誰是下一個中文怪物?YouTuber酷開啟節目化先例:不是拍什麼,而是「敢不敢做大」?
誰是下一個中文怪物?YouTuber酷開啟節目化先例:不是拍什麼,而是「敢不敢做大」?

YouTube已經從通勤時的消遣,正式登堂入室,成為客廳娛樂的主角。

在11月24日的亞洲新媒體高峰會中,YouTube大中華區策略合作夥伴經理Castle Yen提出了許多數據,都證明了YouTube的角色正在質變。

過去那種素人拿起手機隨手記錄生活的時代雖然並未消失,但觀眾的眼球正明顯向更精緻、更具結構性的內容移動。數據顯示,在台灣,觀眾平均每天花在電視上看YouTube的時間長達3小時。

這種觀影習慣的改變,直接推升了對於內容品質的要求。現在的熱門內容,無論是案件解說、深度訪談,還是實境綜藝,都呈現出宛如傳統電視節目的精緻度。在這樣成熟的市場環境下,台灣創作者面臨的挑戰不再只是「拍什麼」,而是「敢不敢做大」。

百萬YouTuber酷推出的《中文怪物》,正是這波「節目化」趨勢的最佳註腳。

是什麼造就中文怪物的?從3個人的小討論,變68人大型團隊!

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中文怪物就算到了第6集,仍有百萬觀看的好成績。
圖/ 酷的夢

《中文怪物》被譽為台灣YouTube製作天花板的大型企劃,其靈感其實源自於一個簡單的日常觀察: 台灣人對字幕的依賴

酷的團隊最初只是想設計一個「關掉字幕看廣告」的小遊戲,卻發現這個挑戰連台灣本地人都未必能輕鬆過關。受到韓綜《黑白大廚》將廚師分級的啟發,他們將概念升級為「黑白耳朵」的對決,透過外國人與台灣人的語言競賽,製造出「台灣人輸了會很丟臉」的緊張感與張力,最終才逐漸演變成規模龐大的《中文怪物》。

然而,從一個簡單的點子到動員68人的大製作,中間的過程充滿了不確定性。酷坦言,他們並未依賴傳統的製作公司,而是由經紀人、企劃與他3人組成的核心小組親自操刀。他不忘笑著說:「整個內容、流程都是我們設計,我們3個人可以做,大家應該也都可以做。」

之所以選擇這條路,是因為他們深知自己想要什麼,自組團隊雖然辛苦,卻能保有最高的溝通效率與彈性。他們從原本預算新台幣50萬元至100萬元的小規模設想,一路追加到最後的龐大規格(100個參賽者、68人製作團隊),這背後支撐他們的,是對內容的絕對自信。

IP化的豪賭!酷:希望台灣也可以突破框架

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酷提到,台灣人喜歡CP值的觀念,可能會扼殺掉許多創意,「為什麼這麽多談話性節目?因為便宜,換個主題就好啊。」
圖/ NMEA亞洲新媒體高峰會

這個自信其實是一個賭博。許多YouTuber或是內容創作者也都想要規劃大型企劃,但是總會先自我陷入「那錢哪裡來」的困境。這個思考方向沒有錯,但就會把許多機會擋在門外。

酷回憶,籌備初期,當他們向贊助商提案時,因為缺乏前例,幾乎無人敢投資。但他決定「豁出去」,即便預期虧損百萬也要執行。

事實證明他是對的,節目播出後獲得了巨大的成功,第一集突破百萬觀看,甚至到了第六集仍有200萬人緊追賽果,超高的續看率證明了高品質內容的市場價值。那些當初拒絕的品牌,在節目爆紅後紛紛寄信回來,「我們錯過這一波很可惜,希望下一次可以跟你合作。」酷笑著模仿信件內容。

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除了商業模式的驗證,《中文怪物》更確立了「IP化」的重要性。酷敏銳地發現,當萬聖節有觀眾穿上節目中的制服,甚至《中文怪物》的名氣在特定時刻超越了「酷」本人時,這就代表一個成功的IP誕生了。

有別於傳統YouTuber多半依賴個人魅力(靠臉吃飯),一個成功的IP具備獨立運作的生命力,這才是創作者能跨越周期、持續擴大影響力的關鍵,「它甚至比我本人還要有名。」

不過,當提到何時有第二季,酷則說大家都在催,但可能要幾年後了。因為,大型企劃的背後是巨大的壓力與學習成本。作為初次嘗試大製作的「菜鳥」,酷也坦承在拍攝過程中走了不少彎路,如果能多與專業製作公司交流,或許能省下更多的時間與金錢,他預計將嘗試幾個中型企劃,並持續練兵。

而以自己的案例出發,酷建議台灣的創作者與品牌不要過度迷信CP值,也不要因為資金不足就畫地自限,「希望可以突破框架挑戰一下,你如果(內容)好看,就會有人想投資啦。」

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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