瑞幸咖啡解密:它如何從造假醜聞「死去活來」?財報一個數字曝海外擴張可能原因
瑞幸咖啡解密:它如何從造假醜聞「死去活來」?財報一個數字曝海外擴張可能原因

瑞幸咖啡傳出可能來台,在南京東路開出第一間門市,讓這間中國連鎖咖啡品牌的名字睽違多時再次進入台灣消費者的眼簾。一般大眾對瑞幸的印象,或許仍停留在多年前爆出財務造假,被迫從那斯達克退市的消息,然而這些年他們已挺過當時的低潮,成為中國連鎖咖啡龍頭,甚至重返美國市場計畫再次IPO。

瑞幸曾經是中國新創界的一枚傳奇。由陸正耀、錢治亞在2017年成立,短短6個月估值便站上10億美元,兩年就在納斯達克上市,締造了中國企業最快赴美上市的紀錄,至今這個紀錄還沒有被打破。

然而,2020年瑞幸被做空機構渾水研究踢爆涉嫌財務造假,從門市銷量、商品售價、廣告費用到其他產品的淨收入都被誇大。這起事件導致瑞幸短短一年就不得不從那斯達克退市、包括陸正耀、錢治亞在內的管理層遭到撤換,也對門市進行大規模的優化。

因為這起事件,瑞幸咖啡淡出了中國以外民眾的視線,當時外界普遍以為深陷醜聞的咖啡新創可能就此倒下。但事實上,這些年他們反倒稱霸了中國咖啡市場,最新公佈的2025年第三季財報中,營收年增達到152.8億人民幣,門數數量更是逼近3萬家。

瑞幸咖啡當年是怎麼「死去活來」的?

瑞幸是如何走過當時的低潮,甚至在中國咖啡市場登頂?

秘訣一:設快取店壓低成本、大量優惠促銷,迅速展店搶市占

儘管同樣是咖啡品牌,瑞幸走的是和星巴克截然不同的路線。他們打破「第三空間」的概念,讓用戶用App下單結帳、設立面積極小的快取店改善了人力與店面成本,藉此壓低一杯咖啡的成本,並提供大量的優惠進行促銷,進而迅速展店擴張。

瑞幸執行長郭謹一曾提到,在好不容易解決海外的訴訟、賠償等問題後,他們著手對公司進行了一系列改革,並制定了以技術驅動的企業理念,從內部管理到門市營運盡可能系統化、自動化,例如可支持每日超過500萬筆交易量的「Hybrid MultiCloud」、自動排班以及自動下訂等系統。

瑞幸咖啡
瑞幸透過App直接下單、設立快取店等方式節省門市的人力、店租成本,進而壓低每一杯咖啡的成本。

郭謹一提到,這些技術許多也是一步步試錯調整才達到可用的水準,例如自動下訂一開始的接受度並不高,因為物料的供應與存放非常複雜,最初門市的採用率僅僅只有20%,但經過不斷改良後,現在自動下訂的採用率已經達到85%。

瑞幸咖啡或許就是一種現代人崇尚的「極簡」風格,他們不講究溫馨的氛圍、放鬆自在的空間,以極度效率與實惠的價格為主打,並透過發放優惠券等形式在社群媒體上引發傳播與話題,成功擄獲大批用戶,在中國市場快速拓展。

秘訣二:整合垂直供應鏈、融合茶飲店文化,用產品捉住用戶的心

比起一杯咖啡的單價,他們瞄準讓消費者常喝、多喝。郭謹一曾指出,中國消費者一年平均只喝10杯咖啡,喝咖啡的習慣與氛圍還非常淡薄,在許多已開發國家這個數字已達到100、200杯。這代表中國咖啡市場仍然有著非常大的成長空間,因此他們希望提升消費者喝咖啡的頻率為主。

而要實現這個目標,瑞幸將重心放到了連鎖咖啡品牌最重要的產品上。

瑞幸認為,咖啡要在中國普及光便宜是不夠的,最大的難點就在於味道。他們希望融合茶飲的風格讓消費者更容易親近咖啡,為此每年推出超過100種新口味,並持續與大量品牌進行聯名活動,例如他們本地的連續劇《玫瑰的故事》、轟動一時的3A動作遊戲《黑神話:悟空》,又或者是經典的《湯姆貓與傑利鼠》,為消費者營造多變的新鮮感。

瑞幸 聯名.jpg
瑞幸透過大量聯名、新口味維持消費者的新鮮感。
圖/ 瑞幸

想穩定供應多變口味,而且價格便宜,最重要的便是供應鏈。瑞幸透過直接投資供應鏈、與巴西等產區簽訂長期契約,不再是被動的採購方,擺脫價格波動造成的不確定性,穩定未來幾年內的供應。

同時,瑞幸還自建烘焙工廠及加工廠,直接生產可供門市使用的咖啡豆,預計當廠房全數完工後,每年烘焙產能可達到15萬噸,相當於中國進口咖啡豆的總額。

透過供應鏈的整合,以及數位化降低人力與租金成本,提昇營運效率的策略,瑞幸得以從2023年開始超越中國星巴克的營收,在中國咖啡市場稱霸。

延伸閱讀:瑞幸咖啡台灣門市要開了?順昱控股到底是誰?《數位時代》實地訪查,裝修店面懸2大疑點

瑞幸咖啡現況:營收大增獲利率卻下滑,或成海外擴張主因

不過在高成長背後,瑞幸也逐漸遭遇瓶頸。儘管最新的2025年第三季財報中,繳出營收大增50%、展店3,000家的好成績,仍有一個數字讓投資者擔憂,那就是 獲利率

瑞幸第三季獲利為17.7人民幣,年增13%,但獲利率從去年同期的15.5%下滑至11.6%。這背後的原因在於成本大增,成本增加的速度甚至超過營收,除了配送成本暴漲211%外,材料、租金成本也全部攀升。

這顯示瑞幸的營收能有如此成長,主要依賴外送及展店的自然增長,單店的效率並沒有太大的變化,才使得成長的增長速度甚至比營收還快,代表著無論是因為競爭強度加大、民眾消費習慣的改變速度,瑞幸依照展店擴張成長的模式,可能已經快到盡頭。

這或許是為何瑞幸近年持續布局海外市場,在新加坡、美國等地持續開拓業務。今年6月他們已在美國紐約曼哈頓開設第一披新門市,甚至計畫重新在美股上市。

目前尚不得而知台灣是否是他們的下一站,不過瑞幸在中國打下江山的策略能否在此奏效,還有待觀察新門市正式開張後的表現了。

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資料來源:The Low Down36氪瑞幸

關鍵字: #瑞幸咖啡
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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