台聯播,並在收視率最高的晚上七點半進行播出,因此而爆紅後,吸引網路媒體爭相購買版權,廣告客戶人數也暴增。我敢說,在中國大概有八成到九成八零後(1980 年後出生)看過《愛情公寓》這部劇,更有兩億人是這部劇的粉絲。

Q4:從交友拓展到保健品,大研生醫如何誕生?並如何搭上愛情公寓平台?

A:大研生醫於 2018 年誕生,起因是「自己有需要」。當我們這群高中同學從 20 幾歲想交女朋友,到 40 幾歲開始需要養生保健,我們決定把自己的需求變成創業題目。但當時遇到一個問題:「只有我們自己想吃,產品賣不完怎麼辦?」此時,我們意識到,2003 年上線的愛情公寓會員,當初從 30 歲加入,現在都已經 50 幾歲了,剛好也進入需要吃保健品的年紀。

大研生醫一開始並沒有什麼廣告預算,首先是靠著尚凡旗下的愛情公寓平台上的直播主進行直播帶貨(2013 年尚凡在台灣上櫃後,面臨智慧型手機普及的轉型壓力。在 PC 網站的流量不斷被手機 App 蠶食的情況下,痛定思痛,轉換成 Mobile 思維,並重新建立全新的 App 開發團隊和邏輯)。另外是,推播給愛情公寓平台上既有用戶,愛情公寓這些 40、50 歲的用戶,剛好就是最精準的受眾。

但最核心且讓大研生醫的產品可以在社群及網路上發酵,其本質仍回歸到品質好壞!從「自己要吃」出發,本著「做最好、最有效的產品」為信念去開發保健品。所有產品在進入市場前,都會經過約 1、200人內規模的內部小組,進行「人體實驗」,至今吃過 1、2 千樣的樣品。像我父親患有糖尿病且血糖過高,吃了我們的產品後血糖變得比較穩定;而我自己在吃了一個月的魚油後,也讓膽固醇數值從 300 多降到 100 多。這種「健康無價」的理念,讓我們覺得這件事情很有意義。

因為產品有效,加上初期利用愛情公寓的直播平台和用戶精準推播,口碑很快就傳開。除了吸引用戶回購,更會將產品推薦給家人朋友,讓大研生醫在 2020 年營收比去(2019)年成長了十倍,達到一億元。從 2020 年開始至今,我們的營收複合成長率仍高達 88%。

Q5:大研生醫如何透過行銷策略成為全台知名品牌?

隨著大研生醫的營收成長,我們賺到的錢會再投入到廣告行銷,讓更多人認識這個品牌,形成良性循環。

在行銷策略上,大研生醫現在的電商用戶仍佔據 7-8 成,因此我們鎖定 35 到 55 歲的年齡層。此外,我們也聚焦在愛情公寓的用戶、重視科學實證且會使用網路的高知識份子、六都的白領階級。這群人經常需要搭計程車通勤、開會,由此找到一個跟我們客群「契合」的媒體——計程車內的車載移動智慧螢幕。

我們以「你吃的魚油有幾 %?」作為靈魂拷問,這句廣告詞雖然洗腦,但背後強調的是產品的科學性。我們希望傳達一個理念:消費者可以不買我們家,但一定要買高濃度的魚油、一定要買經過多項檢驗、符合高標準的保健品。比如,我們對倉儲環境的溫濕度,甚至產品送檢 711 個安全性指標(遠高於法規要求的兩項)等都極為重視,因為我們相信,心存善念、盡力而為,才能做出對人有幫助的產品。而這種「科學洗腦」的策略,成功地將產品理念植入目標客群心中。

Q6:大研生醫未來十年的成長規劃為何?第三次創業「大研養生村」的願景為何?

A:台灣保健品市場每年有 1,700 億的規模,我們還有很大的成長空間(大研生醫 2024 年合併營收為新台幣 13.6 億元)。因此,公司仍會持續投入 70% 到 80% 的資金在保健品的經營,甚至考慮併購日本(市場規模約 1 兆)、澳洲的保健品牌,或探索醫療級保健品、甚至切入藥品開發領域。我們也積極運用 AI 工具,例如研發「AI 營養師」來提升服務。

從 20 歲時創辦愛情公寓,40 歲時創辦大研生醫,至於第三次創業,大概會是在 60 歲退休的時候,可以開發「大研養生村」,目的是希望老有所終且健康活到 100 歲。我們希望打造的不是傳統在深山的海邊的養生村,而是一個類似 Resort(度假村)的概念。

這個養生村必須地點便利,最好是捷運可達、離醫院近,且具備 24 小時的簡單醫療急救服務。它將提供瑜伽、健身房、營養配餐等服務,讓住戶享受「健康慢老」人生。更重要的是,我們會結合資訊背景的優勢,導入 AI 或智慧照護,例如 24 小時監控身體狀況。我們還希望創造「世代傳承」的概念,安排大學生或年輕人來養生村交流,讓這些社會賢達能分享知識,而不是每天只在做瑜伽或曬太陽。

我們計畫投入公司 20% 到 30% 的資金來籌備「大研養生村」計畫,地點也不限台灣,日本、澳洲都在我們的考量範圍內,甚至希望能像「交換學生」一樣,讓住戶能在不同國家的養生村間旅居。

Q7:創業的 20 多年間,與創業團隊如何分工?給年輕創業家什麼建議?

A:很難得,我們五個高中同學至今仍是公司策略的核心討論成員。我覺得最重要的,是身為「主揪」的人,不能以自己的利益為主要考量,一定要懂得分享。我們大家感情很好,從來沒有吵過架,大家分工各有專長,也願意互相補位。

我身為董事長及執行長,當有重大決策時,我會開放大家討論並徵詢成員意見,大多數時候為多數決;少數時候,如我有個人的堅持,覺得應該要這麼做,那他們也都會全力支持。像當年儘管預設會虧損 3 年也要進行轉型的愛情公寓 App,或是早期創業時,帳上只剩 40 萬台幣時,大家都把決定權交給我,這份信任是非常珍貴的。

我給現在年輕創業家的建議是:做自己有熱情的東西。不要因為某個主題好像很賺錢就去做,而是要從自己的興趣、專長出發,或是找到一個「還沒有被滿足」的需求。當你對做的事情有熱情,你就能投入心力去克服過程中的所有難關。

延伸閱讀:EP256. 從魚油趴數引發的保健熱潮,如何串連五位高中同窗三次創業?

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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