大研生醫創辦人張家銘辭世!曾讓愛情公寓一炮而紅,他如何把「人生最無價」的事變商機?
大研生醫創辦人張家銘辭世!曾讓愛情公寓一炮而紅,他如何把「人生最無價」的事變商機?

尚凡國際於3月9日發布重大訊息,公告董事長張家銘辭世。大研生醫董事長職務將由林東慶接任。

身為連續創業家的張家銘成功打造了「愛情公寓」與「大研生醫」兩家公司,在將目光投向第三次創業——「大研養生村」的此時傳出辭世消息,令人惋惜,以下為2025年10月,張家銘接受《數位時代》訪談,回顧一路以來的創業理念:

從 1999 年的網路新創浪潮,到 2018 年的保健品牌崛起,連續創業家、尚凡國際董事長兼大研生醫董事長張家銘,與他的高中同窗們,成功打造了「愛情公寓」與「大研生醫」兩家公司,現在更將目光投向第三次創業——「大研養生村」。以自己需求出發,從青年交友、中年保健到老年養生,把人生各階段中最無價的事情,轉化為創業題目。

以下 Q 為數位時代總編輯王志仁提問,A 為大研生醫董事長張家銘的回答,回顧從學生時期受《數位時代》啟發的創業初心,解構其創業商業思維與人生哲學。

Q1:回顧創業起點,當時《數位時代》如何成為您與團隊的精神食糧?

A:我記得那時候大概是 1999 到 2001 年,我還在唸大學,就已經有創業的想法。當時想在網路創業,但市面上的商業雜誌,像是《商業周刊》或《天下》,主題相對宏觀,多聚焦在大型企業經營,對我們這種想創業的年輕人來說,幫助沒那麼直接。

對比之下,《數位時代》裡則有很多關於網路泡沫化後,有哪些模式能存活的探討,並會介紹當時國外的 B2C 網路公司,並能把這些案例深入淺出地介紹、分析,甚至採訪國外 CEO,對我們尋找創業靈感和點子很有幫助。因此,《數位時代》在當時是我們的必讀刊物以及精神食糧。我跟同學更是每週末都會去誠品,邊看雜誌邊做筆記、一同討論創業點子,這對尚凡(大學畢業一年後,於 2002 年成立,現為一家上櫃公司)的啟蒙非常重要。

Q2:當時為何選擇創辦以交友為主的「愛情公寓」?

A:在找尋創業題目的過程中,我們從《數位時代》報導中得到很多啟發,看了許多國外的商業模式。當初創業時也面臨許多人質疑網路公司是否能賺錢,或是認為我們只是想去中國融資「騙錢」。但我的想法是:網路還是有可以直接跟消費者收費的商業模式。

當時《數位時代》曾介紹過像 Match.com 這類國外的交友收費服務,我們發現這種模式在國外很健康,但在台灣還沒有人把它做得夠大。我本身讀的是經濟系,認為中國大陸的經濟正要起飛,加上 2000 年初正值網路泡沫化時期,競爭相對沒那麼激烈,我們覺得這是個機會。因此,我們決定先在台灣推出這個交友網站,並且從一開始就設定好目標:只要在台灣站穩腳跟,就立刻往中國大陸發展。

當時創業的進程也很順利:從 2002 年成立尚凡、2003 年推出愛情公寓、2004 年開始收費。當 2004 年底,單月淨利達到新台幣 50 萬到 100 萬後,我們就拿這筆資金前往上海成立團隊,並在 2005 年設立簡體版的愛情公寓。

愛情公寓
圖/ 愛情公寓官網

Q3:愛情公寓在「無行銷預算」的情況下,如何打開知名度?

A:在中國發展的過程中,遇到 2008 年金融海嘯,董事會要求大幅刪減行銷預算。我當時卻想:利用「別人恐懼、我貪婪」的時期做行銷擴張,但預算被砍怎麼辦?因此,我向董事會提出了一個有趣的想法:「我們來做行銷收入吧!」

我們利用社群平台的影響力,做了兩件事:一是辦了幾萬人的收費演唱會。用「冠名贊助」的方式,讓明星藝人(如羅志祥、蔡依林、《康熙來了》的小 S 及蔡康永…等)替愛情公寓站台背書,雖沒賺錢但創造了極大的品牌影響力。

另一件就是拍《愛情公寓》的電視劇。當時我們預算有限,第一季製作費只用 10 萬台幣,演員找來都是沒有經驗的學生,比如現在很有名的陳赫,就是我親自面試的。我們從中國大陸的官網上徵集粉絲的戀愛故事、笑話,之後自行改編成電視劇。我們甚至找了中國的衛星電視台發行,憑藉網站有 2-3 千萬會員流量的承諾,讓電視台願意買單,並於晚上九點、十點進行播出。

但第二季就不一樣了,四家電視台聯播,並在收視率最高的晚上七點半進行播出,因此而爆紅後,吸引網路媒體爭相購買版權,廣告客戶人數也暴增。我敢說,在中國大概有八成到九成八零後(1980 年後出生)看過《愛情公寓》這部劇,更有兩億人是這部劇的粉絲。

Q4:從交友拓展到保健品,大研生醫如何誕生?並如何搭上愛情公寓平台?

A:大研生醫於 2018 年誕生,起因是「自己有需要」。當我們這群高中同學從 20 幾歲想交女朋友,到 40 幾歲開始需要養生保健,我們決定把自己的需求變成創業題目。但當時遇到一個問題:「只有我們自己想吃,產品賣不完怎麼辦?」此時,我們意識到,2003 年上線的愛情公寓會員,當初從 30 歲加入,現在都已經 50 幾歲了,剛好也進入需要吃保健品的年紀。

大研生醫一開始並沒有什麼廣告預算,首先是靠著尚凡旗下的愛情公寓平台上的直播主進行直播帶貨(2013 年尚凡在台灣上櫃後,面臨智慧型手機普及的轉型壓力。在 PC 網站的流量不斷被手機 App 蠶食的情況下,痛定思痛,轉換成 Mobile 思維,並重新建立全新的 App 開發團隊和邏輯)。另外是,推播給愛情公寓平台上既有用戶,愛情公寓這些 40、50 歲的用戶,剛好就是最精準的受眾。

但最核心且讓大研生醫的產品可以在社群及網路上發酵,其本質仍回歸到品質好壞!從「自己要吃」出發,本著「做最好、最有效的產品」為信念去開發保健品。所有產品在進入市場前,都會經過約 1、200人內規模的內部小組,進行「人體實驗」,至今吃過 1、2 千樣的樣品。像我父親患有糖尿病且血糖過高,吃了我們的產品後血糖變得比較穩定;而我自己在吃了一個月的魚油後,也讓膽固醇數值從 300 多降到 100 多。這種「健康無價」的理念,讓我們覺得這件事情很有意義。

因為產品有效,加上初期利用愛情公寓的直播平台和用戶精準推播,口碑很快就傳開。除了吸引用戶回購,更會將產品推薦給家人朋友,讓大研生醫在 2020 年營收比去(2019)年成長了十倍,達到一億元。從 2020 年開始至今,我們的營收複合成長率仍高達 88%。

Q5:大研生醫如何透過行銷策略成為全台知名品牌?

隨著大研生醫的營收成長,我們賺到的錢會再投入到廣告行銷,讓更多人認識這個品牌,形成良性循環。

在行銷策略上,大研生醫現在的電商用戶仍佔據 7-8 成,因此我們鎖定 35 到 55 歲的年齡層。此外,我們也聚焦在愛情公寓的用戶、重視科學實證且會使用網路的高知識份子、六都的白領階級。這群人經常需要搭計程車通勤、開會,由此找到一個跟我們客群「契合」的媒體——計程車內的車載移動智慧螢幕。

我們以「你吃的魚油有幾 %?」作為靈魂拷問,這句廣告詞雖然洗腦,但背後強調的是產品的科學性。我們希望傳達一個理念:消費者可以不買我們家,但一定要買高濃度的魚油、一定要買經過多項檢驗、符合高標準的保健品。比如,我們對倉儲環境的溫濕度,甚至產品送檢 711 個安全性指標(遠高於法規要求的兩項)等都極為重視,因為我們相信,心存善念、盡力而為,才能做出對人有幫助的產品。而這種「科學洗腦」的策略,成功地將產品理念植入目標客群心中。

Q6:大研生醫未來十年的成長規劃為何?第三次創業「大研養生村」的願景為何?

A:台灣保健品市場每年有 1,700 億的規模,我們還有很大的成長空間(大研生醫 2024 年合併營收為新台幣 13.6 億元)。因此,公司仍會持續投入 70% 到 80% 的資金在保健品的經營,甚至考慮併購日本(市場規模約 1 兆)、澳洲的保健品牌,或探索醫療級保健品、甚至切入藥品開發領域。我們也積極運用 AI 工具,例如研發「AI 營養師」來提升服務。

從 20 歲時創辦愛情公寓,40 歲時創辦大研生醫,至於第三次創業,大概會是在 60 歲退休的時候,可以開發「大研養生村」,目的是希望老有所終且健康活到 100 歲。我們希望打造的不是傳統在深山的海邊的養生村,而是一個類似 Resort(度假村)的概念。

這個養生村必須地點便利,最好是捷運可達、離醫院近,且具備 24 小時的簡單醫療急救服務。它將提供瑜伽、健身房、營養配餐等服務,讓住戶享受「健康慢老」人生。更重要的是,我們會結合資訊背景的優勢,導入 AI 或智慧照護,例如 24 小時監控身體狀況。我們還希望創造「世代傳承」的概念,安排大學生或年輕人來養生村交流,讓這些社會賢達能分享知識,而不是每天只在做瑜伽或曬太陽。

我們計畫投入公司 20% 到 30% 的資金來籌備「大研養生村」計畫,地點也不限台灣,日本、澳洲都在我們的考量範圍內,甚至希望能像「交換學生」一樣,讓住戶能在不同國家的養生村間旅居。

Q7:創業的 20 多年間,與創業團隊如何分工?給年輕創業家什麼建議?

A:很難得,我們五個高中同學至今仍是公司策略的核心討論成員。我覺得最重要的,是身為「主揪」的人,不能以自己的利益為主要考量,一定要懂得分享。我們大家感情很好,從來沒有吵過架,大家分工各有專長,也願意互相補位。

我身為董事長及執行長,當有重大決策時,我會開放大家討論並徵詢成員意見,大多數時候為多數決;少數時候,如我有個人的堅持,覺得應該要這麼做,那他們也都會全力支持。像當年儘管預設會虧損 3 年也要進行轉型的愛情公寓 App,或是早期創業時,帳上只剩 40 萬台幣時,大家都把決定權交給我,這份信任是非常珍貴的。

我給現在年輕創業家的建議是:做自己有熱情的東西。不要因為某個主題好像很賺錢就去做,而是要從自己的興趣、專長出發,或是找到一個「還沒有被滿足」的需求。當你對做的事情有熱情,你就能投入心力去克服過程中的所有難關。

延伸閱讀:EP256. 從魚油趴數引發的保健熱潮,如何串連五位高中同窗三次創業?

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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